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[閒聊] 試用期被告知要延長

看板Salary (工作職場)作者 (偷摸塔姬)時間2年前 (2023/06/23 05:15), 2年前編輯推噓38(39推 1噓 147→)
留言187則, 42人參與, 最新討論串1/1
大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商工程師。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月以來幾乎都以線上課程為主，最近開始跑案場，一些電路圖相關的問題 我也只能問下包和不同地區的同事。 最近Review試用期，主管說我有被業務講態度不積極，當初應徵是看上我做過專案的能力 所以知道專業度缺乏，評估後決定延長試用期。 然後追加8、9個案子給我，說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。 也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情，試用期Review也是開在 晚上九點的視訊會議。 不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情，結果我星期一早上上班才 看到，導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故…… 一開始試用期目標設定蠻簡單的，但是延長的評估明顯不太合理，想問問各位的看法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.145.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1687468539.A.FD7.html
推
06/23 05:24, 2年前 , 1F
態度不積極都是藉口
06/23 05:24, 1F
→
06/23 07:04, 2年前 , 2F
感覺你都說完了 想待就加油啊
06/23 07:04, 2F
推
06/23 07:55, 2年前 , 3F
當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美
06/23 07:55, 3F
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06/23 07:55, 2年前 , 4F
國時間陪他玩！人生是很寶貴的
06/23 07:55, 4F
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06/23 08:32, 2年前 , 5F
PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據
06/23 08:32, 5F
推
06/23 09:55, 2年前 , 6F
其實就缺人給你壓力而已
06/23 09:55, 6F
→
06/23 09:55, 2年前 , 7F
但是對勞基法來說 其實根本沒差
06/23 09:55, 7F
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06/23 09:56, 2年前 , 8F
要資遣員工不管是不是試用期都是一樣
06/23 09:56, 8F
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06/23 09:56, 2年前 , 9F
試用期只是公司自己的管理區分而已
06/23 09:56, 9F
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06/23 09:57, 2年前 , 10F
像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱
06/23 09:57, 10F
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06/23 09:57, 2年前 , 11F
只是吃定勞工沒去申訴而已
06/23 09:57, 11F
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06/23 09:58, 2年前 , 12F
要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎
06/23 09:58, 12F
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06/23 09:58, 2年前 , 13F
所以你就放寬心上你的班
06/23 09:58, 13F
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06/23 09:59, 2年前 , 14F
反正他真不滿意，早就資遣你。
06/23 09:59, 14F
推
06/23 10:02, 2年前 , 15F
主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能
06/23 10:02, 15F
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06/23 10:02, 2年前 , 16F
上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流
06/23 10:02, 16F
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06/23 10:02, 2年前 , 17F
暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少
06/23 10:02, 17F
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06/23 10:11, 2年前 , 18F
這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面
06/23 10:11, 18F
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06/23 10:15, 2年前 , 19F
這公司你還待到底是有多奴？
06/23 10:15, 19F
推
06/23 10:34, 2年前 , 20F
下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊
06/23 10:34, 20F
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06/23 10:34, 2年前 , 21F
息….
06/23 10:34, 21F
我們晚上開會review 我試用期目標，他有1/3的時間在抱怨其他工程師態度不好...... 現在尷尬的是我七月初有排去國外上課，護照、台胞證申請中。 這個當初是我同事說服我主管讓我去的（以湊滿開課人數為理由）。 這樣是先裝死回國後再丟離職，還是不佔公司便宜直接閃？ ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 11:04:06
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06/23 11:16, 2年前 , 22F
臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點
06/23 11:16, 22F
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06/23 11:16, 2年前 , 23F
凹錢。
06/23 11:16, 23F
推
06/23 11:18, 2年前 , 24F
這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。
06/23 11:18, 24F
推
06/23 11:27, 2年前 , 25F
重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開
06/23 11:27, 25F
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06/23 11:28, 2年前 , 26F
對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃
06/23 11:28, 26F
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06/23 11:36, 2年前 , 27F
去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義
06/23 11:36, 27F
推
06/23 12:42, 2年前 , 28F
開會有加班費嗎？
06/23 12:42, 28F
→
06/23 12:42, 2年前 , 29F
沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話
06/23 12:42, 29F
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06/23 12:42, 2年前 , 30F
就開始騎驢找馬了
06/23 12:42, 30F
名義上可以報加班，但他有說這個也要報的話很奇怪，所以淺規則就是不行 ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 12:55:33
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06/23 12:55, 2年前 , 31F
不用太為公司想吧...
