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[心得] 全球遠端職缺數量行情 資料整理

看板Soft_Job (軟體人)作者 (twy30)時間2年前 (2021/09/14 07:49), 2年前編輯推噓69(69推 0噓 7→)
留言76則, 68人參與, 2年前最新討論串1/1
希望這份資料可以幫助大家探索新的職涯選擇，看看全球遠端的職缺數量與行情； 或許有可能不出國，但仍可以有機會累積在國際舞台上的歷練 (語言、技能、人脈 ) 。 * 能勝任工作需求的「英文溝通能力」是入場券。 * 多項職缺有特別註明對英語溝通能力的要求。 * 沒有職缺提到任何 英語能力鑑定考試 的分數要求。 * 目前有約 110 個職缺；可以看得出有些公司對招募人材很用心，有說明招募流 程、薪資資訊、公司文化、有給薪的回家作業/試用期、等等。 * 目前蒐集到的數據中，最高年薪是「台北，遠端， Senior Software Engineer II, 15.2萬 鎂」。 * 目前蒐集到的數據中，同職位的「矽谷薪資：台灣薪資」的比較： * Software Engineer: 7.2萬~17萬鎂：台幣95萬~200萬 * Software Engineer Director: 15.5萬~18.5萬鎂：台幣195萬~230萬 * 這份資料是從「標榜全遠端」或「世界知名品牌」開始，目前調查了 19 家公司 ；如果這樣的資訊有幫助，會繼續整理調查別的公司。 * 資料皆取自各公司官方公開資訊 * 目前注重在 Software Engineer / Op. * Design / Product ; PM / Sales 比較沒在看 * global/worldwide hire: 全球招募；求職者在它居住地能合法工作就可申請 * remote: 遠端，但有可能限制地區、時區 我與這些公司無關；我沒有內推管道；我能幫的忙是「以我在美國軟體業的經驗， 輔導求職活動 (履歷寫作、練習面試、練習英文、等等)」 --- # 全球招募 / 在台有職缺 * DuckDuckGo: 16萬鎂+認股權；6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher / 1 Designer 職缺；官方有說明招募流程、以試作專案為主 (而非白板題) * GitLab: 46 個 engineering 職缺; 1 intern 缺; 官方有說明招募流程，會在 通過第一階段筆試後先談薪水；有提到會需要 3 位 reference * Automattic ( WordPress.com ): 官方有說明招募流程；已有 6 位軟工/設計人 員是在台灣遠端工作；有 4~6 小時份量的回家考試；有給薪的、 2~8 週份量的 試作專案 * Buffer: 官方有說明招募流程；目前有 2 管理缺，薪資基數: 15.2萬鎂 ~ 17.9萬鎂； * !!! 全公司薪資完全公開 !!! : https://buffer.com/salaries * 有 Senior Software Engineer II 在台北遠端工作，拿到 15.2萬鎂 * Help Scout: 官方有說明招募流程；目前有 4 缺，且「即使沒有明文描述某職缺 ，也歡迎寄履歷資料來聊聊」；有提到會需要 3 位 reference; 有給薪的、 6小時份量的回家作業 * InfuseAI: 總部在台北，全公司遠端，但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 時區 * 1 engineering 缺 (台幣95萬~200萬；鎂 7.2萬~17萬 * 生活花費指數 ) * 1 engineering director 缺 (台幣195萬~230萬； 鎂 15.5萬~18.5萬 * 生活花費指數 ) * 生活花費指數 0.45 * https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp * 沒看到官方公開的招募流程說明；在職缺敘述中有提到「開源經驗」是加分。 * Qatalog: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 1 backend / 2 frontend / 1 React Native 職缺 * SUSE: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 台灣 有 3 engineer 職缺 * Toggl Track * 招募流程： 線上測驗 → 回家作業 → 有薪試用期 (3~5天) → 與領導團隊面試 * 不收 履歷表/求職信 * 6 engineering 職缺; 薪資: 5.7萬~7萬 歐元不等 * Red Hat: 2 台灣 Remote 顧問(consultant; 協助 Red Hat 顧客 實作解決方案 /排除技術問題; 與銷售團隊合作開發客戶) 職缺 / 無 薪資/招募流程 資訊 * Canonical (Ubuntu): 無 薪資/招募流程 資訊 * 台灣 (非遠端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager / 1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA * 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 職缺 * 5 "APAC" TechOps 職缺 --- # 有遠端職缺，但限地區/時區 * GitHub * Atlassian * Hubstaff # 目前無職缺 / 無官方公開職缺資訊 / 資訊太少 * Bandcamp * Basecamp * Egenera * Mapillary * Product Hunt --- 第一次整理這樣的資料，有點雜亂；有任何問題、建議歡迎提出，我可以在未來的 版本中改善，謝謝 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631576991.A.6E6.html
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推有心
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Quora應該有招全球遠端 但公司很小
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Twilio, Dropbox目前都是美國全部職缺遠端
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感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。
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09/14 10:30, 2年前 , 14F
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09/14 10:38, 2年前 , 15F
這些非本科有機會嗎
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在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。 更完整的說法是：「有，只要你 (1) 有料；且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。 「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。 (1) 的前半是相對地容易的，因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple; 因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低，有 web browser, editor, compiler, debugger 就可以開工了) 難是難在 (1) 的後半 與 (2) ，因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本 不低，卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間，要能找到適合的人、 時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己，並不容易。 這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
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09/14 11:51, 2年前 , 17F
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推推
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雖然有些公司即便有fully remote work文化，不過還是會
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要求candidate必需住在北美或西歐，這要注意一下。
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十分同意； "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。
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09/14 12:20, 2年前 , 22F
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nice
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09/14 13:02, 2年前 , 27F
補充一下，Binance也是完全遠端工作，職缺的話在台灣很多
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09/14 13:02, 2年前 , 28F
幣安要提供五個人供背景審查，開價也能普通
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感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。
