Re: [心得] 勞資調解會-一定要錄音錄影!

看板Salary (工作職場)作者sorrows (苗栗小五郎)時間3年前 (2022/07/16 08:40)推噓-4(3推 7噓 48→)

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調解時，可否錄音或錄影? 答案是要看細部法律的規定民事訴訟法第410條規定：「前項調解，得不公開」。鄉鎮市調解條例第19條「調解程序，不公開之。」但勞資爭議處理法、勞資爭議調解辦法，都沒有規定主管機關執行勞資爭議調解注意事項:說不行，但是沒有提到罰則如果有罰則,指的應該是刑法第315條之1之妨害秘密罪有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金：一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。臺高院臺南分院認為，被告於非公開之調解程序，未經告訴人之同意，以手機側錄其與告訴人之調解過程，自已符合無故之構成要件。判被告違反刑法第315條之2(吸收第315 條之1)有罪。法務部91年4月19日法律決字第0910012138號、臺高院臺南分院109年度上訴字第1408號，差不多都是循此脈絡。但法務部只說「尚屬不宜」也沒有提到罰則，臺高院臺南分院則以未公開推定無故，其實論證上都有問題其次，就算是非法的私人錄影錄音，在另案的公然侮辱或誹謗罪的刑事審判上，仍有證據能力(就是可以當成證據使用的意思) (最高法院98年度台上字第578號、99年度台上字第3168號判決）但是，臺灣高等法院刑事判決109年度上易字第1747號，卻認為:「私人錄音、錄影取得之證據，若其取證之行為，未使用暴力方式而未違反任意性，且未違反刑法第315條之1、通訊保障及監察法第29條第3款規範而未侵害隱私合理期待，即不能認屬非法取得證據而排除其證據能力。」採用私人在調解會的錄音，並判對方公然侮辱有罪的例子: 臺灣苗栗地方法院刑事判決108年度簡上字第59號鄉鎮市調解條例第19條「調解程序，不公開之。」公然和公開不同，但實務上有混用的情形法務部93年1月8日法律決字第0920700708號函依鄉鎮市調解條例第16條第1項規定，調解程序『得』不公開，若於調解中當事人間有爭執，漫罵時是否構成「公然侮辱」罪？建請本部作行政解釋乙節，本部同意貴署（臺高檢署）審查意見：依具體個案情節定之，如屬於「不公開」之程序，即不構成；惟如屬「公開」之程序則構成。以下是筆者的網誌，整理調解時錄音錄影和公然侮辱的例子，針對的是鄉鎮市調解條例上的調解，和這裡的勞資調解可能狀況不同調解時，可否錄音或錄影? https://the-city-mediation-tw-yu.blogspot.com/2022/07/blog-post_16.html 調解中當事人出言辱罵,是否構成刑法上公然侮辱? https://the-city-mediation-tw-yu.blogspot.com/2022/07/blog-post_98.html ※ 引述《ben780413 (V6王)》之銘言： : ※ 引述《flyerknight (崔斯坦．赫特)》之銘言： : : 就算你提出想錄、委員也准，對造也一定不同意，結果就跟不准一樣，調解人只是便宜行 : 事 : : 沒問直接不准，那來唬爛？ : 就是唬爛，沒問直接不准，就是調解人沒盡到告知義務並濫權 : 便宜行事? 台鐵有多少意外事故死於便宜行事? : 要不要去對傷者家屬說看看? : 我是當事人，有選擇的權利 : 有選擇在得知資方或調解人拒絕錄音錄影後， : 接受或不接受這個條件，並繼續開調解會的權利。 : 誰跟你一定要開? 調解不成就直接法院見阿 : 也別跟我說什麼這麼閒去吵這個還不如算了去找新工作賺更多 : 我這篇文就是要來幫助那些肯為自己權益爭取到最後一刻的朋友們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.203.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657932051.A.262.html

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kevinmeng2

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kevinmeng2

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kevinmeng2

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