Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職?

看板Salary (工作職場)作者 (無聊的乖小孩 )時間2周前 (2024/11/08 11:20), 1周前編輯推噓-12(71921)
留言47則, 26人參與, 1周前最新討論串4/4 (看更多)
大家那麼不喜歡不同觀點的內文, 那就刪文摟… ※ 引述《pujos (lks)》之銘言: : 第一個問題 : 有沒有保證給年終,保證多少? : 這錢值得你撐多久 : 第二個問題 : 要跟他耗資遣,你打算耗多久 : 你的表現身心你評估如何? : 現在到年底還兩個月 : 如果公司不鬆口主動資遣 : 要繼續耗下去呢 : 再搞個三個月、六個月、九個月 : 你覺得如何 : 不要搞到最後 : 年終被砍光 : 撐也只有資遣錢到手 : 結果那些錢全拿去看病還不夠用 : 時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了 : 要撐,大家來拖來耗 : 是你有閒工夫 : 同時在不影響身體前提才有可行性 : (或者你經濟壓力壓倒一切) : 從你的敘述 : 我看不到這種可行性 : 別人的舉動你干涉不了 : 非自願離職發動權不在你身上 : 撐是要撐多久 : 從決定撐開始 : 這些都沉默成本務必考量進去 : 這都還沒談到 : 公司有沒有可能在工作上惡搞你勒 : 如果評估不行 : 那當下該棄就要棄 : 但這決定在你,旁人幫不了你 : ※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言: : : 各位前輩好, : : 進公司一年多,最近因為績效表現與期待有落差,加上身體有一些狀況,主管在前陣 ? : : 我面談,強烈建議我離職,並且自己壓一個時間。經過思考後,我最後預計是想要年 ? : : 職(剛好領年終),但現在遇到了一些狀況。 : : 目前情況是這樣的: : : 1. 主管聽到我想要壓年底離職,臉色一變,表示12月之後已經沒有工作可以安排給 : : 希望我11/30就可以離開。 : : 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終,但是沒有明確承諾。 : : 3.因為我特休還有15天,我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職(剛好可 : : 領到年終的日期),但主管強烈希望我把特休換錢。 : : 目前沒有簽署任何文件(如自願離職書),所有的對談也都有錄音。 : : 請問遇到這種情況,我是不是應該堅持原本壓離職的時間?如果公司強迫我提前離開 ? : : 前已經有錄音到相關字眼),是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢?謝謝 : : 閱讀.... : : ----- : : Sent from JPTT on my Vivo V2308. : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- Sent from nPTT on my iPhone 14 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.120.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1731036051.A.FCD.html

