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Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎

看板Salary (工作職場)作者 ( )時間4年前 (2021/10/06 10:37), 4年前編輯推噓16(16推 0噓 49→)
留言65則, 13人參與, 4年前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言： : 板上各位先進大家好 : 我目前正在求職中 : 碰到一個狀況 : 有某間公司的經理想要聘用我 : 他稱為PM : 但是要我作的事情 : 是我原本的公司 : 比基層更高一階的組長級別的人 : 才會需要處理的等級 : 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫 : 開發新客戶 : 維繫舊有客戶 : 為客戶提出各種解決方案 : 指揮技術團隊 : 這些事情跟我原有的期待大不相同 : 當然 : 訓練跟加給都是零 : 我甚至連那些技術都沒摸過 : (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣) : 那麼 : 假如我真的闖關成功 : 獲得這個職缺 : 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎 : 我一方面認為我應該活不過試用期 : 另一方面要是我活下來 : 我想我將是傳奇 : 所以想請問各位 : 如何看待這種基層當組長用的要求 跟推文主流意見不一樣 你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎 就是不上不下 永遠卡在某個位階 往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術 往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個 資深 然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代 所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人 有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙 相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！ 有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊 光title就值得了好嗎 再看這個工作內容 組長-管理經驗 規劃公司未來發展內容 提出解決方案 指揮技術團隊 你在這個職務上磨練個三五年 出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎 到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的 說真的職涯發展少說二十年的長期規劃 為了未來著想 現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？ 當然 有些人本來目標就不一樣 一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好 就看你怎麼抉擇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.119.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633487836.A.23E.html ※ 編輯: bms (114.137.119.25 臺灣), 10/06/2021 10:38:44
推
10/06 10:39, 4年前 , 1F
對不了解公司文化的新人講這些空話，就是詐術騙人行為
10/06 10:39, 1F
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10/06 10:55, 4年前 , 2F
幹嘛要這麼了解公司文化 你來是為了得到相關經驗 又不是要嫁
10/06 10:55, 2F
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10/06 10:55, 4年前 , 3F
給公司一輩子..
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10/06 11:00, 4年前 , 4F
一個新人沒有職位喊得動老人嗎？這根本就是不可能實現
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10/06 11:01, 4年前 , 5F
所以很明顯這就是那位主官塑造的空話，完全不切實際的
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10/06 11:06, 4年前 , 6F
你有這幾項經歷出來怎麼樣都比較好看 下一份工作也比較容易
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10/06 11:06, 4年前 , 7F
唬過人資 說真的你提到的問題 老闆都不擔心了 我擔心幹嘛？
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10/06 11:07, 4年前 , 8F
另外職位不是給PM了嗎
10/06 11:07, 8F
推
10/06 11:15, 4年前 , 9F
這只是工作名稱，不是真正職位職級，叫不動公司老人的
10/06 11:15, 9F
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10/06 11:17, 4年前 , 10F
很有可能是那位主管想做這件事，順口說出來的空話而已
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10/06 11:18, 4年前 , 11F
真要做到那些事情，連皇親國戚可能都難做到，何況新人
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10/06 11:18, 4年前 , 12F
沒能力叫不動老人的,除非職權真的夠高
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10/06 11:28, 4年前 , 13F
這就是管理經驗和溝通能力的培養啊 退一萬步說好了 就算你真
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10/06 11:28, 4年前 , 14F
的叫不動老人 三年後你跳槽到其他公司 那有差嗎 人資也只會
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10/06 11:28, 4年前 , 15F
看你經歷 誰管你上一間公司叫不叫得動老人啊！
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10/06 11:35, 4年前 , 16F
光是叫不動老人這個問題，他可能就會待不了三個月時間
10/06 11:35, 16F
補充一下 你知道接這個職位最大的好處是甚麼嗎 三年後不管原PO工作的成果是甚麼 以後他應徵的職位就是組長等管理職往上跳了 薪水跟基層人員就是拉開一大截 這才是現實! 以我所見 原PO的主要目標就是撐過三年就好 其他多學的都算賺到 這種好事情你如果怕稱不過去就放棄 那真的沒甚麼好說的
推
10/06 12:00, 4年前 , 17F
我個人有類似經歷，很累＋相對剝奪感極重，很難做，但是不
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10/06 12:00, 4年前 , 18F
可否認做起來會超紅＋對這段經歷未來有很大幫助
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10/06 12:02, 4年前 , 19F
沒有人天生就會溝通協調，這算速成班
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10/06 12:06, 4年前 , 20F
真的要做得起來這職位，要天時地利人和，否則真的很難
10/06 12:06, 20F
※ 編輯: bms (220.136.57.76 臺灣), 10/06/2021 12:16:32
推
10/06 12:26, 4年前 , 21F
好處當然很棒，但非天選之人要熬過三年，實在很困難的
10/06 12:26, 21F
依你的觀念 可能所有掛管理職的人都是天選之人吧
推
10/06 13:03, 4年前 , 22F
我的公司就是從我沒經驗開始聘我，沒經驗就是拿助理錢做
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10/06 13:03, 4年前 , 23F
助理事，公司培訓考過專員（紙本跟兩週上課），拿專員錢
