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Re: [徵才] 網頁開發工程師 (中央通訊社/ASP.NET)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (阿U)時間10年前 (2016/05/01 14:45), 10年前編輯推噓8(11推 3噓 46→)
留言60則, 17人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
實在不曉得為什麼這樣會被噓爆，看大家好像以為要全端? (先說我跟這家沒關係) 能力需求: : 職缺能力經歷要求: : 1、ASP.NET Framework ( C# 佳) : 2、HTML 與 CSS 以及 JavaScript (或jQuery) 基本知識 : 3、了解關聯式資料庫與 SQL 語法 : 4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳 : 5、具備一定的獨立處理事務與學習能力和良好的溝通能力，具有團隊合作精神 : [員工是否需自備工具? (是/否) : : 薪資(月薪): 35k-50k，依面試後決定 : 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.5 個月，績效獎金、其他獎金另計 他說只是要CSS, JS基本知識，感覺就是要可以自己改一些小地方， 又不是要全部都自己開發 試問哪個後端工程師完全沒碰過CSS和Javascript的 另外了解資料庫，這也是後端工程師必備技能， 又不是說要可以處裡10,000個concurrent user，去將效能從95%優化到98%那種工作 再來說薪水: 35k - 50k 以一個後端工程師其實差不多這個range就可以找得到人， 當然要資深的可能要60k以上，在中南部50k更是一個主管的薪資了 我覺得雖然台灣真的有許多慣老闆，但是這篇我覺得還滿正常的 也確實用這個價位也找得到堪用的後端工程師 我覺得勞方資方將心比心拉， 勞方當然是要將自己的薪水最大化，資方要將成本最佳化， 在軟體工作版容易看到資方徵才文被噓， 就會有一種寫程式人人年薪百萬的假象，讓入門者以為寫程式這麼賺， 剛學會去面試就開個嚇死人的期望待遇，害死他們而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.197.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1462085152.A.A68.html
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05/01 15:02, , 1F
4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳 => 就是全端啊
05/01 15:02, 1F
他又沒說必要條件
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05/01 15:06, , 2F
全端35K => 講難聽點,如果真有新鮮人都會,也不只這個價
05/01 15:06, 2F
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05/01 15:07, , 3F
那上限 50K 呢? 依照不成文的業界經驗, 都是要專精才拿能
05/01 15:07, 3F
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05/01 15:14, , 4F
期望待遇很難開....開低了被笑，開高了被砍
05/01 15:14, 4F
※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 15:14:29
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05/01 15:18, , 5F
版上都用台北的薪水在論，中南部真的沒那麼好價
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05/01 15:21, , 6F
這篇工作地點在台北 不是在南部
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05/01 15:26, , 7F
這個版給的確給人一種錯覺
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05/01 15:27, , 8F
不管是誰都能輕鬆年薪破百
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推
05/01 15:32, , 9F
那台北有這麼好價嗎(皺眉)？
05/01 15:32, 9F
推
05/01 15:33, , 10F
真的會以為這裡個個年薪百萬 準時5點下班 老闆都會聽他的
05/01 15:33, 10F
推
05/01 15:33, , 11F
在台北扣個房租就沒錢了
05/01 15:33, 11F
推
05/01 15:43, , 12F
5*12才６０離破百還遠呢
05/01 15:43, 12F
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05/01 15:52, , 13F
我現在公司開給我這新鮮人也不只35
05/01 15:52, 13F
聯發科新人七萬，所以呢？這樣比有意義？ ※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 15:55:37
噓
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20年前也是3到5萬 你跟我講這叫正常？ 呵
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05/01 16:05, , 15F
倒因為果 積非成是
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這篇討論的是現在市場價，跟二十年前沒關係；老闆4萬請得到人會特別開到6萬？慈善事業也沒有這麼凱；您以後開公司記得來版上徵才，我相信很多鄉民需要你這個好老闆 ※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 16:10:06
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05/01 16:24, , 16F
很不想貼基本工資 wiki 唉....
