[心情] 該繼續做還是該斷然離職?

看板ServiceInfo (服務業)作者yoby (yoyo)時間10年前 (2015/01/06 18:27)推噓6(6推 0噓 9→)

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第一次發文，+手機排版,不好的地方請見諒文長請注意 -------------------------分格線---------------------------- 小妹我現在在特力屋上班，算算也有4個月了，當初面試時是應徵早班PT，面試當天只說明了請假方式，跟班表怎麼看，隔天報到，課長告知1個月只有8天假，假日只能休2天，連假也算是假日，假日休假不能都休六或日，只能一個六一個日(這還是我上班2個月後，被其他PT指正班表才知道的), 上了幾天班後，課長一直詢問我是否能輪班，如果可以，她希望我能考正職，當下沒多想，也沒多問正職的福利什麼的，其他早班PT的姊姊們，也希望我考正職，在2014年12月時，小妹我考上正職了，隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表，班表出來後，我怎麼看怎麼不對勁，於是跑去問課長正職的休假方式，課長告知說，因為我們休假日比其他服務業多，所以正職國定假日上班沒雙倍薪，也沒補休，正職休假就是看行政院公佈的休假天數，然後平均12個月下去休，當天回家上網查了一下，2015年有115天假日，平均12個月算，這樣1個月有9.5天可是1月跟2月班表出來後，都是只有休8天，而且我2月還有一天是被寫上年假的代號，可是年假從那來?我還不到3個月啊？難道PT的那4個月也算進去, 那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎？所以算下來等於公司吃了我3天假，還亂用我的年假，等於4天假嗎？就在昨天店長跟全體員工開會，說明有關獎金的事情，我才知道，原來特力屋沒有年終獎金，而是改成每月業績獎金，而且獎金店長保有20%的權力，等於獎金的80%要除以該區人員數，才是你保證會拿到的獎金，剩下的20%就看你跟店長交情好不好，好的話就都給你，不好就都不給你，這樣讓我感覺很不公平與奇怪，因為我考上正職後HR沒有告知我，正職的福利與薪資計算方式，所以我跑去問比較熟的正職人員，他說開完會後他也很訝異，因為跟他當初面試時聽到的都不一樣，當初告訴他說底薪+獎金，這樣一個月22K, 如果照店長說的，他實際薪資根本低的可憐因為我以前在美商公司也是服務業上班，他們正職是月休8~10天，就看該月有幾個六日，就休幾天假，而且可以休一半在假日，國定假日有給予補休，颱風天也是給補休，還有一堆有的沒的假，所以寒暑假尾巴時主管們都會大休，他們也是有給獎金，不過不是用月算，他們是用季算，每個職位拿到的獎金都是固定的，沒有什麼店長有20%的權力，雖然我很想回去那間美商公司，無奈現在不缺人，所以回不去，但是因為在美商做久了，在台商手下工作，反而覺得怎麼差那麼多，還有美商公司不喜歡員工連上4天以上，可是在特力屋，連上6~7天都是正常的，雖然想離職，但是沒有找到新工作，怎麼樣都不敢隨便離開啊！ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.129.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1420540027.A.CF4.html

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balalala10

01/06 19:34, , 1^F

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ifooleru

01/06 21:44, , 2^F

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ifooleru

01/06 21:45, , 3^F

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