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Re: [問題] 面試中被問及離職理由

看板Salary (工作職場)作者 (彌勒佛)時間3月前 (2024/08/15 21:42), 3月前編輯推噓20(21推 1噓 68→)
留言90則, 27人參與, 3月前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《powernba ()》之銘言： : 我有個面試的問題想跟大家請教: : 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合， : 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖 : 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。 : 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。 : 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後， : 雙方同意走資遣的流程。 : 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題? 不好意思，因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章 依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷： 2020年 開始工作 後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作，平均不到1年？) 2022年5-7月 ？？ 2022年10-12月 氣凝膠 2024年5-8月 剛離職 2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作 但是，就目前的工作經歷看起來 就...都很短啊 我是覺得，面試本來就是有點在比誰更會宣傳自己 多少會有點渲染的成分（誇張一點的話，你也可以理解為瞎掰） 所以其實你就算全程說真話 我是面試官，我也不會全然盡信 因為不是大家都會說真話 我只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人 當然，比較認真的面試官，就會真的打電話去前公司問 但我覺得你最大的困擾應該不是面試 而是工作時間真的都很短 不管是自願or不自願 如此短暫的工作期，頻繁的出現在一個人身上 都顯示了該者與工作的不匹配 不匹配可能是因為能力，也有可能是其他因素 個人認為，與其苦惱面試要說些什麼，不如認真思考為什麼工作都做不長？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.245.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.html
推
08/15 21:45, 3月前 , 1F
推認真
08/15 21:45, 1F
推
08/15 22:03, 3月前 , 2F
你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？
08/15 22:03, 2F
推
08/15 22:15, 3月前 , 3F
人家懷才不遇也很困擾啊
08/15 22:15, 3F
噓
08/15 22:37, 3月前 , 4F
這觀念也太奴
08/15 22:37, 4F
→
08/15 22:38, 3月前 , 5F
公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？
08/15 22:38, 5F
→
08/15 22:41, 3月前 , 6F
公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？
08/15 22:41, 6F
→
08/15 22:49, 3月前 , 7F
打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已
08/15 22:49, 7F
完全看不懂你在說啥？ 我有哪句話叫他要咬牙苦撐？ 我也沒有說他有問題，因為我也不知道實際情形是什麼，也許真的不是他的問題 但如果換做是你，這種情形一再發生，難道你不會覺得困惑？ 難道你不會想避免這一切持續重複地發生？ 換工作不難，難的是要換到適合自己的工作 ※ 編輯: milerful (42.76.245.36 臺灣), 08/15/2024 23:09:14
推
08/16 00:15, 3月前 , 8F
個資法的關係，沒有照會了
08/16 00:15, 8F
→
08/16 00:48, 3月前 , 9F
我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司
08/16 00:48, 9F
→
08/16 00:48, 3月前 , 10F
倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人
08/16 00:48, 10F
推
08/16 06:59, 3月前 , 11F
沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素
08/16 06:59, 11F
推
08/16 07:20, 3月前 , 12F
現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司
08/16 07:20, 12F
→
08/16 07:20, 3月前 , 13F
的資訊
08/16 07:20, 13F
→
08/16 07:57, 3月前 , 14F
個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大
08/16 07:57, 14F
→
08/16 08:01, 3月前 , 15F
所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念
08/16 08:01, 15F
→
08/16 08:03, 3月前 , 16F
發生詐騙事件 其實雙方都有責任
08/16 08:03, 16F
→
08/16 08:49, 3月前 , 17F
印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多
08/16 08:49, 17F
→
08/16 08:49, 3月前 , 18F
工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班
08/16 08:49, 18F
→
08/16 08:50, 3月前 , 19F
離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理
08/16 08:50, 19F
→
08/16 10:02, 3月前 , 20F
這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四
08/16 10:02, 20F
→
08/16 10:02, 3月前 , 21F
個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮
08/16 10:02, 21F
→
08/16 10:24, 3月前 , 22F
這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法
08/16 10:24, 22F
→
08/16 11:24, 3月前 , 23F
推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的
08/16 11:24, 23F
→
08/16 11:24, 3月前 , 24F
眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強
08/16 11:24, 24F
推
08/16 12:22, 3月前 , 25F
現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此
08/16 12:22, 25F
→
08/16 12:22, 3月前 , 26F
為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道
08/16 12:22, 26F
→
08/16 12:22, 3月前 , 27F
原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這..