05/01 16:24, 16F
推
05/01 16:34, , 17F
原文被大家噓是因為他標題就寫要「全端」，後來才改掉的
05/01 16:34, 17F
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05/01 16:36, , 18F
所以sing10407被誤導惹 XDD
05/01 16:36, 18F
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05/01 17:15, , 19F
說真的..穩定低薪沒發展性的職缺，沒什麼好護航的
05/01 17:15, 19F
推
05/01 17:39, , 20F
大家噓的點不是標題吧
05/01 17:39, 20F
噓
05/01 21:24, , 21F
現在市場價這樣 你還叫正常 這種觀念真的要不得
05/01 21:24, 21F
這已經是結構性問題了，所以呢？噓每篇徵才文可以救薪水？ ※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 21:33:12
推
05/01 22:43, , 22F
坦白講在這版的認知就是薪水沒有很高的就是會操死人不償
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05/01 22:43, , 23F
命這樣。當然35k在台北的確是很low的給薪，而給50k的卻
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也找到一堆猴子，說實在的就是個充滿偏執笑話的一個現象
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05/01 22:43, , 25F
。
05/01 22:43, 25F
推
05/02 00:18, , 26F
推這篇觀點
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05/02 02:18, , 27F
薪水又不是隨便開，市場有市場行情，面試久了就知
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有開嚇死人期望待遇的面試者，自然也有給香蕉都不如的公司
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都是相對的啦！
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資方要將成本最佳化 <= 自備筆電、約聘這種事也算嗎
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在就業市場大量缺PG的情況下，還能搞約聘、自備筆電代表啥
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想想慣老闆這詞，不也是從腦袋有問題的資方先講慣寶寶
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才會延伸出來的詞...
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05/02 02:24, , 34F
至於以為寫程式那麼賺的入門者...10個撐的住1個就不錯了
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程式設計師如果那麼好培養，市場怎麼會缺？
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應該問問這些老闆，為何明知來這徵才會被噓卻還要post
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05/02 02:26, , 37F
不就是愈難學的東西愈少人會就愈值錢
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容易找人這些老闆還要來這被噓嗎？
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05/02 02:28, , 39F
當初新版主硬性要求徵才文要寫加班費，這些老闆還是post阿
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如果好找人，何必遵守這版徵才規則還要被噓...
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05/02 02:31, , 41F
話說回來加班費本就是勞基法規定應有的東西
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05/02 02:32, , 42F
慣老闆過太爽以前都沒給，現在卻願意給代表啥...
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05/02 02:34, , 43F
經的起考驗的公司來這會有人噓？
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05/02 02:37, , 44F
這幾年PG需求愈來愈大，年輕人也愈來愈有自我意識(不奴)
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05/02 02:38, , 45F
慣老闆不投降？那就自己一人抵十人，慢慢寫去吧！
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05/02 02:40, , 46F
講那麼多不就是供需法則，台灣錢淹腳目時代不也是這樣
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05/02 02:49, , 47F
<= 望台灣求職者多思考
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05/02 03:04, , 48F
同樣是徵asp.net，去查查舊文-可樂旅遊怎麼徵人的吧！
05/02 03:04, 48F
推
05/02 09:55, , 49F
我同意這個產業的待遇應該要更好 但要打仗也是要先填飽肚
05/02 09:55, 49F
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子的 沒有薪水是要吃草嗎 不能這樣就說人奴說人弱智吧
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05/02 09:55, , 51F
我們要做的應該是讓大家知道自己的能力是有價值的 鼓勵他
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05/02 09:55, , 52F
爭取更好的待遇 甚至到其他公司發展 而非取笑他奴 或是在
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05/02 09:55, , 53F
這噓爆徵才文卻不提供應有的薪資水平供版友參考 我認為這
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對軟體產業沒有幫助
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噓
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推林語堂
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05/02 21:19, , 56F
7k人民幣就是新人價，進去請公司安排教育訓練半年，12萬
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而且那篇徵文真的改過，之前還要後端的東西LOL
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05/02 22:54, , 58F
痾...我想26薪資高也是因為稅金+新創流動率也高
05/02 22:54, 58F
推
05/05 12:34, , 59F
推
05/05 12:34, 59F
推
05/13 01:26, , 60F
推
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