11/08 11:32, 2周前 , 1F
我是不太相信普羅大眾可以隨便轉職都加薪10K以上,
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11/08 11:32, 2周前 , 2F
有得拿的還是拿到手再說
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11/08 14:12, 2周前 , 3F
這幾個月原PO也可以去面試或進修,兩件是不衝突
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11/08 14:13, 2周前 , 4F
為什麼要先離職才能面試或進修?
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11/08 16:57, 2周前 , 5F
有在賺錢為什麼是虛度?如果隨便轉都加薪為何還留在現職
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11/08 17:00, 2周前 , 6F
隨便轉職都能加1萬以上?? 要確欸 你可以不代表他
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11/08 17:00, 2周前 , 7F
可以
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11/08 18:42, 2周前 , 8F
有個重點是,撐下去也不一定有年終
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11/08 18:58, 2周前 , 9F
隨便轉職就能+10K 不可能每個人都有這情況啦
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11/08 19:32, 2周前 , 10F
都知道要年底了 工作哪這麼好找 你要介紹?
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11/08 19:49, 2周前 , 11F
中年大叔的眼光還停留在一個月五,六萬?
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11/08 19:50, 2周前 , 12F
然後 5,6萬資遣費的人可以隨便轉職加一萬??
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11/08 20:43, 2周前 , 13F
當然照法規走,要人走就照規矩給該給的費用,都失業了
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11/08 20:43, 2周前 , 14F
不要怕
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11/08 21:27, 2周前 , 15F
什麼叫作為了幾個月虛度幾個月?難道沒月薪能領嗎?
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11/08 22:48, 2周前 , 16F
面試加自修跟混著領月薪不衝突啊
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11/08 22:50, 2周前 , 17F
撐著沒年終 但年假有錢
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11/08 23:09, 2周前 , 18F
公司不仁???
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11/08 23:49, 2周前 , 19F
隨便轉職就能加一萬 講得跟吃飯一樣簡單 原PO的文看起
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11/08 23:49, 2周前 , 20F
來就是工作能力不足達不到標準績效才會被公司勸退 這樣
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11/08 23:50, 2周前 , 21F
的工作能力有辦法隨便就找到比現職薪水高一萬的工作?
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11/09 05:03, 2周前 , 22F
你是科技業嗎 一萬講的跟一千一樣
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11/09 08:57, 2周前 , 23F
隨便轉職就加一萬?你以為你是我啊?笑死
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11/09 11:57, 2周前 , 24F
他有領薪水,不是待業
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11/09 12:29, 2周前 , 25F
你說的有一定道理 年終獎金資方是可以不給的
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11/09 12:30, 2周前 , 26F
看怎麼權衡就業市場的機會 跟 資遣費的價值孰輕孰重
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11/09 13:00, 2周前 , 27F
照你這麼說 你當年不用去越南外派領10年勉強破百的可憐薪
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11/09 13:02, 2周前 , 28F
只要在台灣每個月跳一缺 連續跳三年月薪就36萬了 你怎麼沒
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11/09 13:02, 2周前 , 29F
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11/09 13:06, 2周前 , 30F
記錯了是5-6年
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11/09 13:25, 2周前 , 31F
資遣要給預告天數找工作的 笑死
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11/09 13:29, 2周前 , 32F
還是原原Po付你6萬,你要保證幫他找到多一萬的工作?
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11/09 22:20, 2周前 , 33F
中年大叔職場經驗還不夠嗎?笑網友35以下,那你40以上嗎
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11/09 22:20, 2周前 , 34F
?如果原文原po主管說12月以後沒工作給他,那不正好領薪
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11/09 22:20, 2周前 , 35F
水找工作,有面試就請假去,完全不懂你說不要耗的意思?
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11/09 22:20, 2周前 , 36F
現在不是年終或資遣費多少的問題,是基本的勞基法你身為
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11/09 22:20, 2周前 , 37F
勞工卻要勞工放棄權益?況且拿到資遣費也可以當作未來找
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11/09 22:20, 2周前 , 38F
工作的生活費,誰知道下個工作會怎樣還幻想加一萬咧,你
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11/09 22:20, 2周前 , 39F
加給他嗎?
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11/09 22:44, 2周前 , 40F
你到底在講啥???無言
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11/09 22:44, 2周前 , 41F
資遣或年終的錢你補給他逆???
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11/10 01:08, 2周前 , 42F
人家不領資遣、找不到工作的空窗期,你補他錢?
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11/10 01:08, 2周前 , 43F
中年大叔最大成本就是錢,不然一堆中年失業的在憂鬱什麼
11/10 01:08, 43F

11/10 09:30, 2周前 , 44F
可憐優質個案
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11/10 11:14, 2周前 , 45F
隨便加薪10k?如果沒有你要補嗎
11/10 11:14, 45F

11/10 19:14, 1周前 , 46F
照本案 下一份工作能更好嗎 待續
11/10 19:14, 46F
※ 編輯: cityhunter04 (114.24.68.233 臺灣), 11/10/2024 22:54:48

11/11 14:43, 1周前 , 47F
文章代碼(AID): #1dBOEJ_D (Salary)
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