Re: [轉] 找程式設計師?千萬別用104(或是1111,ꤠ…
難得有這種串,一定要推來一下這篇文章,
很多人都看過了,但還是要推,真的是相互呼應。
約耳談軟體:找尋偉大開發者 http://tinyurl.com/3hrussu
「當你第一次嘗試想找個人來填補空缺的職位,也許你會像大多數人一樣,
放些廣告在在徵才網站上,或瀏覽那些大型線上討論版,最後拿到一拖拉
庫的求職履歷。(中略)但是你可以掃過數以千計的求職信後坦率地說從
來沒見過任何一個偉大的開發者。一個也沒有。
這兒告訴你為何如此。
偉大的開發者,事實上,
每個領域最優秀的人才,根本從來不曾出現在人力市場上。」
是,一流的人才根本不會出現在人力市場上。
他們早就在畢業之前就已經被預定光了,
就像中壢火車站附近那家台風烤雞一樣。
敝人現在就職的公司,以前也在 104 上找人,
後來發現來的人有一半都連 DFS/BFS 是什麼都不知道。
所以後來就把 104 的錢省起來了。
--
順便幫公司打個廣告,看看會不會遇到有緣人 :P
如果你懂 C++,我是指「真、的、懂」,
如果 STL, design pattern, unit test, TDD 對你來說是基本常識,
如果 boost.mpl, boost.spirit, template meta-programming 對你來說是空氣陽光水,
如果你一天不寫含有角括弧的 C++ 程式碼就會覺得呼吸困難,
如果你對編譯器技術、CUDA、以及 llvm 很有興趣,
如果你無聊時候的休閒活動是貢獻 open source project,
如果你看到 gcc/clang 出新版會迫不及待自己抓下來編譯好嘗試最新的 C++11 支援,
拜託,請跟敝人連絡,因為人才難得。
我相信台灣高手很多,
但是因為軟體產業環境的關係,很多人都像隱士一樣,
從事著待遇不錯、但並不深愛、也無法發揮自己頂尖技術的工作。
如果你厭倦用了 design pattern 同事會跟你抱怨看不懂,
如果你厭倦倡導 test-driven devlopment 的時候同事會跟你說不必要,
如果你厭倦推薦新工具的時候同事跟你說我們不想引進新東西。
我們這邊都不會發生這種事情。
會發生的只有:
當你用了 design pattern 以後,你的同事覺得可以用的更好然後幫你 refactor,
當你推薦了某個工具以後,你的同事 survey 到更好的工具然後馬上導入,
當你寫好程式碼 commit 之後,你的同事會追問你有沒有作測試。
如果跟高手一起工作是你的夢想,
如果你不想再在不懂技術的管理者下工作,
若有人知道敝人這個 id,且大概知道敝人的程度,
那我可以說,我們公司最強的就是我老闆,我老闆大概比我強七倍左右。
其他的同事都是一等一高手,我從他們身上可以學到很多東西。
我從進公司的第一天就開始貢獻程式碼,三天以後我就上手,
原因不是我很強,而是因為公司的程式碼寫的好,
因為好的程式設計師們在面對同一個問題的時候,
腦海內的模型都會收斂到某個很相似的樣貌,
所以你第一眼看到那些程式碼就覺得很熟悉,
你就可以知道他在幹麻,你就可以維護他。
如果你看完以後有點心動,
拜託,請跟我聯絡,我們會很希望能跟你聊一下。
我老闆從來不講「面試」兩個字,因為高手對高手,誰試誰還不知道,
CIH 大神說過,程度夠的人,彼此聊一下天就知道了。
上個禮拜公司來了一個鬼神等級的人,聊完以後我問老闆:「他技術怎樣?」
老闆說:「我沒考他任何技術,這種程度的人,考他技術是汙辱他。」
最後我要說句實話,我不想騙人,
我必須老實說我們公司現在還看不出會不會賺大錢,
但是我知道一件事,就像約耳說的,
軟體公司要成功的第一要素就是找對人。
你找到了對的人,給他們良好的環境,然後放手不管,
接下來事情自然就會發展完成。
我們很小,但我們知道什麼是好的開發者。
--
To iterate is human, to recurse, divine.
遞迴只應天上有, 凡人該當用迴圈. L. Peter Deutsch
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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還有 73 則推文
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