06/23 12:55, 31F
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06/23 12:56, 2年前 , 32F
至少護照台胞證費用報銷後再決定
06/23 12:56, 32F
推
06/23 13:50, 2年前 , 33F
這不就看你好凹 所以得寸進尺?
06/23 13:50, 33F
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06/23 13:51, 2年前 , 34F
還沒正式就開始刁 正式後會如何
06/23 13:51, 34F
推
06/23 14:57, 2年前 , 35F
就是公司不打算調薪的說詞
06/23 14:57, 35F
推
06/23 15:03, 2年前 , 36F
下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了
06/23 15:03, 36F
推
06/23 15:32, 2年前 , 37F
你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作
06/23 15:32, 37F
還有 113 則推文
還有 1 段內文
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06/24 17:11, 2年前 , 151F
覺得講的很表面
06/24 17:11, 151F
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06/24 18:38, 2年前 , 152F
看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差
06/24 18:38, 152F
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06/24 18:38, 2年前 , 153F
你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成
06/24 18:38, 153F
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06/24 18:39, 2年前 , 154F
都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review
06/24 18:39, 154F
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06/24 18:40, 2年前 , 155F
如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困
06/24 18:40, 155F
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06/24 18:40, 2年前 , 156F
難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法
06/24 18:40, 156F
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06/24 18:41, 2年前 , 157F
這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹
06/24 18:41, 157F
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06/24 18:42, 2年前 , 158F
你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只
06/24 18:42, 158F
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06/24 18:42, 2年前 , 159F
要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了
06/24 18:42, 159F
→
06/24 18:43, 2年前 , 160F
直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這
06/24 18:43, 160F
→
06/24 18:43, 2年前 , 161F
版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金
06/24 18:43, 161F
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06/24 18:44, 2年前 , 162F
希望對你有幫助
06/24 18:44, 162F
我還沒缺錢到要這樣搞公司和同事… 基本上我會離職把Headcount 讓給其他適合的人。 ※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/24/2023 23:45:14
推
06/25 04:45, 2年前 , 163F
先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎
06/25 04:45, 163F
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06/25 09:11, 2年前 , 164F
推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快
06/25 09:11, 164F
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06/25 09:11, 2年前 , 165F
找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為
06/25 09:11, 165F
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06/25 09:12, 2年前 , 166F
好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，
06/25 09:12, 166F
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06/25 09:12, 2年前 , 167F
就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。
06/25 09:12, 167F
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06/25 09:13, 2年前 , 168F
小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力
06/25 09:13, 168F
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06/25 09:13, 2年前 , 169F
資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣
06/25 09:13, 169F
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06/25 09:13, 2年前 , 170F
的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到
06/25 09:13, 170F
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06/25 09:14, 2年前 , 171F
不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候
06/25 09:14, 171F
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06/25 09:14, 2年前 , 172F
新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時
06/25 09:14, 172F
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06/25 09:15, 2年前 , 173F
又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的
06/25 09:15, 173F
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06/25 09:15, 2年前 , 174F
時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。
06/25 09:15, 174F
→
06/25 09:16, 2年前 , 175F
所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，
06/25 09:16, 175F
→
06/25 09:16, 2年前 , 176F
就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。
06/25 09:16, 176F
→
06/25 09:17, 2年前 , 177F
但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純
06/25 09:17, 177F
→
06/25 09:18, 2年前 , 178F
不喜歡被review。
06/25 09:18, 178F
Sa大講的完全就是目前的狀況，台灣區市場小，人力、資源缺，要即戰力。 因為跨領域，我目前能力真的不足，先離開補足能力後，未來再重新挑戰。 ※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/25/2023 11:15:36
推
06/25 14:17, 2年前 , 179F
找奴隸而已 你不夠奴
06/25 14:17, 179F
推
06/25 16:02, 2年前 , 180F
同意39樓的wakke大
06/25 16:02, 180F
→
06/26 08:32, 2年前 , 181F
離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯
06/26 08:32, 181F
→
06/26 08:32, 2年前 , 182F
一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的
06/26 08:32, 182F
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06/26 08:32, 2年前 , 183F
同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你
06/26 08:32, 183F
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06/26 08:32, 2年前 , 184F
休假
06/26 08:32, 184F
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06/27 12:08, 2年前 , 185F
公司職位爆發離職潮都是有原因的
06/27 12:08, 185F
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06/27 12:09, 2年前 , 186F
看你喜不喜歡這個職位囉
06/27 12:09, 186F
推
06/28 11:49, , 187F
就叫他轉正不然就資遣。
06/28 11:49, 187F
※ 編輯: sixpacksgod (27.240.161.65 臺灣), 06/30/2023 13:28:19
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