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09/14 13:04, 2年前 , 29F
感謝分享
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推推
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推,加國也有不少遠端工作,有些單位願找social disorder者
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你好 ^_^ 請問，就你所知，加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊？
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09/14 13:31, 2年前 , 32F
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09/14 14:09, 2年前 , 33F
17萬美對應200萬台 好奇那個消費指數怎麼得出來的
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就我看到的，不少網站都是採用 https://www.coli.org/ 整理的 (要付費的) 資料。
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09/14 14:19, 2年前 , 34F
axiom 詳細希望
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推整理
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09/14 16:10, 2年前 , 39F
有些會有時區限制
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是的；有些 "remote" 有限 地區 或 時區；與 "global/worldwide hire" 不完全 一樣。
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09/14 16:31, 2年前 , 40F
我記得星國可以接受海外的remote worker，比起遙不可及
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的歐米，算是比較好的選擇，日本企業的話，能接受海外的
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09/14 16:33, 2年前 , 42F
remote worker非常少，多半要求住在日本。
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你好 ^_^ 請問，就你所知， 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在 發佈/尋找工作資訊？
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09/14 16:54, 2年前 , 43F
我也來提供一間之前有看到的： zapier
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09/14 16:55, 2年前 , 44F
招募頁面直接標榜 from anywhere
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感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。
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09/14 17:27, 2年前 , 45F
推整理
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09/14 17:29, 2年前 , 46F
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09/14 18:40, 2年前 , 47F
謝謝
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09/14 19:10, 2年前 , 48F
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09/14 19:20, 2年前 , 49F
好心推
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好心推
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09/14 20:05, 2年前 , 51F
推 很實用 感謝整理
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好心推
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09/14 20:27, 2年前 , 53F
ㄊㄨㄟㄓ
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09/14 22:33, 2年前 , 55F
感謝整理
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09/14 23:39, 2年前 , 56F
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09/15 00:21, 2年前 , 57F
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※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 00:36:12
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推有心，整理超累的
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推好心
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感謝各位的鼓勵 ^_^ 祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD --- @a12345x > > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎 > > 09/14 10:38 > 這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。 在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。 「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。 「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值，願意跟你交易」。 「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API，但它不是全部的大腦API；其它還有 「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。 是故，在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。 ※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08
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09/15 10:51, 2年前 , 61F
推推，感謝分享！
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讚
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09/15 16:09, 2年前 , 64F
11
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感謝
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09/16 13:09, 2年前 , 68F
houzz目前也是主要以遠端工作為主哦
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感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中
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09/16 15:59, 2年前 , 69F
謝謝整理！我是 InfuseAI 的 CEO, COL+R公式更新在JD
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謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。
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讚
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推整理，謝謝Amos大大!
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GOOD
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09/17 03:32, 2年前 , 74F
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09/18 01:41, 2年前 , 76F
推整理！
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祝每個人都能找到滿意的工作；每個公司都能找到滿意的人材。 ※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48
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