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[問題] 面試中被問及離職理由

看板Salary (工作職場)作者時間3月前 (2024/08/15 19:24), 3月前編輯推噓15(15推 0噓 31→)
留言46則, 21人參與, 3月前最新討論串1/2 (看更多)
我有個面試的問題想跟大家請教: 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合， 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後， 雙方同意走資遣的流程。 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.25.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723721054.A.DA6.html
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08/15 19:28, 3月前 , 1F
短於3個月的，直接當作沒發生，只講上上份工作
08/15 19:28, 1F
剛好很尷尬的做了4個月。 ※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:30:46
推
08/15 19:33, 3月前 , 2F
我是不建議說謊那一派，但如果真的要講...
08/15 19:33, 2F
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08/15 19:33, 3月前 , 3F
就說沒辦法滿足主管的要求，可以試著說長官對我抱有
08/15 19:33, 3F
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08/15 19:34, 3月前 , 4F
很大的期待，但工作中發現沒辦法完全滿足
08/15 19:34, 4F
我也很不想說謊，但畢竟我有附上前主管的聯絡方式，反而會弄巧成拙=...= ※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:36:18
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08/15 19:35, 3月前 , 5F
最終可能個人的理解能力沒法符合長官的要求
08/15 19:35, 5F
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08/15 19:35, 3月前 , 6F
但長官人很好，願意以資遣的方式讓我有機會去申請
08/15 19:35, 6F
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08/15 19:35, 3月前 , 7F
失業補助，也是很感激他
08/15 19:35, 7F
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08/15 19:36, 3月前 , 8F
說法沒有完全符合事實，但也沒有說任何的謊
08/15 19:36, 8F
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08/15 19:36, 3月前 , 9F
提供給你參考
08/15 19:36, 9F
謝謝k大的回覆，我試試看用這種方法回答。 ※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:41:07
推
08/15 20:30, 3月前 , 10F
理由是假的，隨便你掰都可以！
08/15 20:30, 10F
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08/15 21:22, 3月前 , 11F
你都給了前任主管聯絡方式了，你的說法重要嗎？
08/15 21:22, 11F
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08/15 21:22, 3月前 , 12F
跟前主管的說法一致才重要
08/15 21:22, 12F
推
08/16 00:46, 3月前 , 13F
就照時跟他講啊 能上就是真的有緣了
08/16 00:46, 13F
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08/16 01:50, 3月前 , 14F
講了開頭 一定會細問 不想用也當作閒談
08/16 01:50, 14F
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08/16 07:00, 3月前 , 15F
如果是績效不如預期，那要接著解釋為什麼在這間會ok
08/16 07:00, 15F
推
08/16 13:11, 3月前 , 16F
資遣的話如果你有領失業補助 健保會註記 公司之後會知道
08/16 13:11, 16F
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08/16 15:04, 3月前 , 17F
一樣去年被資遣，但是資遣完就把健保掛回區公所。
08/16 15:04, 17F
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08/16 15:04, 3月前 , 18F
新公司不會看到你更早之前的紀錄。再來怎麼說？ 就
08/16 15:04, 18F
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08/16 15:04, 3月前 , 19F
是雙方對於工作上的認知有出入，你這邊已經盡力做
08/16 15:04, 19F
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08/16 15:04, 3月前 , 20F
了但是公司仍有其他規劃故雙方同意走資遣流程。 真
08/16 15:04, 20F
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08/16 15:04, 3月前 , 21F
的沒必要說那麼多
08/16 15:04, 21F
推
08/16 16:38, 3月前 , 22F
直接說覺得上份工作不適合你啊！績效達標不了就是
08/16 16:38, 22F
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08/16 16:38, 3月前 , 23F
不適合啊！對方如果問還能順便提一下希望對方公司
08/16 16:38, 23F
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08/16 16:38, 3月前 , 24F
能多給點時間適應，先溝通在意的點才能找到適合自
08/16 16:38, 24F
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08/16 16:38, 3月前 , 25F
己的公司。
08/16 16:38, 25F
推
08/16 17:40, 3月前 , 26F
就是互相不適合啊，你最後不是先談完才離開，你也同樣覺
08/16 17:40, 26F
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08/16 17:40, 3月前 , 27F
得不適合不是嗎？
08/16 17:40, 27F
推
08/16 20:45, 3月前 , 28F
前主管聯絡方式是面試公司強迫要附上的嗎？時間太短就當
08/16 20:45, 28F
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08/16 20:45, 3月前 , 29F
作沒這個經歷就好了，還要解釋一堆沒有幫助啊
08/16 20:45, 29F
推
08/16 20:56, 3月前 , 30F
老實回答就好，沒必要掰理由
08/16 20:56, 30F
推
08/16 21:34, 3月前 , 31F
才做4個月又是被資遣，這工作不用寫入履歷
08/16 21:34, 31F
推
08/16 23:00, 3月前 , 32F
k大的很讚
08/16 23:00, 32F
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08/17 07:59, 3月前 , 33F
前主管願意給聯繫電話代表應該是還願意幫忙推薦，那只
08/17 07:59, 33F
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08/17 07:59, 3月前 , 34F
要說是與公司雙方的達標標準有出入，並非是工作態度的
08/17 07:59, 34F
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08/17 07:59, 3月前 , 35F
問題就好
08/17 07:59, 35F
推
08/17 08:18, 3月前 , 36F
4個月直接當沒這件事不就好了…很扣分的履歷
08/17 08:18, 36F
推
08/17 15:43, 3月前 , 37F
推文一堆叫人家對雇主說謊，很母湯
08/17 15:43, 37F
推
08/17 23:21, 3月前 , 38F
4個月履歷不要寫，別找自己麻煩
08/17 23:21, 38F
推
08/19 00:25, 3月前 , 39F
做事三分鐘熱度、親密關係、工作都不長久、不願深度溝
08/19 00:25, 39F
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08/19 00:25, 3月前 , 40F
通、靠戀愛逃避成長。對他人有理想化的過高期待、以自
08/19 00:25, 40F
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08/19 00:25, 3月前 , 41F
我為中心、過度關注自己是否被保護跟支持，卻無法以相
08/19 00:25, 41F
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08/19 00:25, 3月前 , 42F
同標準看人。
08/19 00:25, 42F
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08/19 00:25, 3月前 , 43F
看我講的對不對
08/19 00:25, 43F
推
08/21 11:52, 3月前 , 44F
1樓的就是官腔的標準答案阿
08/21 11:52, 44F
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08/22 10:10, 3月前 , 45F
走資遣不是有非自願離職單，非自願離職單上有資遣理由。
08/22 10:10, 45F
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08/22 10:10, 3月前 , 46F
說那個理由就好
08/22 10:10, 46F
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