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[新聞] 56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬

看板Salary (工作職場)作者 (ACE)時間1月前 (2025/04/05 18:05), 編輯推噓32(34推 2噓 57→)
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56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬 2025-04-05 14:25 聯合報／ 記者葉冠妤、甘芝萁／台北即時報導 一名56歲勞工於前年8月、9月前後應徵了星宇航空6項職務，卻都收到「職缺名額有限， 很遺憾無法於此次借重您的長才」的回絕，一次都未進入到面試階段。該名勞工認為自己 遭年齡歧視，一狀告到桃園市勞動局，星宇因此挨罰30萬元，星宇不服處分提起訴願，但 日前遭勞動部駁回，維持原處分。 一名56歲勞工在2023年8月及9月間先後應徵星宇航空「駕駛員」、「行李運送及輪椅服務 勤務員」、「航機作業勤務員」、「客艙清潔作業勤務員」、「裝卸勤務員」及「貨物拖 運勤務員」等6項職務，但皆收到星宇回復「因職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您 的長才」，應徵的6項職務全部遭婉拒面試。 該名勞工認為自己有相關工作經驗，卻連面試機會都沒有，因此去年9月底向桃園市勞動 局申訴，桃園市就業歧視評議委員會認為，該名勞工前後應徵6項職務，公司以職缺名額 有限回絕，但招募職缺卻一直沒有關閉，且星宇未能具體解釋汰除該名勞工6封求職信的 原因，未善盡雇主舉證責任，最後認定星宇違反「反中高齡者及高齡者就業促進法」第12 條第1項成立，開罰30萬元。 但星宇不服，再提起訴願，主張該名勞工居住地在高雄，過往工作經驗多在南部發展，但 星宇開出的職缺工作地點在桃園機場，考量地緣關係薄弱的應徵者久任及穩定性較差，異 地工作勞工離職率較本地勞工高，且該名勞工履歷自我介紹錯漏字、標題符號錯誤頗多、 以及該名勞工求職履歷內容不符公司職務需求或特性等理由。 不過，經勞動部訴願委員會經檢視相關資料，仍認定星宇航空不足以證明沒有涉年齡歧視 ，因此決定駁回訴願，維持原處分。 勞動部條平司司長長黃維琛說，中高齡及高齡者就業促進法規定，不可對中高齡差別待遇 ，若求職者認為被雇主年齡歧視，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星 宇航空卻提不出足夠資料證明，其中一項無法解釋的關鍵是6個職缺裡，有2個仍持續對外 招募，顯然不是星宇宣稱的職缺名額有限。 此外，黃維琛說，星宇主張該名勞工應徵職務隸屬地勤處，該處員工數594人，年齡51歲 以上者有20人，其中4人擔任「資深勤務員」，僅2人擔任該名勞工所應徵的職務，且該2 人年齡也都低於申訴的勞工，雖星宇宣稱也有雇用其他中高齡者，但舉出來的比例卻不高 ，對於同一間時招募剛畢業、卻沒有任何相關的經驗的人，星宇也無法自圓其說，因此最 後仍認定違法。 對此，星宇航空表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及 面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標 準。訴願過程中，公司亦提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20位51歲以上人 員任職，絕無年齡歧視，針對訴願決定，本公司深感遺憾。 https://udn.com/news/story/7241/8654658 不回信就沒事，或裝一下邀來面試然後沒上就好了 就像一堆行政要女生，男生來應付一下打發走 學長榮只用應屆畢業生，他會被同業列入黑名單吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.104.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1743847517.A.F65.html
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04/05 18:59, 1月前 , 1F
有夠笨！找來聊天最好不錄取不會…..
04/05 18:59, 1F
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04/05 20:10, 1月前 , 2F
什麼人都有～叫你來面試也是浪費彼此時間而已
04/05 20:10, 2F
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04/05 20:12, 1月前 , 3F
是有多想進 一般不都摸摸鼻子換家投?
