Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職

看板Salary (工作職場)作者 (嗯哼)時間2年前 (2021/09/19 03:21), 2年前編輯推噓4(628)
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在你離職前,先想想一件事: 到底他們是在整你, 還是在考驗你的能耐? 或是想讓你從公司的基礎做起? 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人, 主管要怎麼知道你是個什麼樣的人? 雜事主要就是讓你去認識這個公司的運作, 並不是只有正事才是事,雜事也很重要, 更何況他們不知道你的能力如何, 當然會給你雜事做。 換個想法: 若你能在雜事裡面找到可以寫在履歷上的東西, 當你尋找下一個工作時, 老闆跟主管就更容易找到你的定位。 分享一下最近遇到的新人: 新人來的時候,已經告知每個人除了執行計畫之外 ,還有很多雜事要做,每個人身上都有一大堆的雜事,新人必須要可以幫忙分擔一點雜事 。 第一個月先丟了一件雜事給他做 第二個月開始教他需要執行計畫的內容以及方法 執行計畫的方法很複雜,所以我們找的是研究所有經驗的人,後來在教的時候才發現他在 研究所什麼都沒有學會,來這邊一切重新開始學。 帶他的同事把自己的事情做完後,要去找新人討論他的進度時,他已經下班了,隔天早上 也不知道要去找人家討論他自己的狀況,自己也不會想搞清楚自己為何停滯不前。 通常新人來都可以很快上手,大概學一個月可以開始獨立作業,但這個新人過了一個月的 學習還是不能獨立作業。 帶的人開始丟下自己的工作進度,每天跟新人約時間一起一步一步執行工作,結果他逮到 機會就問帶的人說:「請問我每週要做幾次才夠?」 正常執行只需要三小時可完成工作,他總是花費一整天還沒有做好,一開始做得很慢就算 了,學了三個月,後來的一個月內每天做還是會有步驟忘記或是搞錯東西。 到現在第四個月了,他仍舊無法獨立, 然後第一個月交代的雜事他也沒做。 給雜事做不好 給正事也做不好 是每天只想混吃喝等下班嗎? (中元節拜拜的貢品吃了不少) 帶他的人還沒有放棄,仍舊繼續努力。 當然這一長串可能跟你想問的沒有相關, 但是在你放棄之前,你有想過跟主管溝通你的狀況嗎? ※ 編輯: aaajk (125.231.16.179 臺灣), 09/19/2021 03:33:05

09/19 12:03, 2年前 , 1F
沒三萬 早到一小時 無薪加班到八九點 還遠端遙控
09/19 12:03, 1F

09/19 12:04, 2年前 , 2F
你媽都沒這樣操你了 還考驗勒
09/19 12:04, 2F

09/19 13:01, 2年前 , 3F
這新人跟平常明顯不一樣慢了數倍,你們公司不錯哦
09/19 13:01, 3F

09/19 13:46, 2年前 , 4F
公司提供磨練機會 還要付員工薪水 太佛心了 真
09/19 13:46, 4F

09/19 13:46, 2年前 , 5F
棒 謝謝老闆
09/19 13:46, 5F

09/19 15:59, 2年前 , 6F
不就沒本事才領不到三萬?有本事就教人了還輪得到他上
09/19 15:59, 6F

09/19 15:59, 2年前 , 7F
網找救兵哭啊?不想辦法改變就繼續領低薪吧,幫拍拍
09/19 15:59, 7F

09/19 18:49, 2年前 , 8F
直接走吧!
09/19 18:49, 8F

09/20 10:12, 2年前 , 9F
到底是雜什麼事啊,都沒想過新人就是被雜事搞得連本職
09/20 10:12, 9F

09/20 10:12, 2年前 , 10F
都學不好?
09/20 10:12, 10F

09/20 23:51, 2年前 , 11F
對這篇敘述持保留態度,感覺很多細節,
09/20 23:51, 11F

09/20 23:51, 2年前 , 12F
搞不好擠牙膏完就變另一個故事
09/20 23:51, 12F

09/21 00:42, 2年前 , 13F
寫的很幻奇
09/21 00:42, 13F

09/21 12:50, 2年前 , 14F
奇文共賞 你招人進來 會不知道這個人會什麼? 所以都
09/21 12:50, 14F

09/21 12:50, 2年前 , 15F
給這個人雜事做? 希望這個人未來把雜事放到履歷上?
09/21 12:50, 15F

09/21 12:50, 2年前 , 16F
你懂專業的意義嗎?? 妖魔鬼怪不要出來害人好嗎
09/21 12:50, 16F
文章代碼(AID): #1XHZnKuV (Salary)
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