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HR影響力有多大

看板Salary (工作職場)作者 (蛙洗魯蛇)時間3年前 (2022/08/30 13:43), 編輯推噓28(29推 1噓 75→)
留言105則, 39人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因 是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單 一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不 願意談，最後破局了。 想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣 。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。 (註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已 回鍋又離職了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.160.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1661838227.A.933.html
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08/30 13:47, 3年前 , 1F
hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的
08/30 13:47, 1F
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08/30 13:47, 3年前 , 2F
不然就直接送給總經理或能管hr的
08/30 13:47, 2F
推
08/30 14:10, 3年前 , 3F
直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大
08/30 14:10, 3F
推
08/30 14:14, 3年前 , 4F
外商的人資很大，有些權力大過任用單位……
08/30 14:14, 4F
推
08/30 14:20, 3年前 , 5F
很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲
08/30 14:20, 5F
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08/30 14:54, 3年前 , 6F
先簽再送
08/30 14:54, 6F
推
08/30 14:56, 3年前 , 7F
外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方
08/30 14:56, 7F
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08/30 14:56, 3年前 , 8F
坐下來談談看各堅持在哪？
08/30 14:56, 8F
推
08/30 14:58, 3年前 , 9F
如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也
08/30 14:58, 9F
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08/30 14:58, 3年前 , 10F
不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才
08/30 14:58, 10F
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08/30 14:58, 3年前 , 11F
會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出
08/30 14:58, 11F
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08/30 14:58, 3年前 , 12F
candidates的
08/30 14:58, 12F
推
08/30 15:44, 3年前 , 13F
如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事
08/30 15:44, 13F
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08/30 15:44, 3年前 , 14F
那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？
08/30 15:44, 14F
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08/30 15:44, 3年前 , 15F
重點還是在於黑名單的原因吧
08/30 15:44, 15F
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08/30 15:53, 3年前 , 16F
有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧
08/30 15:53, 16F
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08/30 15:57, 3年前 , 17F
我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的
08/30 15:57, 17F
推
08/30 16:00, 3年前 , 18F
有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意
08/30 16:00, 18F
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08/30 16:00, 3年前 , 19F
見」，所以單位主管其實也要看HR臉色
08/30 16:00, 19F
推
08/30 16:14, 3年前 , 20F
看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1
08/30 16:14, 20F
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08/30 16:15, 3年前 , 21F
但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。
08/30 16:15, 21F
推
08/30 16:43, 3年前 , 22F
看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???)
08/30 16:43, 22F
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08/30 16:44, 3年前 , 23F
但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招
08/30 16:44, 23F
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08/30 16:45, 3年前 , 24F
呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧"
08/30 16:45, 24F
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08/30 16:46, 3年前 , 25F
這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況
08/30 16:46, 25F
推
08/30 16:56, 3年前 , 26F
待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理，
08/30 16:56, 26F
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08/30 16:56, 3年前 , 27F
比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是
08/30 16:56, 27F
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08/30 16:56, 3年前 , 28F
被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不
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08/30 16:56, 3年前 , 29F
容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。
08/30 16:56, 29F
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08/30 16:57, 3年前 , 30F
黑名單？該不會總部在內湖吧
08/30 16:57, 30F
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08/30 17:30, 3年前 , 31F
後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資
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08/30 17:30, 3年前 , 32F
長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的
08/30 17:30, 32F
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08/30 17:31, 3年前 , 33F
人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在
08/30 17:31, 33F
推
08/30 17:41, 3年前 , 34F
「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了
08/30 17:41, 34F
推
08/30 17:49, 3年前 , 35F
台積電HR很大 第一關就黑名單你
08/30 17:49, 35F
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08/30 18:12, 3年前 , 36F
其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說
