Re: [心情] 希望要離職的人多多考慮一下

看板ServiceInfo (服務業)作者CLOUD0621 (大閒者月祤)時間14年前 (2011/11/30 04:08)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《puppyscat (哀....)》之銘言： : 我想重點應該不是在於離職於否 : 而是離職的過程稍微顧慮一下其他的同仁 : 而不是自己內心掙扎了幾個月後突然丟出一句我不幹了然後就離開 : 公司補人要不要時間？ : 工作難道都不需要交接？ : 無論是任何原因　離職當然可以 : 但是說走就走 : 唯一害到的就只有當初一起辛苦的夥伴 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第15條及第16條已經明確訂定出離職預告時間當然情況可能要多加個幾天，比如說即將面臨旺季可能要更早一點提出未提前提出便說走就走，我不認為那是離職，而是惡意曠職這種情況當然不允許。這的確就是"害到同僚" 這不負責任的做法當然應予以斥責但倘若已經依規定事前提出，為何不能準時離開？至於同僚之間的感受，就看個人之間的交情了交情好通常會看在彼此的面子上多留一段時間交情差搞不好巴不得對方走(別害到我就好) : 講個自己的例子 : 先前一個同事某一天說他不做了　然後隔天就沒來了 : 雖然說是要抗議公司待遇還有不爽主管 : 但是害到誰 : 就是害到我 : 因為他跟我是唯二的男生（可以上夜班） : 所以原本排好的假通通沒了 : 還要　夜班－晚班－早班　這樣搞死人的卡班 : 甚至還創下連續２２天沒休假的紀錄 : 這樣的生活　直到一個半月後補齊人力才得以解脫 : 而公司跟主管根本不痛不癢就像前面說的，[未依規定事前提出離職申請，擅自脫離職場]這點不可取那是不負責任的惡意曠職 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第36條：例假勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。可惜的是，法規放在那裡卻沒幾個人敢拿出來要求公司遵守因為資方掌握著你的生殺大權(薪資&考績) 資方有太多種理由可以跟勞工周旋，但勞工卻沒有人可以依靠就連人稱勞工靠山的勞委會制定勞基法卻仍用了許多"應、宜"等模糊詞句美其名是為了給予較彈性的空間但就是有部分無良資方藉此大玩文字遊戲玩到小小勞工進退兩難，最後只能放棄爭取自身的權益 : : 當別人能找到更好的工作，取得更好的待遇，為何不能給予祝福？ : : 待遇好了，壓力少了，工作愉快，效率當然也提高，也更能給予顧客滿意的服務。 : : 待遇差了，壓力大了，工作苦悶，效率當然也變低，怎麼能給予顧客滿分的服務？ : : 像這種公司 http://times.hinet.net/news/6626812 有誰捨得離職嗎？ : : 或者說，空出職缺需要擔心找不到人嗎？ : 這點我很懷疑 : 現在工作的公司 : 月休十天　薪水３３Ｋ　加上各店的業績獎金還有餐費　大概可以有４０～５０Ｋ : 這還只是最基層的薪水 : 但是　補個人還是要很久 : 就因為是夜班沒人要做 : 而你說的　待遇好了　壓力少了　工作愉快　效率就會提高　服務也會更好 : 這點我更是要劃一個很大的問號 : 因為　我現在上班的地方確實待遇好壓力少工作愉快 : 但是同事的服務熱情卻是遜於之前那間公司的同事的（最高２３Ｋ）就像你說的因為夜班沒人要做絕大部分的人的作息依舊白天活動夜間休息當提到"夜班"第一個想到的就是日夜顛倒縱使自己願意，接著很有可能要面對來自家人的反對然後很可能接下來就會因為作息不同而面臨社交圈萎縮這樣的風險值不值得用金錢來衡量，這點每個人看法不同但事實上以上的論點其實也很難去套用在每個人身上有些人就是想要錢多事少離家近，能爽爽過就不願多付出任何一分力氣然而我認為，付出與收入應是有規則的付出愈多理應獲得的收入愈多付出愈少當然獲得的收入愈少有些人單純以金錢來衡量收入但也有人會將人脈、績效、主管評價列入收入衡量但是公司方面會不會也將金錢以外的項目列入考量就不一定了尤其許多高層，他們眼中只有報表的數字而已...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.62.237 ※ 編輯: CLOUD0621 來自: 61.219.62.237 (11/30 05:07)