08/16 12:22, 27F
推
08/16 13:11, 3月前 , 28F
現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司
08/16 13:11, 28F
推
08/16 16:00, 3月前 , 29F
這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難，
08/16 16:00, 29F
→
08/16 16:00, 3月前 , 30F
誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英
08/16 16:00, 30F
→
08/16 16:00, 3月前 , 31F
和大公司，面試有太多問題，只有公司能，求職者不能。
08/16 16:00, 31F
→
08/16 16:26, 3月前 , 32F
四樓在氣什麼？做人當然很重要。一個有學歷有專業但
08/16 16:26, 32F
→
08/16 16:26, 3月前 , 33F
是不會做人的人，可能會給組織帶來災難。
08/16 16:26, 33F
→
08/16 16:26, 3月前 , 34F
一間前主管說你的壞話，你可以說那是偏見。如果每間
08/16 16:26, 34F
→
08/16 16:26, 3月前 , 35F
前公司都說你的壞話，你還在那邊都是they的錯？
08/16 16:26, 35F
→
08/16 16:27, 3月前 , 36F
所謂的不會做人有兩種層次，一種是他本人壓根不覺得
08/16 16:27, 36F
→
08/16 16:28, 3月前 , 37F
自己有問題，就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然
08/16 16:28, 37F
→
08/16 16:28, 3月前 , 38F
本人不覺得有問題，那你也很難期望他會改變自己。
08/16 16:28, 38F
→
08/16 16:28, 3月前 , 39F
另一種更麻煩，是他知道該怎麼做人，但懶得演給你看
08/16 16:28, 39F
→
08/16 16:29, 3月前 , 40F
這種叫做故意，沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞
08/16 16:29, 40F
→
08/16 16:29, 3月前 , 41F
力更大，你多雇用幾個在手下，你都不用做事了。
08/16 16:29, 41F
→
08/16 16:30, 3月前 , 42F
光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽
08/16 16:30, 42F
推
08/16 16:34, 3月前 , 43F
誰跟你面試不能問，你就是這樣躲東躲西，才會遇到奇奇怪怪
08/16 16:34, 43F
→
08/16 16:34, 3月前 , 44F
的問題
08/16 16:34, 44F
→
08/16 16:35, 3月前 , 45F
樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司
08/16 16:35, 45F
→
08/16 16:35, 3月前 , 46F
需求？前公司說壞話就真的是求職者有問題？
08/16 16:35, 46F
→
08/16 16:36, 3月前 , 47F
如果你未來單位主管沒本事分辨對錯，那你還去幹什麼
08/16 16:36, 47F
→
08/16 16:36, 3月前 , 48F
不要躲啦
08/16 16:36, 48F
→
08/16 16:38, 3月前 , 49F
除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小
08/16 16:38, 49F
→
08/16 16:42, 3月前 , 50F
否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的
08/16 16:42, 50F
→
08/16 16:42, 3月前 , 51F
做人應該不會太差 僅此而已
08/16 16:42, 51F
→
08/16 16:42, 3月前 , 52F
會扯這些543的雷包居多
08/16 16:42, 52F
→
08/16 16:46, 3月前 , 53F
但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的
08/16 16:46, 53F
→
08/16 16:48, 3月前 , 54F
所以到底有個毛用？還不如面試大家坦白一點
08/16 16:48, 54F
→
08/16 16:50, 3月前 , 55F
現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一
08/16 16:50, 55F
→
08/16 16:50, 3月前 , 56F
樣 世代觀念不一樣了
08/16 16:50, 56F
推
08/16 16:55, 3月前 , 57F
看這一串推文真覺得，理解能力很重要，嗯。
08/16 16:55, 57F
→
08/16 17:32, 3月前 , 58F
不合早點分一分其實對大家都好
08/16 17:32, 58F
→
08/16 17:38, 3月前 , 59F
