[問題] 想問這些規定是正常的嗎？

看板ServiceInfo (服務業)作者fur8 (fur)時間10年前 (2015/01/09 02:49)推噓6(6推 0噓 10→)

留言16則, 5人參與討論串1/1

小妹初入職場，有些規定不是很清楚，只是隱約覺得不太對勁想來請益，如果問了什麼小白問題還請手下留情QQ 1.試用期工作天數及全勤薪資都和正職不一樣正職：一週五天，全勤獎金3000+不休假津貼1000 試用期：一週六天，全勤獎金3000 (面試時主管說試用期一切等同正職，也說了全勤有4000......) 2.請假時有特休要先用掉，沒有特休才能請別的假別。 3.沒有生理假。 4.因為事前準備、教育訓練、全體開會等等事由，每天要提早2~半小時到(有打卡)，但不算加班費。 5.提供「員工旅遊」福利，但不參與者需扣假(不扣全勤僅扣假)，參與者則僅需扣半數假 ←主管說是為了鼓勵參加也就是如果是4天的旅遊參與者 →扣2天假不扣全勤不參與者→扣4天假不扣全勤其中2、3、5最令我困惑......orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.251.177 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1420742959.A.B1D.html

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感謝各位的回應~ 第一次在板上問問題，能獲得回應覺得很溫馨>< 因為是第一份工作，所以還是希望能盡量做滿一兩年，除了對制度和主管前後不一的說法覺得困惑之外，其實同事和環境都挺好的；如果很多工作都這樣的話，目前可能還是以繼續試試看為主吧，勞工局的話.......可能等到要離職再決定吧(汗) 面試的時候有確認生理假的部分，主管說勞基法沒有規定、而且診所形同醫療機構，護理人員也是不能請生理假的。今天有問前輩員工旅遊的問題，據說是因為「就算不參加旅遊，也一樣沒有上班」所以扣假的？而參假者只扣一半是因為「公司為了鼓勵參加旅遊，所以提供一半的假」...... ※ 編輯: fur8 (1.169.251.177), 01/10/2015 01:52:59

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