08/30 18:12, 36F
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08/30 18:12, 3年前 , 37F
黑名單與否也只是猜測
08/30 18:12, 37F
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08/30 18:13, 3年前 , 38F
黑名單的原因也只是猜測
08/30 18:13, 38F
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08/30 18:13, 3年前 , 39F
而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了
08/30 18:13, 39F
還有 26 則推文
推
08/31 07:54, 3年前 , 66F
搞不好reference check有問題或是怕他來了又走 一直進
08/31 07:54, 66F
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08/31 07:54, 3年前 , 67F
進出出的也是成本 或是有其他原因 想辦法問清楚吧不然
08/31 07:54, 67F
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08/31 07:54, 3年前 , 68F
沒人知道為何
08/31 07:54, 68F
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08/31 08:31, 3年前 , 69F
哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的
08/31 08:31, 69F
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08/31 08:31, 3年前 , 70F
起就好了，這次這樣也讓我開了眼界
08/31 08:31, 70F
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08/31 08:55, 3年前 , 71F
突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局
08/31 08:55, 71F
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08/31 08:55, 3年前 , 72F
，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會
08/31 08:55, 72F
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08/31 08:57, 3年前 , 73F
網開一面，啊是有這麼卑微哦
08/31 08:57, 73F
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08/31 09:10, 3年前 , 74F
不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是
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08/31 09:10, 3年前 , 75F
HR替BU head揹鍋？
08/31 09:10, 75F
推
08/31 09:23, 3年前 , 76F
BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了
08/31 09:23, 76F
推
08/31 09:26, 3年前 , 77F
強力背書怎麼可能會擋XD，想也知道是HR背鍋
08/31 09:26, 77F
推
08/31 11:08, 3年前 , 78F
HR通常都是背鍋的腳色而已
08/31 11:08, 78F
推
08/31 13:56, 3年前 , 79F
就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文
08/31 13:56, 79F
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08/31 15:59, 3年前 , 80F
我們公司人資也很大，就因為他有關係。
08/31 15:59, 80F
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08/31 17:10, 3年前 , 81F
每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強
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08/31 17:10, 3年前 , 82F
調一定要錄取，那人資無奈的同意
08/31 17:10, 82F
推
08/31 17:23, 3年前 , 83F
看公司啊 有些公司第一關的HR權力確實很大
08/31 17:23, 83F
推
08/31 19:16, 3年前 , 84F
用人主管一句話的事 表示不夠給力而已
08/31 19:16, 84F
推
08/31 19:33, 3年前 , 85F
台G HR敢黑人嗎 缺得要死都補不滿
08/31 19:33, 85F
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08/31 20:07, 3年前 , 86F
老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找
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08/31 20:07, 3年前 , 87F
的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人
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08/31 20:07, 3年前 , 88F
排隊"的跩樣
08/31 20:07, 88F
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08/31 21:28, 3年前 , 89F
樓上這幾句說得倒是沒錯
08/31 21:28, 89F
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08/31 21:28, 3年前 , 90F
不過本文就像上面很多人回你的
08/31 21:28, 90F
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08/31 21:28, 3年前 , 91F
BU Head要並且能力是幹部級的人物
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08/31 21:28, 3年前 , 92F
應該和HR的能力和自覺無關
08/31 21:28, 92F
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08/31 21:29, 3年前 , 93F
背後必有原因 很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了
08/31 21:29, 93F
推
08/31 21:46, 3年前 , 94F
推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在
08/31 21:46, 94F
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08/31 21:47, 3年前 , 95F
一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的
08/31 21:47, 95F
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08/31 21:50, 3年前 , 96F
上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面
08/31 21:50, 96F
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08/31 21:50, 3年前 , 97F
誰敢擋著不任用?
08/31 21:50, 97F
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08/31 23:08, 3年前 , 98F
看過同事要轉部門，HR從中作梗的害人家轉不成的
08/31 23:08, 98F
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09/01 07:06, 3年前 , 99F
回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處
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09/01 07:06, 3年前 , 100F
理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人
09/01 07:06, 100F
推
09/03 09:45, , 101F
人資沒那麼大，老闆要用擋什麼
09/03 09:45, 101F
噓
09/06 22:53, , 102F
HR根本沒什麼專業哪來的權利
09/06 22:53, 102F
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09/09 23:48, , 103F
樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外
09/09 23:48, 103F
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09/09 23:48, , 104F
商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才
09/09 23:48, 104F
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09/09 23:48, , 105F
該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗）
09/09 23:48, 105F
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HR影響力有多大
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