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10/06 13:03, 4年前 , 24F
開始變做邊學專員工作，過幾年累積經驗到專員最高職級，
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10/06 13:03, 4年前 , 25F
放掉一些案子協助（只是協助簡單工作比如看報告轉發信件
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10/06 13:03, 4年前 , 26F
追進度，有同案的區域經理監管，重要的事情都只旁聽）區
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10/06 13:03, 4年前 , 27F
域經理工作一年，拿區域經理錢開始執行專案面對客戶，我
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10/06 13:03, 4年前 , 28F
都是合約先拿到手才開始做那個職級的工作，跟你講的完全
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10/06 13:04, 4年前 , 29F
不一樣
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推
10/06 13:21, 4年前 , 30F
樓上的主管真好，肯花時間栽培你，這種公司才是好公司
10/06 13:21, 30F
推
10/06 13:54, 4年前 , 31F
我助理跟專員時的大主管超爛我可是長掛黑榜第一名，我是
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10/06 13:54, 4年前 , 32F
靠公司制度、二級主管跟區域經理，我覺得重點是慎選公司
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，制度是擺在那的，努力表現（75及格要自己要求自己達到
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85甚至90），主動舉手pick me pick me，跟要待的住，很
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多人都敗在待不住這點（可能外面薪水吸引人吧），但我同
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一個公司做這麼久得到的結論跟人不太一樣，四處跳薪水高
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10/06 13:54, 4年前 , 37F
，但是要往上爬不一定真的快，很多人急著跳都閉著眼選公
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10/06 13:54, 4年前 , 38F
司，每次都是拿錢跳去下一個爛泥巴坑，人生都耗費在從坑
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10/06 13:54, 4年前 , 39F
裡爬出來了，我不用同級薪水最高，但需要生活品質
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推
10/06 13:59, 4年前 , 40F
樓上對工作的觀念很棒，祝你未來職涯都會更順利，加油
10/06 13:59, 40F
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10/06 14:01, 4年前 , 41F
給樓上諸位先進,我最擔心的就是假如我應徵上
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10/06 14:02, 4年前 , 42F
可想而知結果不是大好就是大壞,大好就是幾年之後神功
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10/06 14:03, 4年前 , 43F
大成,但是大壞就是撐不過幾個月,甚至試用期都撐不到
10/06 14:03, 43F
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10/06 14:04, 4年前 , 44F
導致人生多了一個幾個月的空白,不好解釋,請問各位先進
10/06 14:04, 44F
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10/06 14:05, 4年前 , 45F
如何看這個挑戰?
10/06 14:05, 45F
你工作少說要20-30年 一個月的空白很重要嗎????
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10/06 14:10, 4年前 , 46F
幾個月空白又沒差...看你怎麼修飾給下一個面試官
10/06 14:10, 46F
推
10/06 14:25, 4年前 , 47F
一定要了解公司文化
10/06 14:25, 47F
推
10/06 14:29, 4年前 , 48F
有些公司管理亂七八糟 學到的也是亂七八糟
10/06 14:29, 48F
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10/06 14:46, 4年前 , 49F
整個推文一半是黑的，建議開啟黑名單，就不用看見狗在吠
10/06 14:46, 49F
推
10/06 16:01, 4年前 , 50F
先評估一下這間公司的狀況,還不差的話,建議進去練功
10/06 16:01, 50F
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10/06 16:02, 4年前 , 51F
不然一般情況你要跳槽升級, 職缺應該都是開要XX年經驗的
10/06 16:02, 51F
推
10/06 16:22, 4年前 , 52F
這篇說得不錯
10/06 16:22, 52F
推
10/06 17:01, 4年前 , 53F
看到a大說大壞是撐不過幾個月... 抱歉, 我忍不住笑了
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10/06 17:02, 4年前 , 54F
投資有賺有賠, 賠的時候你要衡量可承受的風險,停損點在哪
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10/06 17:03, 4年前 , 55F
如果你的職涯是 20 年, 那是 240 個月
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10/06 17:04, 4年前 , 56F
用最大損失是撐不住幾個月來換一個機會,是我的話會賭賭看
10/06 17:04, 56F
推
10/06 17:54, 4年前 , 57F
人生多幾個月空白會怎樣嗎？我整整空白快一年過，面試只
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10/06 17:54, 4年前 , 58F
要說在家進修學其他專業就過關了，犧牲幾個月去拼一個
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10/06 17:54, 4年前 , 59F
機會不是很值得嗎？
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10/06 17:59, 4年前 , 60F
給jenny789,就算是進修也要有結果,問題是我拿不出來
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10/06 18:00, 4年前 , 61F
因為拿去闖關失敗了,自然拿不出課程或是證照的證據
10/06 18:00, 61F
推
10/06 18:33, 4年前 , 62F
你如果真的那麼怕，就拒絕然後安於現狀繼續找基層工作，
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10/06 18:33, 4年前 , 63F
不要後悔沒把握住機會就好
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10/06 18:34, 4年前 , 64F
事實上是如果你是有點能力的人，空白幾個月根本沒差
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※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:10:59 ※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:17:21
推
10/06 19:31, 4年前 , 65F
明明兩回事 不找人 叫基層去補管理業務 卻不加錢
10/06 19:31, 65F
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