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[新聞] 56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬

看板Salary (工作職場)作者 (ACE)時間1天前 (2025/04/05 18:05), 編輯推噓14(14推 0噓 35→)
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56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬 2025-04-05 14:25 聯合報／ 記者葉冠妤、甘芝萁／台北即時報導 一名56歲勞工於前年8月、9月前後應徵了星宇航空6項職務，卻都收到「職缺名額有限， 很遺憾無法於此次借重您的長才」的回絕，一次都未進入到面試階段。該名勞工認為自己 遭年齡歧視，一狀告到桃園市勞動局，星宇因此挨罰30萬元，星宇不服處分提起訴願，但 日前遭勞動部駁回，維持原處分。 一名56歲勞工在2023年8月及9月間先後應徵星宇航空「駕駛員」、「行李運送及輪椅服務 勤務員」、「航機作業勤務員」、「客艙清潔作業勤務員」、「裝卸勤務員」及「貨物拖 運勤務員」等6項職務，但皆收到星宇回復「因職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您 的長才」，應徵的6項職務全部遭婉拒面試。 該名勞工認為自己有相關工作經驗，卻連面試機會都沒有，因此去年9月底向桃園市勞動 局申訴，桃園市就業歧視評議委員會認為，該名勞工前後應徵6項職務，公司以職缺名額 有限回絕，但招募職缺卻一直沒有關閉，且星宇未能具體解釋汰除該名勞工6封求職信的 原因，未善盡雇主舉證責任，最後認定星宇違反「反中高齡者及高齡者就業促進法」第12 條第1項成立，開罰30萬元。 但星宇不服，再提起訴願，主張該名勞工居住地在高雄，過往工作經驗多在南部發展，但 星宇開出的職缺工作地點在桃園機場，考量地緣關係薄弱的應徵者久任及穩定性較差，異 地工作勞工離職率較本地勞工高，且該名勞工履歷自我介紹錯漏字、標題符號錯誤頗多、 以及該名勞工求職履歷內容不符公司職務需求或特性等理由。 不過，經勞動部訴願委員會經檢視相關資料，仍認定星宇航空不足以證明沒有涉年齡歧視 ，因此決定駁回訴願，維持原處分。 勞動部條平司司長長黃維琛說，中高齡及高齡者就業促進法規定，不可對中高齡差別待遇 ，若求職者認為被雇主年齡歧視，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星 宇航空卻提不出足夠資料證明，其中一項無法解釋的關鍵是6個職缺裡，有2個仍持續對外 招募，顯然不是星宇宣稱的職缺名額有限。 此外，黃維琛說，星宇主張該名勞工應徵職務隸屬地勤處，該處員工數594人，年齡51歲 以上者有20人，其中4人擔任「資深勤務員」，僅2人擔任該名勞工所應徵的職務，且該2 人年齡也都低於申訴的勞工，雖星宇宣稱也有雇用其他中高齡者，但舉出來的比例卻不高 ，對於同一間時招募剛畢業、卻沒有任何相關的經驗的人，星宇也無法自圓其說，因此最 後仍認定違法。 對此，星宇航空表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及 面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標 準。訴願過程中，公司亦提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20位51歲以上人 員任職，絕無年齡歧視，針對訴願決定，本公司深感遺憾。 https://udn.com/news/story/7241/8654658 不回信就沒事，或裝一下邀來面試然後沒上就好了 就像一堆行政要女生，男生來應付一下打發走 學長榮只用應屆畢業生，他會被同業列入黑名單吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.104.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1743847517.A.F65.html
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04/05 18:59, 1天前 , 1F
有夠笨！找來聊天最好不錄取不會…..
04/05 18:59, 1F
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04/05 20:10, 1天前 , 2F
什麼人都有～叫你來面試也是浪費彼此時間而已
04/05 20:10, 2F
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04/05 20:12, 1天前 , 3F
是有多想進 一般不都摸摸鼻子換家投?
04/05 20:12, 3F
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04/05 20:13, 1天前 , 4F
還閒到告公司 公司應該偷偷慶幸好險沒錄用
04/05 20:13, 4F
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04/05 20:14, 1天前 , 5F
重點是吵完了結果還不是進不去
04/05 20:14, 5F
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04/05 20:20, 1天前 , 6F
我比較好奇是有證據?
