Re: [討論] RSU討論好少

看板Salary (工作職場)作者moboo (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/11/23 09:35)推噓16(16推 0噓 13→)

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※ 引述《kissone》之銘言 : 是台灣公司很少用這種給薪方式嗎？ : 蠻多是綁四年 : 好奇四年後的薪資包就要重談還是跳槽比較快坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢了，這有很多考量。一般美國RSU 就是綁一大包分四年給（也有三年，兩年，一年的，下面說）在比較上，通常要考慮三點 1.總額 2.實現時間，週期，數量 3.每年會不會再分紅配股下面會說明小弟本人Apple 幹3年，沒拿滿跳Google已拿滿4年每年除了拿25%之外，還會拿到分紅配股這個分紅配股也是分四年拿如果每年都有拿到的話，就會在第四年的結束，拿到一包最大包的 (25% RSU+分紅的25% x3) 然後第五年就回歸平凡，只拿分紅就是國外人講的Cliff，第五年掉下來 [是不是真的待四年才跳？] 其實有不錯的機會就會跳了。第三年，到第四年是跳槽最掙扎的時候因為第四年最大包不過，談薪水的話下一家公司可能會依照你未實現的股票去決定給你多少RSU多大包 (畢竟是要挖角你) 沒拿的第四年，可以把下一家的包再談得更大然後再拿四年所以要看總額，也可能七年總合等於人家8年。無論什麼行業，時機都很重要。 [都是分四年嗎？] 推文說大多公司都是25% x4年，每年平均是對的，我加入Apple/Google 也是每年1/4。但過去兩年薪資膨脹，大家都在酸 Google跟不上大家薪資包所以Google也跟幾間公司一樣改成33%，33%，22%，12% 這樣朝三暮四有沒有用？當然有用第一包的總額就能更大包反正很多人也是想著沒兩年又跳了 (尤其過去幾年沒看過經濟不好大裁員的) 甚至加密貨幣公司錢太多還有整包RSU第一年全給你的，不綁了不綁了不怕你跳，吸引想要快錢的 (但也可能進一步加深這行業新人的流動率..) 所以也造成去年不少人工作沒幾年就拿到30 40萬美金年薪不過很多是第一年而已，平均沒那麼高。亞馬遜是特例沒錯，5%，10%，40%，40% 後面是每半年分20% 但業界有非常多不同的分法大多要看之後每年還會不會分紅(refresher) 有IC design是分兩年給第2, 4年分refresher 這樣一年一年綁下去再來業界還多了可以自己決定多少比例發股票，多少比例發現金 (Roku, Shoptify, 不是Sp otify) 就更複雜了。 [RSU怎麼談？] RSU兩功能綁約和挖角大多數公司隨職等決定要能調整，通常是前一間公司整包多大去match，對齊，超過的結果前一間薪水低分紅少就沒什麼好談了。但無論怎麼談，一般現金低薪越高越好 RSU少一點可以。無論景氣如何都是一樣。理由也很簡單，底薪可買股，會拿來算福利，股票要不虧就是要馬上賣換現金。除非長期看好再持有。 Shoptify給你選股票佔底薪的比例選股票的部分，還會加碼5%的股票送你就表示現金價值至少比同等的股票要高要怎麼選，這就是見仁見智了 Medium: https://bit.ly/3GFteAf -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.132.150.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1669167320.A.870.html

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likefairy

11/23 09:41, 3年前 , 1^F

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duck10704

11/23 09:54, 3年前 , 2^F

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Dstr

11/23 10:09, 3年前 , 3^F

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