04/05 20:12, 3F
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04/05 20:13, 1月前 , 4F
還閒到告公司 公司應該偷偷慶幸好險沒錄用
04/05 20:13, 4F
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04/05 20:14, 1月前 , 5F
重點是吵完了結果還不是進不去
04/05 20:14, 5F
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04/05 20:20, 1月前 , 6F
我比較好奇是有證據?
04/05 20:20, 6F
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04/05 22:49, 1月前 , 7F
各家大公司要不要做個調查 各年齡層比例有沒有符合
04/05 22:49, 7F
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04/05 23:01, 1月前 , 8F
現在當人資真的很難
04/05 23:01, 8F
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04/06 00:58, 1月前 , 9F
星宇有這麼好？
04/06 00:58, 9F
推
04/06 01:02, 1月前 , 10F
這案例就算找來面試 沒錄取一樣會告 星宇被罰真的莫
04/06 01:02, 10F
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04/06 01:02, 1月前 , 11F
名其妙
04/06 01:02, 11F
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04/06 01:04, 1月前 , 12F
是歧視 先罰一張再講
04/06 01:04, 12F
推
04/06 09:11, 1月前 , 13F
…這個真是罰的看不懂
04/06 09:11, 13F
推
04/06 09:13, 1月前 , 14F
星宇拒絕的理由很充分啊，開罰真的看不懂
04/06 09:13, 14F
推
04/06 09:48, 1月前 , 15F
看起來就是真的年紀大不想碰呀，剛好又碰上不服氣的檢舉
04/06 09:48, 15F
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04/06 09:48, 1月前 , 16F
要不然像搬行李的，有什麼理由不給面試
04/06 09:48, 16F
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04/06 10:15, 1月前 , 17F
不能因為年齡拒絕,至少要開面試,星宇是連應付都懶得應付
04/06 10:15, 17F
推
04/06 10:24, 1月前 , 18F
投履歷不一丁被叫去面試這個是很常見的
04/06 10:24, 18F
推
04/06 11:38, 1月前 , 19F
蠻不切實際的法規，浪費大家的時間而已
04/06 11:38, 19F
推
04/06 12:16, 1月前 , 20F
應該叫來聊天，各種折騰，二面三面之後發遺珠函，或延
04/06 12:16, 20F
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04/06 12:16, 1月前 , 21F
後錄取或錄取後想辦法弄走，說到底還是浪費大家時間。
04/06 12:16, 21F
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04/06 14:03, 1月前 , 22F
it might happen to all companies, bad case
04/06 14:03, 22F
推
04/06 15:41, 1月前 , 23F
你的流程要照走，最後給個遺珠函就好..不能一開始
04/06 15:41, 23F
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04/06 15:41, 1月前 , 24F
就不給面試機會…
04/06 15:41, 24F
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04/06 16:19, 1月前 , 25F
怎麼會有推文覺得星宇這樣是可以的阿...
