PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 病假可否用特休沖抵

看板Salary (工作職場)作者時間1年前 (2022/05/24 17:28), 1年前編輯推噓16(18推 2噓 82→)
留言102則, 15人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.94.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653384494.A.F1A.html
→
05/24 17:37, 1年前 , 1F
特休還扣考績的話真的可以考慮出走
05/24 17:37, 1F
推
05/24 17:37, 1年前 , 2F
請特休是勞工權益，不需要理由，勞資雙方協議好休假
05/24 17:37, 2F
→
05/24 17:37, 1年前 , 3F
日即可。原則上資方要同意。
05/24 17:37, 3F
→
05/24 17:38, 1年前 , 4F
另外，病假也是勞工權益，請病假不應該扣考績。
05/24 17:38, 4F
推
05/24 17:46, 1年前 , 5F
1. 請特休不用理由，當然可以代替病假，且不能扣考績
05/24 17:46, 5F
→
05/24 17:46, 1年前 , 6F
（因為特休是視同出勤）
05/24 17:46, 6F
→
05/24 17:46, 1年前 , 7F
2. 法律沒規定請病假不能扣考績（若是公傷病假就不能
05/24 17:46, 7F
→
05/24 17:46, 1年前 , 8F
扣），要看勞雇雙方約定
05/24 17:46, 8F
推
05/24 17:49, 1年前 , 9F
我公司是你拿病假證明就能用特休抵 除非你特休用完
05/24 17:49, 9F
推
05/24 17:55, 1年前 , 10F
請特休想幹嘛就幹嘛，為何生病看病會影嚮？不是一堆人都
05/24 17:55, 10F
→
05/24 17:55, 1年前 , 11F
請特休回診看病嗎@_@不然平常哪有時間？
05/24 17:55, 11F
因為當天臨時生病，所以口頭請假看醫生，之後請假時用特休請假。 ※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 17:59:37
→
05/24 18:08, 1年前 , 12F
我懂了，因為病假公司無法拒絕，特休假一般要提前
05/24 18:08, 12F
→
05/24 18:08, 1年前 , 13F
申請，你想鑽這個規定的漏洞，立刻請特休假嗎
05/24 18:08, 13F
→
05/24 18:08, 1年前 , 14F
你請假當時的名義如果是病假，就是病假了阿
05/24 18:08, 14F
→
05/24 18:09, 1年前 , 15F
跟你的主管好好談，看怎麼請假彼此都能接受
05/24 18:09, 15F
是真的生病，而且有醫生證明，只是不想領半薪
推
05/24 18:13, 1年前 , 16F
雖然特休要提前申請，但有時候是臨時狀況，事後也能用特
05/24 18:13, 16F
→
05/24 18:13, 1年前 , 17F
休補請啊，理由好好寫應該是OK。除非貴公司特休會發錢，
05/24 18:13, 17F
→
05/24 18:13, 1年前 , 18F
那就可以不用一定要用特休。
05/24 18:13, 18F
噓
05/24 18:30, 1年前 , 19F
你是在玩股票嗎？
05/24 18:30, 19F
推
05/24 19:15, 1年前 , 20F
特休法規其實也沒說一定要提前申請，一般來說如果是要用特
05/24 19:15, 20F
→
05/24 19:15, 1年前 , 21F
休去抵特休公司也不會為難，畢竟你的特休如果到期他們還是
05/24 19:15, 21F
→
05/24 19:15, 1年前 , 22F
要換成錢給你
05/24 19:15, 22F
→
05/24 19:21, 1年前 , 23F
看公司，有的會規定要提前一天申請。因為有的公司
05/24 19:21, 23F
→
05/24 19:22, 1年前 , 24F
或職務必須要有職務代理人，你早上七點半才突然說
05/24 19:22, 24F
→
05/24 19:22, 1年前 , 25F
不想來上班，會讓職務代理人困擾
05/24 19:22, 25F
推
05/24 20:41, 1年前 , 26F
特休請假要證明啥??
05/24 20:41, 26F
※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/24/2022 20:56:42
推
05/24 21:59, 1年前 , 27F
2016年12月23日修訂之後，就是由勞工排特休，除非你公司
05/24 21:59, 27F
→
05/24 21:59, 1年前 , 28F
經營得爛到爆，少一個人就營運困難的話再說。
05/24 21:59, 28F
→
05/24 22:02, 1年前 , 29F
由勞工「排」，這有點文字遊戲的感覺了，事後才請這樣能
05/24 22:02, 29F
→
05/24 22:02, 1年前 , 30F
叫做「排」嗎，不讓事後補特休會有法律的問題嗎？
05/24 22:02, 30F
→
05/24 22:18, 1年前 , 31F
先不討論各家請假方式的差異，以原po內文看該公司就
05/24 22:18, 31F
→
05/24 22:18, 1年前 , 32F
是可以事後請特休呀，同意請特休又扣考績就不對了
05/24 22:18, 32F
→
05/24 22:32, 1年前 , 33F
排特休的意思就是，你跟你的主管要先講好
05/24 22:32, 33F
→
05/24 22:32, 1年前 , 34F
病假就是 你早上上班，下午突然肚子痛就可以閃人
05/24 22:32, 34F
→
05/24 22:32, 1年前 , 35F
至於公司要不要給你早上上班 下午請特休的彈性
05/24 22:32, 35F
→
05/24 22:32, 1年前 , 36F
那要看公司規定，跟你主管是否准假
05/24 22:32, 36F
還有 29 則推文
還有 1 段內文
→
05/25 12:01, 1年前 , 66F
勞工也可以堅決就是要請特休。哪裡亂教我還真想知道w
05/25 12:01, 66F
