Re: [問題] 確認是否真的缺人 ?!

看板ServiceInfo (服務業)作者 (jin)時間8年前 (2016/06/12 13:13), 編輯推噓1(2126)
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噓 MangoCat: 真是奇葩 不想回了 回了你也聽不進去== 06/06 23:59 → MangoCat: 只能說你有時間上來和眾版友來回 卻沒時間檢討自己 真的 06/06 23:59 → MangoCat: 蠻悲哀的 06/06 23:59 所以你回我就只有這三句嗎? 不要躲避質疑 我知道選錯人就是賠錢 但是針對對公司的"面試成本"這問題 講直接點 我看他們都站在那沒事閒閒 平日白天沒很多客人 把這樣的時間也算在求職者身上 這是說不過去的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.138.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1465708389.A.481.html

06/12 13:32, , 1F
可能我提問出的質疑,像是在抱怨或無聊發洩,但其實面試
06/12 13:32, 1F

06/12 13:33, , 2F
成本要先清楚,我才能決定要以何種態度面試,以及是否要花
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06/12 13:34, , 3F
這成本
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06/12 21:27, , 4F
你以為人資只負責找人而已嗎?那你也想太多囉
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06/12 21:28, , 5F
人資的工作不是只有找人,還有員工管理的部分,先別說管
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06/12 21:28, , 6F
理是現場主管的工作,會這樣說表示你完全沒看過人資部在
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06/12 21:29, , 7F
工作的內容,其實人資的工作內容比你以為的要複雜很多~
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06/12 21:31, , 8F
最簡單的找人面試就不提,包含員工的健康管理、公司旅遊
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06/12 21:32, , 9F
請假事宜、內部活動、內部課程、新人訓練、員工意見統理
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出勤問題、年資計算、薪資計算,恩,甚至還可能去探聽面
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06/12 21:35, , 11F
者在前公司的評價,喔對,還不能不提到上司派下來的公文
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06/12 21:36, , 12F
親愛的,請相信我,比起抽時間面試不知道會不會來的面試
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06/12 21:37, , 13F
者,他們會更寧願把時間花在那些『份內工作』上]
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06/12 21:39, , 14F
畢竟多完成一份工作就少一分晚下班的風險,尤其人資是被
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06/12 21:40, , 15F
要求是『不能報加班』的喔,這不是違法嗎?對啊~但是別
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06/12 21:41, , 16F
忘了,台灣最擅長『上有政策下有對策』
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06/12 21:43, , 17F
下班時間到,去打卡下班,然後回坐位繼續奮戰是常態
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06/12 21:44, , 18F
所以對人資而言,時間就是最重要的成本,這樣你懂了嗎?
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06/12 21:52, , 19F
anyway,
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06/12 21:55, , 20F
I do care you understand or not,This is the last
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06/12 22:35, , 21F
反正原PO也只是要找份25K還23K的工作 隨便他吧
06/12 22:35, 21F

06/13 00:06, , 22F
樓上花太多時間成本的,拿來放空都還比較值XD
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06/13 08:16, , 23F
看完他以前的廢文會知道滿可憐的繼續領那沒多少k吧
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06/13 08:18, , 24F
真的很想要一份工作還會管他媽什麼面試成本喔
06/13 08:18, 24F

06/14 00:33, , 25F
想要工作就去面試 在那計較什麼成本的 你永遠都找不到工作
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06/14 00:35, , 26F
等你有那種籌碼 再來跟對方談什麼面試成本吧
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06/14 00:36, , 27F
如果沒有那種籌碼 只不過是讓人覺得你自視甚高罷了
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06/14 14:27, , 28F
笑死 要不要搞清楚沒事站著閒閒的是主管還是接待?
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06/14 14:27, , 29F
有飯店主管會沒事一直站著我也是很想看看
06/14 14:27, 29F
文章代碼(AID): #1NNEzbI1 (ServiceInfo)
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