04/05 20:20, 6F
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04/05 22:49, 22小時前 , 7F
各家大公司要不要做個調查 各年齡層比例有沒有符合
04/05 22:49, 7F
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04/05 23:01, 22小時前 , 8F
現在當人資真的很難
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04/06 00:58, 20小時前 , 9F
星宇有這麼好？
04/06 00:58, 9F
推
04/06 01:02, 20小時前 , 10F
這案例就算找來面試 沒錄取一樣會告 星宇被罰真的莫
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04/06 01:02, 20小時前 , 11F
名其妙
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04/06 01:04, 20小時前 , 12F
是歧視 先罰一張再講
04/06 01:04, 12F
推
04/06 09:11, 12小時前 , 13F
…這個真是罰的看不懂
04/06 09:11, 13F
推
04/06 09:13, 12小時前 , 14F
星宇拒絕的理由很充分啊，開罰真的看不懂
04/06 09:13, 14F
推
04/06 09:48, 11小時前 , 15F
看起來就是真的年紀大不想碰呀，剛好又碰上不服氣的檢舉
04/06 09:48, 15F
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04/06 09:48, 11小時前 , 16F
要不然像搬行李的，有什麼理由不給面試
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04/06 10:15, 11小時前 , 17F
不能因為年齡拒絕,至少要開面試,星宇是連應付都懶得應付
04/06 10:15, 17F
推
04/06 10:24, 11小時前 , 18F
投履歷不一丁被叫去面試這個是很常見的
04/06 10:24, 18F
推
04/06 11:38, 9小時前 , 19F
蠻不切實際的法規，浪費大家的時間而已
04/06 11:38, 19F
推
04/06 12:16, 9小時前 , 20F
應該叫來聊天，各種折騰，二面三面之後發遺珠函，或延
04/06 12:16, 20F
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04/06 12:16, 9小時前 , 21F
後錄取或錄取後想辦法弄走，說到底還是浪費大家時間。
04/06 12:16, 21F
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04/06 14:03, 7小時前 , 22F
it might happen to all companies, bad case
04/06 14:03, 22F
推
04/06 15:41, 5小時前 , 23F
你的流程要照走，最後給個遺珠函就好..不能一開始
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04/06 15:41, 5小時前 , 24F
就不給面試機會…
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04/06 16:19, 5小時前 , 25F
怎麼會有推文覺得星宇這樣是可以的阿...
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04/06 16:19, 5小時前 , 26F
求職者有經驗+投了該公司多個職缺 覺得不適合基本流程
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04/06 16:20, 5小時前 , 27F
跑完沒錄取還比較正常(這就是歐美常用的)
04/06 16:20, 27F
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04/06 16:20, 5小時前 , 28F
有缺 連面試都不給 還"繼續"缺人
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04/06 16:21, 5小時前 , 29F
這不就很明顯年紀歧視嗎
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04/06 16:21, 5小時前 , 30F
還有企業真的不想錄取最簡單就是其中一份工作面試到
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04/06 16:21, 5小時前 , 31F
最後一part把你刷掉 這樣連申訴都過不了
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04/06 16:23, 5小時前 , 32F
這在歐美早就被告到去和解了
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04/06 16:36, 4小時前 , 33F
這家有幾個感覺也是收履歷用的
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推
04/06 16:51, 4小時前 , 34F
這個直接刷掉代表人資有在做事吧 從高階工作投到低階
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04/06 16:51, 4小時前 , 35F
正常都不會通知
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推
04/06 17:09, 4小時前 , 36F
什麼叫做沒跑流程？書審沒過也是一種流程啊，這樣的話
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04/06 17:09, 4小時前 , 37F
大型外商開了50個職缺，有一個56歲老人全部投，然後通
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04/06 17:09, 4小時前 , 38F
通在履歷審查被刷，這也叫做沒跑流程？
04/06 17:09, 38F
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04/06 17:10, 4小時前 , 39F
如果政府機關把面試視為唯一正當流程，這思想也太左膠
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04/06 17:10, 4小時前 , 40F
，完全是浪費HR與面試官時間
04/06 17:10, 40F
推
04/06 17:34, 3小時前 , 41F
學廢了，以後履歷都投六次，再去提告，沒有面試沒有錄
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04/06 17:34, 3小時前 , 42F
取就是歧視，新的致富密碼
04/06 17:34, 42F
推
04/06 17:54, 3小時前 , 43F
他只是去檢舉而已，沒有去告民事，沒得發財
04/06 17:54, 43F
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04/06 17:54, 3小時前 , 44F
但他檢舉有理呀，那些都是體力活，搞不好應徵者覺得自已
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04/06 17:55, 3小時前 , 45F
天生神力，怎麼可能連面試機會都沒有
04/06 17:55, 45F
推
04/06 19:11, 2小時前 , 46F
樓上+1 都是基本體力活 除非這人有重大病史或殘疾能從書
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04/06 19:13, 2小時前 , 47F
面資料有理由篩掉 不然連面都不面還繼續徵人不就擺明刻意
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04/06 19:13, 2小時前 , 48F
排擠
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推
04/06 19:46, 1小時前 , 49F
駕駛員是體力活
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