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Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪

看板Salary (工作職場)作者 (我老吳)時間1年前 (2024/06/06 01:16), 編輯推噓8(8推 0噓 41→)
留言49則, 15人參與, 1年前最新討論串4/4 (看更多)
我曾經寫過一篇文章，可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記，千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了！ 想談薪 你先確定自己想調到多少是你覺得可以接受的 千萬別開出一個RANGE 試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2 ,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？ 接下來你要準備好資料 包含 1. 過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造什麼價值 有興趣可以看看我寫的文章 https://wp.me/pap5Mp-uQ ※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言： : 電子業 : 30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點 : 30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運 : 的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務 相 : 關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初） : 現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer : 剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚 & : 喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以 獨 : 立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加 : 因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善爭取+ 覺 : 得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線 讓 : 我負責 : 這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗 : 只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心 累 : 的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的 小 : 外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整 : 到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內 ， : 甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成 需 : 要三年 : 覺得或許可以再等明年調整？ : 但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展 的 : 產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟 了 : 很久 : 主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原 廠 : 有異議才如此分配 : 主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升 職 : 等連帶加薪 : 不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼 這 : 將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時 不 : 積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取 : 我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事 有 : 事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的 : 而我只能默默承接這些 : 我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.166.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717607765.A.85F.html
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06/06 06:31, 1年前 , 1F
大公司這套沒有用，都是依法行政謝謝指教
06/06 06:31, 1F
推
06/06 07:54, 1年前 , 2F
除非是公家機關 不然薪水比較低表現好的要多調一點不
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06/06 07:54, 1年前 , 3F
難 正常都有特別申請可以提
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06/06 07:59, 1年前 , 4F
拿的到Counter offer就試試看 不行就跳槽阿
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06/06 08:00, 1年前 , 5F
多數公司都是被動啦 你市場真的有那行情才會大調
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06/06 08:12, 1年前 , 6F
我的經驗 跳槽還是最快==
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06/06 08:24, 1年前 , 7F
自主把事情變少，變相調薪
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推
06/06 08:26, 1年前 , 8F
同意樓上
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06/06 08:26, 1年前 , 9F
大公司有制度半年核薪 你頂多待1年過2次考核就知道你的產值
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和公司老闆願不願意讓你加薪或升遷了
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06/06 08:26, 1年前 , 11F
我自己是開著履歷 等別家來邀請面試去了解自己市場薪水落在
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06/06 08:26, 1年前 , 12F
哪這是第一步
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再來就看你要主動跳槽 還是像我運氣好去面試 對方直接把你
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06/06 08:27, 1年前 , 14F
挖走
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推
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大公司有自己的考核機制，不是你自己拿出你自認為有用
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的資料去談
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06/06 09:20, 1年前 , 17F
以很多大型外商來說，完全就是系統算出來的數字，你與
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06/06 09:20, 1年前 , 18F
其花時間精神去談，倒不如跳到另一家再跳回來，薪水加
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06/06 09:20, 1年前 , 19F
成直接用倍數起跳
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06/06 10:06, 1年前 , 20F
就算是大公司 拿到counter offer要調薪也不容易 部門預算就這
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06/06 10:07, 1年前 , 21F
麼多 小廟容不下大佛 跳槽最快
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推
06/06 10:24, 1年前 , 22F
別跟台廠玩這個...沒加你薪代表他認為你的成果不足掛
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06/06 10:24, 1年前 , 23F
齒...直接找新的秤秤自己到底值多少 如果怎麼找都跟你
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06/06 10:24, 1年前 , 24F
現在差不多那你就打消念頭吧！如果找到比你要求加薪還
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06/06 10:24, 1年前 , 25F
高 還留這裡幹嘛！覺得不值就不該留念...老了想換都換
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06/06 10:24, 1年前 , 26F
不了
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推
06/06 10:47, 1年前 , 27F
大公司都馬是人事系統代入 沒機會調(除非升職)
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06/06 10:48, 1年前 , 28F
因系統是死的 職級多少就帶入多少 剩下津貼可操作空間
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06/06 10:49, 1年前 , 29F
修改津貼就看主管要不要幫你改 最後都沒下文
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06/06 10:50, 1年前 , 30F
只有不透明的獎金分紅 有協商
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06/06 10:59, 1年前 , 31F
之前隔壁部門就是一口氣退很多人+年輕人嫌低薪秒進秒
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06/06 11:00, 1年前 , 32F
退 招不到人 它們主管就寫津貼+季考核+獎金辦法留人
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06/06 11:13, 1年前 , 33F
跳槽
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推
06/06 11:25, 1年前 , 34F
一樣準備自己績效review的資料，故事講給別家公司聽
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06/06 11:25, 1年前 , 35F
可能直接年薪+10～30%，講給自己公司大概只會我再幫
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06/06 11:25, 1年前 , 36F
你爭取，公司不會虧待你的，公司有自己的制度，然後
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06/06 11:25, 1年前 , 37F
一年又一年
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06/06 11:25, 1年前 , 38F
跳槽真的是最快的加薪手段
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06/06 12:13, 1年前 , 39F
不管是調薪或是分紅 部門預算是固定的 餅就只有這麼大 你要多
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06/06 12:14, 1年前 , 40F
就代表其他人會少 你要做的是說服主管為什麼你可以拿比別人多
06/06 12:14, 40F
推
06/06 12:28, 1年前 , 41F
大型集團都是吃大鍋飯，除非升職不然沒門就是跟集團內一起
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06/06 12:28, 1年前 , 42F
調...
06/06 12:28, 42F
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06/06 12:29, 1年前 , 43F
真要自己搞就是換公司最快
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06/06 12:48, 1年前 , 44F
我相信這招有用 但範圍就是多幾千 但跳樔是多幾十趴
06/06 12:48, 44F
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06/06 12:49, 1年前 , 45F
不過兩者不衝突 邊吵加薪邊面試
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06/06 12:51, 1年前 , 46F
市佔排得上名的大型的 的確沒用 但在裡面的也不會來問
06/06 12:51, 46F
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06/06 20:57, 1年前 , 47F
加薪三年不如跳槽一次
06/06 20:57, 47F
推
06/07 12:34, 1年前 , 48F
與其跟主管加薪還不如直接跳槽最快，台廠是有調薪制度
06/07 12:34, 48F
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06/07 12:34, 1年前 , 49F
但常常看的吃不到，就算有調也是個500,1000意思意思
06/07 12:34, 49F
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