[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)
看到前幾篇廖老大的歧視孕婦
看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從
但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率?
可以先排優先序
1. 提高生育率
2. 老闆開心
3. 其他員工開心
看起來1就是全台灣最關注的議題
如果不是從職場下手 就是從納稅人身上下手
那政府就是選擇從老闆們身上下手而已, 不然就是加稅, 只要生產一律補助
但孕婦們的考量通常會是: 我的工作怎麼辦, 我不想放棄本來的機會位置,
如果要生, 我希望盡量不影響我本來的生活(工作)
這時候保障孕婦工作權就會是重要關鍵. 但老闆們說: 休假期間誰來補?
那最後的問題在於: 如何保障工作權+讓老闆有代理人
(這代理人可以在孕婦回來時說再見)
看起來就是公務員的短期約聘了. 那老闆們為啥不用呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663428662.A.A00.html
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我不想 但老闆們說 這樣人力缺口無法補 該怎麼辦?
看有沒有三贏的方法
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看起來生出來後的照顧才是主因
薪水房價永遠比不完 想住大安區 卻找不到有能買3000萬房的薪水
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正常政府說國安危機 你對還是政府對?
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跟中日韓比 差多了
藍綠都說生育率低, 世界最後. 你說台灣人太多...?
中日韓都沒說人太多了
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提高薪資 老闆們也是不爽的
且高薪的人口 與低薪的人口比例差太多
以政府角度 要盡量多的新生兒 還是得照顧低薪群
要讓低薪群提高薪資不容易
只能做其他低薪群的需求
補助/工作權
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這超級難, 目前老闆們就很排斥產假及育嬰假了(廖老大)
要他們聘孕婦然後給產+育嬰 不符合老闆利益
勞資對立基本的 政府怎麼盡量雙贏 就是政府的能耐
但 雙贏之前 得先有人, 所以不管怎樣 孕婦一定得贏
還記得廣達給孕婦吃丙的新聞嗎(只要孕婦 育嬰假一律丙)
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 09/18/2022 12:12:24
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只有雙北密度高阿..另外-20%台北或都市密度還是不會變
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