04/06 16:19, 25F
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04/06 16:19, 1月前 , 26F
求職者有經驗+投了該公司多個職缺 覺得不適合基本流程
04/06 16:19, 26F
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04/06 16:20, 1月前 , 27F
跑完沒錄取還比較正常(這就是歐美常用的)
04/06 16:20, 27F
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04/06 16:20, 1月前 , 28F
有缺 連面試都不給 還"繼續"缺人
04/06 16:20, 28F
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04/06 16:21, 1月前 , 29F
這不就很明顯年紀歧視嗎
04/06 16:21, 29F
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04/06 16:21, 1月前 , 30F
還有企業真的不想錄取最簡單就是其中一份工作面試到
04/06 16:21, 30F
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04/06 16:21, 1月前 , 31F
最後一part把你刷掉 這樣連申訴都過不了
04/06 16:21, 31F
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04/06 16:23, 1月前 , 32F
這在歐美早就被告到去和解了
04/06 16:23, 32F
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04/06 16:36, 1月前 , 33F
這家有幾個感覺也是收履歷用的
04/06 16:36, 33F
推
04/06 16:51, 1月前 , 34F
這個直接刷掉代表人資有在做事吧 從高階工作投到低階
04/06 16:51, 34F
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04/06 16:51, 1月前 , 35F
正常都不會通知
04/06 16:51, 35F
推
04/06 17:09, 1月前 , 36F
什麼叫做沒跑流程？書審沒過也是一種流程啊，這樣的話
04/06 17:09, 36F
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04/06 17:09, 1月前 , 37F
大型外商開了50個職缺，有一個56歲老人全部投，然後通
04/06 17:09, 37F
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04/06 17:09, 1月前 , 38F
通在履歷審查被刷，這也叫做沒跑流程？
04/06 17:09, 38F
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04/06 17:10, 1月前 , 39F
如果政府機關把面試視為唯一正當流程，這思想也太左膠
04/06 17:10, 39F
→
04/06 17:10, 1月前 , 40F
，完全是浪費HR與面試官時間
04/06 17:10, 40F
推
04/06 17:34, 1月前 , 41F
學廢了，以後履歷都投六次，再去提告，沒有面試沒有錄
04/06 17:34, 41F
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04/06 17:34, 1月前 , 42F
取就是歧視，新的致富密碼
04/06 17:34, 42F
推
04/06 17:54, 1月前 , 43F
他只是去檢舉而已，沒有去告民事，沒得發財
04/06 17:54, 43F
→
04/06 17:54, 1月前 , 44F
但他檢舉有理呀，那些都是體力活，搞不好應徵者覺得自已
04/06 17:54, 44F
→
04/06 17:55, 1月前 , 45F
天生神力，怎麼可能連面試機會都沒有
04/06 17:55, 45F
推
04/06 19:11, 1月前 , 46F
樓上+1 都是基本體力活 除非這人有重大病史或殘疾能從書
04/06 19:11, 46F
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04/06 19:13, 1月前 , 47F
面資料有理由篩掉 不然連面都不面還繼續徵人不就擺明刻意
04/06 19:13, 47F
→
04/06 19:13, 1月前 , 48F
排擠
04/06 19:13, 48F
推
04/06 19:46, 1月前 , 49F
駕駛員是體力活
04/06 19:46, 49F
→
04/06 21:15, 1月前 , 50F
不爽做的才會弄公司，切記
04/06 21:15, 50F
推
04/06 22:16, 1月前 , 51F
我真的覺得人資會不會找人去面試是很妙的事，我以前投
04/06 22:16, 51F
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04/06 22:16, 1月前 , 52F
某百大企業、完全沒有經驗被叫去面試，有相關經驗後投
04/06 22:16, 52F
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04/06 22:16, 1月前 , 53F
履歷就不理我
04/06 22:16, 53F
推
04/06 22:33, 1月前 , 54F
履歷有錯字與年齡何關？？？
04/06 22:33, 54F
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04/06 22:42, 1月前 , 55F
945是不是只有理解被罰的內容的一半阿= =
04/06 22:42, 55F
推
04/06 22:43, 1月前 , 56F
他是要做體力活，不是要坐辦公桌做文書處理的
04/06 22:43, 56F
→
04/06 22:44, 1月前 , 57F
內文還有提到同時間同職缺還在招募年紀輕的
04/06 22:44, 57F
→
04/06 22:44, 1月前 , 58F
有錯字跟他要做的職缺有嚴重相關導致不給面試機會??
