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[閒聊] 程式設計師的流動率

看板Soft_Job (軟體人)作者 (lovewisdom)時間13年前 (2013/06/01 17:48), 編輯推噓12(12推 0噓 40→)
留言52則, 15人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
做這行也有一段時間了..然後發現一點.. 就是寫程式的好像都待不久 比如..有一間,我去的時候前一個待不到一個月.. 再前一個也是很快就走了... 還有一間也是...都一直找不到人..新人來了又走 徵才的廣告好像永遠都徵不完一樣 是不是寫程式流動率都很高呢? 我還稍微查了一下網路上的文章 http://www.gamez.com.tw/thread-53095-1-1.html 文章裡提到=>不過對於大部分的公司來說，people management都是很弱的一環。找不到 適合的人才，找到了人又待不久，高流動率似乎是這個業界的常態 http://phorum.study-area.org/index.php?topic=23199.15;imode 文章裡提到=> 所以一般軟體程式設計師都待不久就換工作 http://next.writers.idv.tw/2001/07/blog-post_29.html 文章裡提到=>不可否認的軟體開發的程式設計師流動率很高 http://tw.myblog.yahoo.com/geeksophie/article?mid=2565 文章裡提到=>因為程式設計師的流動率很高 而且我看一些很大的網路公司也是..每隔一段時間都會刊出徵人的廣告.. 是不是程式設計師的流動率很高??還是特定幾家公司會這樣呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.241.55.162
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06/01 17:49, , 1F
薪水給的少，事情要求多，這樣當然走得快
06/01 17:49, 1F
※ 編輯: lovewisdom 來自: 111.241.55.162 (06/01 17:54)
推
06/01 18:01, , 2F
台灣只要寫程式的薪水都很低，有些公司還當做作業員薪水
06/01 18:01, 2F
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06/01 18:01, , 3F
這種薪水，當然流動率高~爆肝還要責任制
06/01 18:01, 3F
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06/01 18:02, , 4F
一堆還沒加班費~
06/01 18:02, 4F
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06/01 18:17, , 5F
應該不能說沒加班費，是"責任制"打死一票程式設計師
06/01 18:17, 5F
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06/01 19:02, , 6F
流動率高的有人抱怨~當然會浮上檯面~流動率低的沒人講~當
06/01 19:02, 6F
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06/01 19:03, , 7F
然就很少人知道~職缺也很少~因為不流動嘛~這道理就跟好賺
06/01 19:03, 7F
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06/01 19:04, , 8F
的生意沒人會想要對外大聲嚷嚷一樣...
06/01 19:04, 8F
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06/01 19:47, , 9F
我只知道很多人以多年沒寫過程式為自豪，仿佛寫程式是
06/01 19:47, 9F
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06/01 19:47, , 10F
很見不得人的事
06/01 19:47, 10F
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06/01 19:48, , 11F
以前我們技術經理常說我好久沒寫程式囉 (滿面春風)
06/01 19:48, 11F
推
06/01 20:20, , 12F
恩~這點真的很怪~搞得好像常寫程式很low依樣~
06/01 20:20, 12F
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06/01 20:21, , 13F
在國外一些有名的網路公司對技術主管的程式能力要求反而
06/01 20:21, 13F
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06/01 20:21, , 14F
更落實
06/01 20:21, 14F
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06/01 23:29, , 15F
維護到不能維護就走了...
06/01 23:29, 15F
推
06/02 00:11, , 16F
我想並不是全部唷:)
06/02 00:11, 16F
推
06/02 00:35, , 17F
到工地打工的看苗頭不對馬上就跑了
06/02 00:35, 17F
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06/02 11:48, , 18F
andymai 和 mirageX 大 可以提供一下能找到好職缺的方
06/02 11:48, 18F
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06/02 11:49, , 19F
式嗎?我不想都只找到要接人家爛攤子或一直有人走的位置
06/02 11:49, 19F
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06/02 12:10, , 20F
@@ 看有沒有人要介紹囉!不然只能打聽好公司~然後隨時注意
06/02 12:10, 20F
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06/02 12:13, , 21F
該公司的職缺~好工作找人當然先找認識的~知道他的個性和能
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06/02 12:13, , 22F
力的~真的找不到~才會考慮找外面的...