→
05/25 12:01, 1年前 , 67F
w
05/25 12:01, 67F
→
05/25 12:04, 1年前 , 68F
本件的情況是公司已經同意請特休了，但又要以「理由
05/25 12:04, 68F
→
05/25 12:04, 1年前 , 69F
是生病」為由扣考績，那就不對了啊。
05/25 12:04, 69F
→
05/25 12:08, 1年前 , 70F
另外補充：勞基法的特休「排定」沒有說是「事先」的
05/25 12:08, 70F
→
05/25 12:08, 1年前 , 71F
意思，但是勞雇可以約定要多久之前申請沒錯。
05/25 12:08, 71F
→
05/25 12:08, 1年前 , 72F
不過以本件可以事後同意的狀況，顯然原po公司並沒有
05/25 12:08, 72F
→
05/25 12:08, 1年前 , 73F
規定不能事後請特休。
05/25 12:08, 73F
推
05/25 12:31, 1年前 , 74F
對阿，沒有規定不能事後請，但也沒規定不能扣考績
05/25 12:31, 74F
→
05/25 12:31, 1年前 , 75F
也沒禁止曠職一天.....這不是廢話嗎
05/25 12:31, 75F
→
05/25 12:54, 1年前 , 76F
請特休就不能對考績有不利對待，到底在鬼打牆什麼XD
05/25 12:54, 76F
→
05/25 12:54, 1年前 , 77F
原po又不是請病假
05/25 12:54, 77F
→
05/25 12:54, 1年前 , 78F
05/25 12:54, 78F
噓
05/25 15:13, 1年前 , 79F
請特休跟病假會影響考績的公司直接投訴起來
05/25 15:13, 79F
我知道勞基法有幾個假明定不能不利處分以外，事假病假倒是沒寫。 ※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/25/2022 15:54:28
推
05/25 16:13, 1年前 , 80F
亂的是誰 我想版友自有評論啦 我工作十幾年待的公司不多
05/25 16:13, 80F
→
05/25 16:14, 1年前 , 81F
只有三間 全都是懶得請病假 特休用不完 早上直接說身體不
05/25 16:14, 81F
→
05/25 16:15, 1年前 , 82F
適 我直接請特休 遠端連回去填假單就好 特休還被管是多奴
05/25 16:15, 82F
→
05/25 16:16, 1年前 , 83F
請假方式有差異 病假用特休還被扣考績就爛公司啊 討論啥
05/25 16:16, 83F
→
05/25 16:20, 1年前 , 84F
"生病那天是請特休"
05/25 16:20, 84F
→
05/25 17:02, 1年前 , 85F
好奇問一下，特休不能處分沒錯，但是「補請」這兩個字代
05/25 17:02, 85F
→
05/25 17:02, 1年前 , 86F
表你是曠職在先，補請在後，那是不是代表老闆只要說懲處
05/25 17:02, 86F
→
05/25 17:02, 1年前 , 87F
是曠職的部分法律上就繞過去啦？
05/25 17:02, 87F
生病不能預先知道的吧？而且我是半夜傳line的，他也說ok，當然回去上班才上系統請假 難道生病要雇主准假才能請？ ※ 編輯: banana321 (111.82.146.147 臺灣), 05/25/2022 17:38:43
推
05/25 18:52, 1年前 , 88F
炫耀自己待在好公司，對原PO其實沒什麼幫助。
05/25 18:52, 88F
→
05/25 18:52, 1年前 , 89F
不然叫原PO離職，你養他好了
05/25 18:52, 89F
推
05/25 21:39, 1年前 , 90F
請特休是你虧到欸 特休未休會給整天的薪水 請病假還有半薪
05/25 21:39, 90F
→
05/25 21:39, 1年前 , 91F
等於是賺半天薪水
05/25 21:39, 91F
→
05/26 08:38, 1年前 , 92F
首先你已經提前（上班前）知道生病了，所以你才在半夜用l
05/26 08:38, 92F
→
05/26 08:38, 1年前 , 93F
ine通知主管，看到上面幫你護航的人怎麼做了嗎？他當天早
05/26 08:38, 93F
→
05/26 08:38, 1年前 , 94F
上就請特休了，事後補病假假單也蠻常見的，事後才要補特
05/26 08:38, 94F
→
05/26 08:38, 1年前 , 95F
休貴公司同意也沒有什麼問題，就扣考績不是嗎？
05/26 08:38, 95F
→
05/26 08:38, 1年前 , 96F
另外，只用line告知不算完成請假程序，算是曠職應該有前
05/26 08:38, 96F
→
05/26 08:38, 1年前 , 97F
例
05/26 08:38, 97F
→
05/26 08:38, 1年前 , 98F
05/26 08:38, 98F
→
05/26 08:40, 1年前 , 99F
或是你也可以試試看以不當扣考績，向公司提出告訴
05/26 08:40, 99F
→
05/26 08:46, 1年前 , 100F
正常在會因為病假影響考績的公司，最安全的做法就是當日
05/26 08:46, 100F
→
05/26 08:46, 1年前 , 101F
上班前排定當日特休，這樣子合法、合公司規定以及公司不
05/26 08:46, 101F
→
05/26 08:46, 1年前 , 102F
能拒絕，這種情況下你主張不當扣考績才有勝算
05/26 08:46, 102F
所以你意思，上班前送假單，不過有沒有完成簽核？ ※ 編輯: banana321 (125.224.94.151 臺灣), 05/26/2022 09:33:23
‣ 更多 banana321 的文章
文章代碼(AID): #1YZAKkyQ (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 2 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共2篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 banana321 的文章
文章代碼(AID): #1YZAKkyQ (Salary)