Re: [閒聊] 程式設計師的流動率

看板Soft_Job (軟體人)作者 (遙遠的旅人)時間13年前 (2013/06/03 00:25), 編輯推噓21(21019)
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※ 引述《lovewisdom (lovewisdom)》之銘言: : 做這行也有一段時間了..然後發現一點.. : 就是寫程式的好像都待不久 : 比如..有一間,我去的時候前一個待不到一個月.. : 再前一個也是很快就走了... : 還有一間也是...都一直找不到人..新人來了又走 : 徵才的廣告好像永遠都徵不完一樣 : 是不是寫程式流動率都很高呢? 不是寫程式的流動率都很高,是你找的公司流動率都很高。 至於徵才的廣告,那當然是永遠都會在那裡,特別是越爛的公司、就越是在那裡。 104上面不見得沒有好工作,但那種機會普遍曇花一現、要搶要快。只有爛工作機會 就像鬼針草一樣,你什麼亂七八糟的搜尋條件它就是扎在你的清單裡。 你想想如果你是專搞免洗年輕人、壓榨RD青春的爛公司老闆,你最需要什麼? 當然就是源源不絕的『便宜耗材』啊。 這種公司徵才文一放3年,雖然有頻繁更新,但普遍都是一兩個字、職位名稱、技能 要求在那邊變來變去,為的是什麼?為的是變成新職缺好搶第一頁。 (好的工作機會普遍會在2個月裡面消失,然後就很久很久都不出現。) 然後沒有例外的,這種公司的職缺都會開得十八般武藝樣樣精通,不懂的人只覺得這 公司很蠢,但其實這種亂開技能需求是很有道理的: 1. 這會讓不懂事的年輕人以為:『挖~要求這麼多,那進這間公司可以學很多囉?』 你會這麼想,那就太好了,弱水三千只取一瓢飲,你就是他們的Target audience。 2. 當你這麼想,你就會因為沒有完全滿足條件而『覺得自己不夠好』 是的,公司會栽培你,是的,你不夠好,於是你就知道你的薪水該怎麼辦了。 於是公司在跟你談薪資條件時就可以拿『你自己的認知』當籌碼談你的薪水了 3. 這種『你不夠好』的認知是你自己創造的,自己創造的東西就最難丟掉。 於是這就是這種公司最擅長使用的談判籌碼,他們會把它用得淋漓盡致,讓你覺得 你的時間、你的工作成果都是沒價值的,無償加班、無獎金、不調薪都是在你的 邏輯下理所當然的,於是你當然很累很沮喪、公司也知道你很累很沮喪,厲害一點 的還會跟你吃吃飯喝喝酒搏感情(反正錢公司出、還不用考慮稅),你還覺得人家真 感心勒。 4. 等到你最後受不了,覺得做這行沒出路要離職,那他也是再來過一次而已,你不是 第一個,當然也不會是最後一個,台灣資工畢業對自己專業技能沒信心的人太多了 它絕對找得到人的。 : 我還稍微查了一下網路上的文章 : http://www.gamez.com.tw/thread-53095-1-1.html : 文章裡提到=>不過對於大部分的公司來說,people management都是很弱的一環。找不到 : 適合的人才,找到了人又待不久,高流動率似乎是這個業界的常態 : http://phorum.study-area.org/index.php?topic=23199.15;imode : 文章裡提到=> 所以一般軟體程式設計師都待不久就換工作 : http://next.writers.idv.tw/2001/07/blog-post_29.html : 文章裡提到=>不可否認的軟體開發的程式設計師流動率很高 : http://tw.myblog.yahoo.com/geeksophie/article?mid=2565 : 文章裡提到=>因為程式設計師的流動率很高 : 而且我看一些很大的網路公司也是..每隔一段時間都會刊出徵人的廣告.. : 是不是程式設計師的流動率很高??還是特定幾家公司會這樣呢? 告訴你一個小秘密:公司好流動率就低、公司爛流動率就高。 以上是廢話,但如果你覺得它是廢話,這就同時說明了你對流動率的執著有多蠢。 你找著一間好公司你會隨便想走嗎?不會阿,除非你不適應人家要你走,或是哪一天 你自己或公司變了(也許兩者都變了),於是你開始思考要不要追逐新的機會。 前者根本說不上流動率,後者則是好的流動,都沒有問題。 所以問題到底是什麼? 問題是人為什麼會選擇進一間爛公司啊。 問題是人到底清不清楚自己追求的是什麼、這份追求要犧牲的又是什麼啊。 你不知道、不清楚,那就很有機會選到爛公司,一方面是公司就算是好公司,當它 的價值觀會要求你犧牲你不想犧牲的東西的時候,那這間公司對你來說就是爛公司。 二方面是,真正的好公司喜歡清楚自己要什麼的人、而真正的爛公司最喜歡四處找 誤入叢林的小白兔,於是好公司不喜歡你、壞公司引誘你。 比起流動率,你還是多想想你在這行你最想成為的是什麼?最想做的是什麼?你還 缺多少才能做到?這些東西你可以隨便找個跟你同年紀的人講40分鐘,而且你能讓他 覺得這真有道理,那才表示你的戰略層面的思想已經做好準備了。 -- 『你知道人有腦子,所以不要只是單純的滿足它,偶爾也要使用它啊。』 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.164.59

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會放到人力銀行的好缺通常早就有人在盯了~平時就摩拳擦掌~
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累積實力起來等人家~所以當然很快就找到人~這缺就沒了...
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最後兩段很難做到
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原因稍微前面有講到......你自己會變
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還有你怎樣知道這間公司是你要的還是跟你想的一樣
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這也是一個問題吧
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鬼針草的比喻真是傳神!
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當然寫程式的心不能變啊~我相信zk大講的不是這個~如果連心
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都變了~那差不多就是轉職的時候了...
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至於公司是不是自己要的~就看有沒有辦法深入瞭解囉~也因為
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如此~才會有人早就"傳好在等"了...
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推薦這篇文章
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你想要是你是好缺的老闆 你會放心到104找個莫名其妙的人
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還是請你的員工找有類似水準的人進來?
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push
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好文推推
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突然覺得 這篇 可以放在愛情上 也可以阿 哈 一樣的道理
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推:差的公司流動高,才會在那怪年輕人流動高
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我真的不知道怎麼找公司耶~~我都亂投履歷..然後在看有
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哪間會找我去的..
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可是我去的時候都有查公司背景啊..看起來不錯..怎知道
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會那麼操~~
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你怎麼查? GOOGLE看廣告業配新聞嗎?
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你是上ithome看他們的資訊長嘴砲嗎? XD
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中肯至極~~~
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樓上你這個太誇張了啦,有這條件我還會跑去他們公司?
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哇塞,這樣的強者應該月薪有7萬起跳吧
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太猛了,有這種水準根本是超人啊
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雖然我知道例子到處都有,但這例子找得也太IMBA了。XD
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這個月薪10萬還太少吧,光是公司有沒有前輩可以教都有問題
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推這篇~寫的一針見血~~
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不推太對不起自己了
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BTW,p大的連結害我半夜大笑
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中肯
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"好公司不喜歡你、壞公司引誘你",令我會心一笑。
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