[請益] 和預期落差的考績請求開導
這是我的第一年工作
一整年的辛苦工作,得到的feedback是被選為每個team要挑出後10%的兩個人其中一個
這和我的預期落差非常非常的大,因為我自認為是前1/3
當然主管有找我去溝通說因為資深的沒有誰落後的很誇張,產出在他看來沒有差太多
導致他只能用年資當作唯一依據,所以很遺憾的我就被選進去了
也明白告訴我，如果沒有年資的因素我絕對會是中前沒問題。
順帶告訴我今年會來個國防役，所以今年考績就會有人會把我往資深方向擠一點..
我該怎麼說呢?
難過的不只是努力被否認,更是他認為大家產出沒差太多,讓我感到驚訝和灰心
爲什麼從我眼睛看出去的卻是大家產出是差很多的。
他是安慰我說弟一年本來分紅就少，再扣掉晚幾個月進來的時間，分紅不會影響太多。
等我資深的時候也可以gain到這種好處。
但我真的覺得這不是錢的問題 而是一種feedback一種別人眼中的我:
原來我的產出沒有大到可以扭轉年資的基本要素。
原來我比在我眼中很糟糕的同事還不如。
更深層的說這是價值觀的瓦解。
這又讓我從另一個角度去分析，這的確不是個適合我的工作
因為我本來就不是要做這種跟年資要太高度相關的工作
我的意思不是否定年資的意思，他有他的價值
而是我希望工作內容可以更看中potential 適才適用
如果說時間到了就會的工作，價值實在不高
所以我也不想從哪天我變資深而gain到這種一勞永逸的好處
很想找人說說話找人開導一下，但不知道該找誰，同事實在不太合適..
也許板友會覺得我真是個自我感覺良好的人 菜鳥不知菜猴子不知屁股紅之類
也請大方告訴我 我很想找人討論 至少讓我好過點
因為我不知道要多久可以忘掉這件事情 然後繼續為本公司賣命賣肝
感謝各位看完這麼冗長的文章 謝謝
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