抱歉打太多了，但就是想噓這種鳥觀念（如果去問4、5年級
08/16 17:38, 59F
→
08/16 17:38, 3月前 , 60F
的還會說一份工作至少該做三年咧）
08/16 17:38, 60F
推
08/16 17:46, 3月前 , 61F
如果所述為真那原po出社會也沒多久，多嘗試沒什麼不好，
08/16 17:46, 61F
→
08/16 17:46, 3月前 , 62F
適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧！？
08/16 17:46, 62F
→
08/16 17:57, 3月前 , 63F
很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種
08/16 17:57, 63F
→
08/16 17:57, 3月前 , 64F
包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所
08/16 17:57, 64F
→
08/16 17:57, 3月前 , 65F
需要的？我選後者啦
08/16 17:57, 65F
推
08/16 19:22, 3月前 , 66F
台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧
08/16 19:22, 66F
推
08/16 19:50, 3月前 , 67F
可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職
08/16 19:50, 67F
→
08/16 19:50, 3月前 , 68F
場氛圍不合而已，不太一定會直接認定你被資遣一定全部都
08/16 19:50, 68F
→
08/16 19:50, 3月前 , 69F
是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察
08/16 19:50, 69F
→
08/16 19:50, 3月前 , 70F
到的，自信一點的公司甚至會覺得：一定是你前公司的團隊
08/16 19:50, 70F
→
08/16 19:50, 3月前 , 71F
太廢不會帶人，來我們這就沒問題了！ 我除了第一次被資
08/16 19:50, 71F
→
08/16 19:50, 3月前 , 72F
遣很菜B巴不敢承認以外，過來每次都承認，也都很順利找
08/16 19:50, 72F
→
08/16 19:50, 3月前 , 73F
到工作。反正把握一個重點：不要講前公司壞話，就好
08/16 19:50, 73F
推
08/16 22:36, 3月前 , 74F
小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。
08/16 22:36, 74F
→
08/16 22:36, 3月前 , 75F
幾乎都不出包，這種人肯定很會做人啦。
08/16 22:36, 75F
→
08/16 22:37, 3月前 , 76F
不然有人的地方就有江湖，你以為不需要做人，人家就
08/16 22:37, 76F
→
08/16 22:37, 3月前 , 77F
不會來找你麻煩？
08/16 22:37, 77F
→
08/16 23:26, 3月前 , 78F
出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己
08/16 23:26, 78F
推
08/17 06:59, 3月前 , 79F
某E的一堆推文，完全不知道在講什麼
08/17 06:59, 79F
→
08/17 07:00, 3月前 , 80F
根本問A答B，然後沒啥邏輯
08/17 07:00, 80F
推
08/17 13:11, 3月前 , 81F
這種短時間換了好幾份工作的，對我們公司來說一開始就篩
08/17 13:11, 81F
→
08/17 13:11, 3月前 , 82F
掉了，面都不用面…
08/17 13:11, 82F
推
08/18 00:27, 3月前 , 83F
有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名
08/18 00:27, 83F
→
08/19 00:03, 3月前 , 84F
我碰過更扯的是六個工作試用期都沒過的
08/19 00:03, 84F
推
08/19 02:12, 3月前 , 85F
基本上如果只有1~2份工作經歷短，那確實沒參考價值
08/19 02:12, 85F
→
08/19 02:13, 3月前 , 86F
但四份工作全部不滿一年，員工有問題的機會比較大
08/19 02:13, 86F
推
08/19 14:44, 3月前 , 87F
思考工作為什麼做不長不一定在批評人吧，有可能是篩選工作
08/19 14:44, 87F
→
08/19 14:45, 3月前 , 88F
的方法需要調整，或者是其實面試的工作並不一定是自己真正
08/19 14:45, 88F
→
08/19 14:45, 3月前 , 89F
想做的，有可能只是因為專長符合然後硬逼自己去上的
08/19 14:45, 89F
推
08/22 00:41, 3月前 , 90F
推用心
08/22 00:41, 90F
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