06/02 12:13, 22F
推
06/02 14:34, , 23F
現在的台商誰會主動的為你調薪? 有多少間有制度的調薪?
06/02 14:34, 23F
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06/02 14:35, , 24F
為什麼流動高? 現在的工程師想調薪就只能往外跑
06/02 14:35, 24F
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06/02 14:36, , 25F
留在同一間公司，三四年不調你薪水，你會覺得有未來嗎?
06/02 14:36, 25F
推
06/02 18:51, , 26F
我建議大家可以多找做產品的公司！避開接案公司，
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06/02 18:51, , 27F
可以減少很多碰雷的經驗！
06/02 18:51, 27F
推
06/02 18:55, , 28F
另外好的職缺當然大家搶，學經歷改變不易，如果能在GitHub
06/02 18:55, 28F
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06/02 18:56, , 29F
/StackOverFlow,等相關網站多留下自己的痕跡，也是有助的
06/02 18:56, 29F
推
06/02 19:01, , 30F
再來不要怕自己能力不夠而不敢投心目中的職缺
06/02 19:01, 30F
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06/02 19:02, , 31F
被電也無需難過，尤其如果面試官囂張，多半也是爛缺。
06/02 19:02, 31F
推
06/02 19:17, , 32F
我不喜歡講特例,走特例代表你要花更多的時間和精神去成就
06/02 19:17, 32F
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06/02 19:19, , 33F
你想達成的目標.先假設你的標地就是薪水,那就好好補學歷
06/02 19:19, 33F
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06/02 19:21, , 34F
考間4中以上的研究所+2年畢業,這個是最好走的路.你不是啥
06/02 19:21, 34F
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06/02 19:21, , 35F
跑技術進香團的咖(大部分人不是),那你學歷輸就是矮人一截
06/02 19:21, 35F
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06/02 19:24, , 36F
很多洗學歷,程式也不是特別強.但工作3~5年破百萬比比皆是
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06/02 19:24, , 37F
其中一個厲害點的4年經驗,才第二家公司就開到年薪150+.
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06/02 19:27, , 38F
同學中唯一個年薪還在6X打轉的,是後來對寫程式真的沒興趣
06/02 19:27, 38F
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06/02 19:28, , 39F
轉建設公司,但他沒經驗也開到6X幾? 因為有學歷人家也願意
06/02 19:28, 39F
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06/02 19:28, , 40F
賭他學的來呀.
06/02 19:28, 40F
推
06/02 22:36, , 41F
不知道特例是否是在說我?不過我想我要表達的並不是什麼特
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06/02 22:36, , 42F
例,只是對於一個已經出社會也許年近30的工程師,要他去考
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06/02 22:37, , 43F
研究所容易些？還是去生一些作品出來容易些呢?
06/02 22:37, 43F
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06/02 22:38, , 44F
我覺得在適當的情況下去取得學歷,是相對平穩的方式,不過
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06/02 22:38, , 45F
說到是否值得花那個兩年+準備考試的時間?我想也難說...
06/02 22:38, 45F
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06/03 00:42, , 46F
反正每個人有興趣自己走自己想走得路就是了，年薪百萬這個目
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06/03 00:42, , 47F
標如果是你想要的，就想想該怎麼做吧。學歷是一個方向，但只
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06/03 00:42, , 48F
有學歷顯然是不夠的。
06/03 00:42, 48F
推
06/03 17:04, , 49F
每間公司都像google給員工超自由的辦公加一堆休閒和健
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06/03 17:05, , 50F
身的空間 不用在加什麼育兒輔助有的沒的了 就已經會有
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06/03 17:05, , 51F
一票人願意做很久而不換工作了
06/03 17:05, 51F
推
06/03 22:47, , 52F
如果主管啥事都沒給你，也不指導，學不到東西也會想走吧
06/03 22:47, 52F
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