[問題] 年終前被公司逼迫離職？
各位前輩好，
進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的：
1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位閱讀....
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