Re: [討論] 我就問,刷題強者的實務表現?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (新規格)時間1月前 (), 編輯推噓14(251144)
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我曾經被某個在上海的Google HR主管勾搭過問說要不要台灣的L6機會 深入了解了一下就拒絕了, 拒絕之後就聊了聊天吧 聊到刷題這件事, 他說, 基本上, 所有層級的Google面試流程都是要刷題的 無論你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀) 我說: 你這根本狗屁吧?真的有L6能力的技術主管平常忙都忙死了, 誰還和你練刷題? 他苦笑說: 對, 所以我們找L5或以下的容易, 高階的真的很難找 我問, 那為什麼你們interview process那麼執著一定要刷題呢? 他說, 很簡單, 就是在測試一個人「多有熱情想加入Google」「和技術能力無關」 「是公司面試流程policy中的一個硬規定」 因為Google面試會刷題這就是一個大家都知道的事實了, 所以他們可以很容易的透過一個人刷了多少題、刷得多熟練, 來定量的了解到一個人他對加入這間公司的熱情有多少 透過這個衡量方式, 這間公司就能夠了解這個人是有多願意為了公司妥協自身的 所以這真的是一個很聰明的篩選方式 「你刷不夠多是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是真的想加入我們)」 「你刷不夠熟是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是一時興起)」 這其實也說明了為什麼我們三不五時就會看到有人在社群喊: 「啊啊啊, 我去面試G社, 面試官說我沒有給出最佳解, 可是我回來查了之後發現那個最佳解是一篇top conf的論文結論啊啊啊啊, 怎麼可能在40分鐘裡解完喔QQ」 啊就沒錯啊幹, 人家本來就沒期望你用你的「聰明才智」「溝通反應」來解問題呀 他們想看的是「你有多想進這間公司」, that's all, 僅此而已 真的, 僅此而已 所以, 因為刷題被拒的同學們真的不要傷心吧 刷題真的「不代表任何事情」, 那僅僅代表的是某間公司hiring process中的某個顧慮點, 顧慮什麼? 不確定, 可能真的是算法基礎. 但以G社來說, 刷題刷得好真的不代表能力優秀, 而是你有「多想加入G社」 回到原命題, 「刷題和工作能力有關嗎?」我直接說:「沒錯, 無關」 無論有多少人護航刷題多棒, 但回到這些公司設計hiring process的初心, 他就是無關 但, 如果你想加入的公司要求要刷題, 那麻煩你還是必須要刷 因為這就是人家判斷你有多少熱情的表現 人家都說白要來就是要刷了, 你還死不刷, 這其實也代表你沒很想進去, 對吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.59.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1664992471.A.5A2.html

10/06 02:24, 1月前 , 1F
.
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10/06 03:17, 1月前 , 2F
我覺得抱怨的人根本連google都沒投啦
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10/06 03:28, 1月前 , 3F
只是測進公司意願還蠻蠢的 難怪g一堆慘品
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10/06 04:09, 1月前 , 4F
真假 我等等問我主管是不是這樣
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10/06 06:07, 1月前 , 5F
跟公務員考試一樣的概念
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10/06 06:15, 1月前 , 6F
明明是在變相做智力測驗包裝成熱情☺
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10/06 06:44, 1月前 , 7F
我老闆跟我說刷題是要把連需求都搞不懂的人給刷掉 XD
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10/06 06:45, 1月前 , 8F
還有一個 都跟你說要考了你還不做 之後怎麼教你做事
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10/06 06:45, 1月前 , 9F
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10/06 06:45, 1月前 , 10F
也就是要把沒團隊合作精神的給刷掉
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10/06 06:55, 1月前 , 11F
我都是金錢驅動,錢越多意願越高
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10/06 07:30, 1月前 , 12F
L5以上的不像L4每關都刷題 但還是會考
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10/06 08:58, 1月前 , 13F
沒這回事喔,我有朋友就用open source 的 credit
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10/06 08:58, 1月前 , 14F
不用刷就直接上了
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10/06 09:06, 1月前 , 15F
樓上那就代表是公司真的很想要他吧
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10/06 09:07, 1月前 , 16F
那這時候他想不想要公司就沒有那麼重要了?
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10/06 09:44, 1月前 , 17F
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10/06 10:07, 1月前 , 18F
能夠L6以上的技術大神也沒有一定要去G
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10/06 10:07, 1月前 , 19F
不管在哪邊都可以混的不錯吧
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10/06 10:53, 1月前 , 20F
L6已經不是人找公司而是公司找人了吧
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10/06 11:04, 1月前 , 21F
我也聽過面試官抱怨公司考刷題,害他都找不到人
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10/06 11:45, 1月前 , 22F
?????
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10/06 12:00, 1月前 , 23F
abccbaandy答不出大同電鍋這實務題 哀
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10/06 12:06, 1月前 , 24F
L6根本沒差吧 都跟鬼一樣了
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10/06 12:27, 1月前 , 25F
同感 其實很多人的經驗就是G一堆面試官其實根本沒在
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10/06 12:27, 1月前 , 26F
看溝通 就是對且要最佳解一番兩瞪眼
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10/06 13:13, 1月前 , 27F
不意外吧,他們考刷題就是拿來當門檻刷人的,怎麼可能
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10/06 13:14, 1月前 , 28F
跟你認真討論,就算有也是少數
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10/06 13:19, 1月前 , 29F
大家都為錢在工作 還說熱情 太假了
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10/06 13:20, 1月前 , 30F
樓上有面過faang的任何一間公司嗎?
