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[問題] 滿5年離職特休天數問題

看板Salary (工作職場)作者 (說太多跟說太少一樣傷人)時間12小時前 (2025/05/20 07:39), 1小時前編輯推噓7(7推 0噓 13→)
留言20則, 8人參與, 3小時前最新討論串1/2 (看更多)
到職日：2019.1.5 最後工作日：2025.6.22 公司特休制度：曆年制 到職日當年給10天年假 2020～2024每年年假15天， 2025是20天(假設有做滿一整年)， 每年都休畢沒有遞延或換錢 提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度， 特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天 數優於勞基法很多。 我的想法： (1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」 過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數 ？ (2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.1.5起，我就享有15天年假 ，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消 ，不能違背 (3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10 天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15 天，但這個組成應該來自於2020.1.21起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推， 因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已 預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來) (4) 我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024 有做滿一整年(即2024.1.5～2025.1.5)，那我想請問(2025.1.5～2025.6.15)的年假，什 麼時候要給我？ HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算 (我無言) 提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.9.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1747697983.A.EAD.html
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05/20 08:56, 11小時前 , 1F
我看是依在職比例算，給9天還多了
05/20 08:56, 1F
推
05/20 09:01, 11小時前 , 2F
05/20 09:01, 2F
推
05/20 09:04, 11小時前 , 3F
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05/20 09:06, 11小時前 , 4F
試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定.
05/20 09:06, 4F
推
05/20 09:29, 10小時前 , 5F
05/20 09:29, 5F
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05/20 09:30, 10小時前 , 6F
未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司
05/20 09:30, 6F
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05/20 09:30, 10小時前 , 7F
內規吧！
05/20 09:30, 7F
推
05/20 11:15, 9小時前 , 8F
你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿
05/20 11:15, 8F
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05/20 11:16, 9小時前 , 9F
年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿
05/20 11:16, 9F
推
05/20 11:16, 9小時前 , 10F
你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年
05/20 11:16, 10F
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05/20 11:16, 9小時前 , 11F
就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一
05/20 11:16, 11F
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05/20 11:16, 9小時前 , 12F
年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一
05/20 11:16, 12F
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05/20 11:16, 9小時前 , 13F
年免費送假，所以離職直接按比例算
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05/20 11:17, 9小時前 , 14F
勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天
05/20 11:17, 14F
推
05/20 15:22, 5小時前 , 15F
通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便
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05/20 15:22, 5小時前 , 16F
宜
05/20 15:22, 16F
推
05/20 16:43, 3小時前 , 17F
推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用
05/20 16:43, 17F
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05/20 16:44, 3小時前 , 18F
週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞
05/20 16:44, 18F
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05/20 16:45, 3小時前 , 19F
基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給
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05/20 16:46, 3小時前 , 20F
你15天。
05/20 16:46, 20F
※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:11:25 ※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:12:34
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