04/06 22:44, 58F
→
04/06 22:44, 1月前 , 59F
如果這是正常行為 為啥年輕的沒有被拒絕
04/06 22:44, 59F
→
04/06 22:49, 1月前 , 60F
順便補一下拉 星宇被抓很高機率就是被政府查到面試的
04/06 22:49, 60F
→
04/06 22:49, 1月前 , 61F
對象87%都沒有高齡者 不要真的以為只是這個檢舉者
04/06 22:49, 61F
→
04/06 22:50, 1月前 , 62F
單純6個被拒絕&去檢舉 政府就會罰星宇
04/06 22:50, 62F
推
04/06 23:10, 1月前 , 63F
年輕人都沒被拒絕的數據在哪裡？
04/06 23:10, 63F
→
04/06 23:32, 1月前 , 64F
蠻無聊的規定，去也是浪費大家時間
04/06 23:32, 64F
噓
04/07 01:31, 1月前 , 65F
這罰的太噁心了…
04/07 01:31, 65F
推
04/07 02:08, 1月前 , 66F
罐頭訊息被罰正常
04/07 02:08, 66F
推
04/07 04:01, 1月前 , 67F
唉，這事件會造成部份想用年輕或鍾愛某族群的業主，未
04/07 04:01, 67F
→
04/07 04:01, 1月前 , 68F
找到人而持續將職缺高掛著，明知結果卻找所有類型的人
04/07 04:01, 68F
→
04/07 04:01, 1月前 , 69F
來面試以避責，這樣浪費人力時間，對勞資關係真的好嗎
04/07 04:01, 69F
噓
04/07 04:08, 1月前 , 70F
其實就給他無聲卡就好了
04/07 04:08, 70F
→
04/07 07:50, 1月前 , 71F
拒絕理由哪有很充分？
04/07 07:50, 71F
推
04/07 10:11, 1月前 , 72F
我還以為會召喚到某albert lol
04/07 10:11, 72F
推
04/07 11:13, 1月前 , 73F
感覺是星宇的法務太弱，不懂應對
04/07 11:13, 73F
推
04/07 11:57, 1月前 , 74F
沒回應就會被人力公司判定為「不積極徵才」，這不是常識
04/07 11:57, 74F
→
04/07 11:57, 1月前 , 75F
嗎？
04/07 11:57, 75F
→
04/07 11:58, 1月前 , 76F
這就很明顯的年齡歧視
04/07 11:58, 76F
推
04/07 12:34, 1月前 , 77F
可是星字想找地緣近的員工也沒錯吧?
04/07 12:34, 77F
推
04/07 13:52, 1月前 , 78F
地點那是後續訴願的時候講的，原先的理由是職缺有限
04/07 13:52, 78F
→
04/07 13:53, 1月前 , 79F
但因為某種原因不想用該應徵者
04/07 13:53, 79F
推
04/07 19:35, 1月前 , 80F
誰叫星宇 給的理由都一樣 不過我以為這種會無聲卡
04/07 19:35, 80F
推
04/07 20:41, 1月前 , 81F
就年齡歧視，還在那邊拒絕的理由很充分
04/07 20:41, 81F
推
04/08 00:54, 1月前 , 82F
其實就是星宇HR太菜了 這種給無聲卡就好 剛好讓他抓到把
04/08 00:54, 82F
→
04/08 00:54, 1月前 , 83F
柄 不回覆就沒事了
04/08 00:54, 83F
推
04/08 09:41, 1月前 , 84F
大家都會老 還幫著資本家講話
04/08 09:41, 84F
推
04/08 12:27, 1月前 , 85F
只看年齡,老了還自認就業條件跟年輕人一樣,這才奇怪吧
04/08 12:27, 85F
推
04/10 00:38, 1月前 , 86F
好奇為何推文支持年齡歧視的這麼多？
04/10 00:38, 86F
推
04/10 18:39, 1月前 , 87F
台灣很多人勞工命資方腦
04/10 18:39, 87F
推
04/12 17:08, 4周前 , 88F
這跟支持沒有關係 你自己想想你是面試官會收年紀大的
04/12 17:08, 88F
→
04/12 17:08, 4周前 , 89F
嗎
04/12 17:08, 89F
→
04/12 17:09, 4周前 , 90F
我當房東都不想租給56歲的了 我自己也不年輕 如果下
04/12 17:09, 90F
→
04/12 17:09, 4周前 , 91F
份工作要求職也做好心理準備了
04/12 17:09, 91F
推
04/13 14:26, 3周前 , 92F
30多履歷都沒人願回
04/13 14:26, 92F
→
04/13 14:26, 3周前 , 93F
更何況56
04/13 14:26, 93F
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