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[討論] 年中轉職的人大概多幾%才會考慮轉換？

看板Soft_Job (軟體人)作者 (無照駕駛機車)時間2年前 (2021/09/13 09:07), 2年前編輯推噓22(22推 0噓 30→)
留言52則, 30人參與, 2年前最新討論串1/1
Hi 想請教大家 最近在面試拿到的offer,只多月薪約10% 計算待在原公司年薪（包含年終） 與去新公司的年薪（包含按比例年終或是沒有） 如果因未滿三個月沒有年終 去新公司會少2個月月薪 才發現求職的時間點也很重要 請問在現在這時間點談到多幾% 才會考慮轉換？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.65.149 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631495277.A.77F.html
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09/13 09:08, 2年前 , 1F
沒30%不跳
09/13 09:08, 1F
推
09/13 09:20, 2年前 , 2F
薪水沒多很多除非你現職很多肚爛點不然幹嘛換
09/13 09:20, 2F
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09/13 09:23, 2年前 , 3F
比第一年沒啥意義 先估領滿會差多少
09/13 09:23, 3F
推
09/13 09:41, 2年前 , 4F
看你在意什麼，過去發展比較好，有升leader的機會？單看錢
09/13 09:41, 4F
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09/13 09:41, 2年前 , 5F
？還是原公司讓你很不爽？
09/13 09:41, 5F
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09/13 09:48, 2年前 , 6F
(1)(3)的話年薪有變多就可以去試試看了，(2)的話年薪加20
09/13 09:48, 6F
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09/13 09:48, 2年前 , 7F
%以上再考慮
09/13 09:48, 7F
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09/13 09:54, 2年前 , 8F
你只看第一年的話 很多人反而轉職是倒退怎麼辦...
09/13 09:54, 8F
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09/13 09:58, 2年前 , 9F
用兩邊正常領滿去算。至少高20%再考慮
09/13 09:58, 9F
推
09/13 10:02, 2年前 , 10F
30%+
09/13 10:02, 10F
推
09/13 10:21, 2年前 , 11F
我支持高 100%
09/13 10:21, 11F
推
09/13 10:29, 2年前 , 12F
推jayd 每個人在意的點都不太一樣，就算只考慮薪水也有
09/13 10:29, 12F
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09/13 10:30, 2年前 , 13F
調薪幅度的差別，早去早開始?
09/13 10:30, 13F
推
09/13 10:59, 2年前 , 14F
因為薪資結構導致轉職倒退本來就應該考慮
09/13 10:59, 14F
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09/13 11:00, 2年前 , 15F
第一年實領+成長都想要不行嗎
09/13 11:00, 15F
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09/13 11:00, 2年前 , 16F
其實整包才多10%的case,第一年實領大多是變少的
09/13 11:00, 16F
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09/13 11:01, 2年前 , 17F
所以才那麼多建議都說至少15-20%才跳
09/13 11:01, 17F
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09/13 11:02, 2年前 , 18F
然後從公司的角度其實給的onsite bonus綁人就好了
09/13 11:02, 18F
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09/13 11:07, 2年前 , 19F
只有錢的話至少要30%，有其他考量另當別論
09/13 11:07, 19F
推
09/13 11:32, 2年前 , 20F
月薪多10%不叫跳槽，叫換辛酸的
09/13 11:32, 20F
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09/13 11:34, 2年前 , 21F
年薪1.5M以下，一律直接喊40%給對方砍，反正你還在職
09/13 11:34, 21F
推
09/13 11:41, 2年前 , 22F
沒20%以上別跳
09/13 11:41, 22F
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09/13 11:42, 2年前 , 23F
應該要評估自己實拿的數字 而不是用雇主開的預期數字作評
09/13 11:42, 23F
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09/13 11:42, 2年前 , 24F
估
09/13 11:42, 24F
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09/13 13:04, 2年前 , 25F
是有公司會給onboard bonu的啦，但要用人主管真的很喜
09/13 13:04, 25F
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09/13 13:04, 2年前 , 26F
歡你，這個要特別申請而非制式就有的比較多。
09/13 13:04, 26F
推
09/13 13:09, 2年前 , 27F
我覺得要考慮該公司電腦配備 新公司配前人用過的8g d
09/13 13:09, 27F
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09/13 13:09, 2年前 , 28F
dr3 hdd 22吋vga爛螢幕
09/13 13:09, 28F
推
09/13 13:14, 2年前 , 29F
要把隱形成本也算進去
09/13 13:14, 29F
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09/13 13:16, 2年前 , 30F
1. 失去原公司明年的年終和可能的調薪
09/13 13:16, 30F
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09/13 13:19, 2年前 , 31F
2. 到職不適應需要離職面試的空窗期
09/13 13:19, 31F
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09/13 13:22, 2年前 , 32F
我會抓3個月原公司底薪,也就是25%的調薪
09/13 13:22, 32F
推
09/13 14:03, 2年前 , 33F
-10%再換
09/13 14:03, 33F
推
09/13 14:30, 2年前 , 34F
20%以上吧 去可能有風險的
09/13 14:30, 34F
推
09/13 14:31, 2年前 , 35F
講趴數也要看目前薪資，月薪3~4萬加個50%還是不多啊
09/13 14:31, 35F
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09/13 15:29, 2年前 , 36F
特休重算很痛苦的 $$不夠根本不會想跳
09/13 15:29, 36F
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09/13 16:00, 2年前 , 37F
它們分別是什麼的工作型態，轉換對人蔘的區別是什麼？
09/13 16:00, 37F
推
09/13 16:44, 2年前 , 38F
二樓正解
09/13 16:44, 38F
推
09/13 17:43, 2年前 , 39F
我是在原公司跟ㄧ堆嘴砲部隊合作到很痛苦就原薪走人
09/13 17:43, 39F
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09/13 17:44, 2年前 , 40F
如果原單位沒爛人讓你很痛苦就看薪水多多少
09/13 17:44, 40F
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09/13 17:45, 2年前 , 41F
很多時候錢要拿，環境愉快也很重要
09/13 17:45, 41F
推
09/13 19:47, 2年前 , 42F
我覺得至少要20%以上，10%說白了就只是補年終的缺口
09/13 19:47, 42F
推
09/13 21:04, 2年前 , 43F
20%以上
09/13 21:04, 43F
推
09/13 21:53, 2年前 , 44F
我跳槽多20%，前公司調薪也剛好調這個數字，
09/13 21:53, 44F
→
09/13 21:53, 2年前 , 45F
但職涯前景差很多
09/13 21:53, 45F
推
09/14 08:11, 2年前 , 46F
看情況，如果原工作太雷沒未來，錢差不多我就願意跳
09/14 08:11, 46F
推
09/14 23:52, 2年前 , 47F
原公司爛到直接裸辭 那幾%根本不重要XD
09/14 23:52, 47F
→
09/15 10:43, 2年前 , 48F
如果原公司都有常態加班，錢不多又學不到啥東西，那就可
09/15 10:43, 48F
→
09/15 10:44, 2年前 , 49F
以祼辭了，尤其有些哪怕請半天就問東問西的。
09/15 10:44, 49F
推
09/16 14:02, 2年前 , 50F
看你原本的待遇以及環境 我底薪450不含獎金 多10%我跳了
09/16 14:02, 50F
※ 編輯: kobeman (1.200.248.117 臺灣), 09/16/2021 20:15:07
推
09/18 02:18, 2年前 , 51F
延後報到時間到年後，看對方願不願意等
09/18 02:18, 51F
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09/18 02:18, 2年前 , 52F
或是對方願意給你提早 onboard 的獎金
09/18 02:18, 52F
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