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10/06 13:20, 1月前 , 31F
樓上上
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10/06 14:35, 1月前 , 32F
認同觀點,找到「願意為了公司妥協自身」的candidate對
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10/06 14:35, 1月前 , 33F
團隊管理來說滿重要的,工作上一定會不有趣的雜事,把刷
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10/06 14:35, 1月前 , 34F
題當功課看的話,如果對公司的熱忱無法cover對功課的排
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10/06 14:35, 1月前 , 35F
斥,進來也不好用。實務工作能力其實牽涉太多層面,除了
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10/06 14:35, 1月前 , 36F
技術還有無法量化的態度
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10/06 17:52, 1月前 , 37F
?
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10/06 18:14, 1月前 , 38F
abccba 也沒有要討論實務經驗啊XD 只會酸刷題而已
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10/06 21:45, 1月前 , 39F
認同熱情這點,雖然有興趣去看看,但是懶得刷題
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10/06 21:45, 1月前 , 40F
後來想想,還真的沒那麼執著要進去 Google
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10/06 21:48, 1月前 , 41F
G 一直想挖 IC 廠的人,但真的沒幾個有動力刷題
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10/06 21:49, 1月前 , 42F
只能說尊重公司政策,HR 就加油吧
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10/06 22:18, 1月前 , 43F
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10/06 23:55, 1月前 , 44F
原來Google也這麼看重熱情
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10/07 09:41, 1月前 , 45F
臨時編一個故事來聊聊天罷了
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10/07 15:32, 1月前 , 46F
有聽過單位缺人缺到只面domain了,啊就看你多想要用人
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10/07 15:34, 1月前 , 47F
真的缺到爆的,自己會想辦法強渡關山保人
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10/07 15:35, 1月前 , 48F
大家人肉鹹鹹供給市場罷了,只要願意刷題的多,就不會
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10/07 15:35, 1月前 , 49F
變,但是當你某個領域缺到爆炸、該領域不鳥這套,那就
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10/07 15:35, 1月前 , 50F
是賣方(求職者)市場
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10/07 16:01, 1月前 , 51F
講得很委婉 就是智力測驗包裝成熱情 每間大廠都這樣
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10/07 17:19, 1月前 , 52F
所以G開出來的Tensor就長那樣啊w 他需要的人就不是那個
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10/07 17:20, 1月前 , 53F
面試流程會出現的人
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10/07 23:06, 1月前 , 54F
不暪您說:刷題刷得好,要飯要到老
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10/08 00:45, 1月前 , 55F
?
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10/08 01:14, 1月前 , 56F
刷題跟熱情有啥屁關係,照這邏輯願意吃屎的不就更想進去
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10/08 01:14, 1月前 , 57F
怎麼不收?
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10/08 01:28, 1月前 , 58F
樓上 因為你的邏輯不對阿 公司不是要找吃屎的
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10/08 01:28, 1月前 , 59F
而是要找擦屎的 西西
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10/08 06:54, 1月前 , 60F
現在的G要挖一線豬屎屋的 沒開個800+很難挖得到 上班都忙
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10/08 06:54, 1月前 , 61F
了沒多少人會再花時間準備leetcode
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10/08 09:48, 1月前 , 62F
笑死 你真的以為L5+以上 還會認真刷題哦
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10/08 10:39, 1月前 , 63F
如果真的是這樣的話那蠻好笑的
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10/08 15:07, 1月前 , 64F
同樓上
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10/08 18:20, 1月前 , 65F
都有E10跳L5的了 800+是要挖二級還是處長
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10/09 04:35, 1月前 , 66F
好寫實
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10/09 06:59, 1月前 , 67F
樓樓上是不是有點lag 近兩年都挖不動了耶
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10/09 09:34, 1月前 , 68F
你先說說800+挖到哪個等級的如何 價碼是有成交才算
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10/09 09:35, 1月前 , 69F
不是像賣房隨便喊的耶
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10/09 12:53, 1月前 , 70F
就雜魚如我呀 沒這數字以上很多資深一線廠的人是完全不會
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10/09 12:53, 1月前 , 71F
考慮(包含我) 好好問問跳去G或在M的同事朋友吧
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10/09 12:56, 1月前 , 72F
錢不到位 熱情能有多少!?
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10/09 15:07, 1月前 , 73F
我要支持G社 我要儲值
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10/09 16:25, 1月前 , 74F
嗯嗯 我也是有聽過有人說至少要兩倍才會考慮被挖
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10/09 16:28, 1月前 , 75F
所以才說價碼是真的拿到才算不是用喊的
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10/09 17:53, 1月前 , 76F
2-3倍是以前帶隊跳陸資的價碼 重點是人多少都有惰性 願意
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10/09 17:53, 1月前 , 77F
犧牲下班陪家人小孩時間刷題拼那稅後0.6倍的加薪!? 有多
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10/09 17:53, 1月前 , 78F
少人能如此有熱情 money talks 要挖等後年比較有機會
10/09 17:53, 78F

10/10 01:35, 1月前 , 79F
同感+1 重點是沉沒成本 這樣無形中增加向心力(負面說法就是
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10/10 01:35, 1月前 , 80F
束縛力)
10/10 01:35, 80F
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