PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[請益] 痾 遇到這種事情 是不是需要趕快離職了?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (殺拉頂)時間4月前 (2024/07/22 23:55), 編輯推噓29(48推 19噓 114→)
留言181則, 86人參與, 4月前最新討論串1/5 (看更多)
小魯目前在一家還算大的公司工作 現在有兩三位頂大的junior的同事 寫程式的習慣讓我覺得是不是要趕快跑了 舉兩個例子好了 他們都喜歡if-else combo, 沒巢狀到波動拳那麼深 但就是動不動就if-else 三層 然後三層裡面還會再if-else 第二個例子就是如果有function 90%(50~100行)適合他們想要的用途, 他們就會copy整個function 然後修改一下後"整段"code插到他們需要的地方 光是上面兩個例子已經讓我的頭超大的 原本公司的codebase已經長得像科學怪人 了 然後又有他們持續"加持" 根本就沒辦法理解 更慘的是 跟他們講他們也不當一回事 又有頂大當紅碩論護體 一副你也不敢砍我的底氣 公司也沒人想要當壞人 code review也沒人出聲 而且大家都知道 上市公司每個都喜歡 有學歷的人當門面 反正真正主力有人會扛 XDDDD 每次改到他們經手過的code都很痛苦 若是要幫忙擦屁股根本擦不完阿 因為一直拉.... 自己寶貴的時間也都被吃掉了 這樣是不是該走了比較好? 我知道爛code到處都是啦 但是至少不能一直拉吧 又是都講不聽的 更資深的也都能閃就閃 但大家輪流中槍............. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.97.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1721663732.A.097.html
推
07/23 00:10, 4月前 , 1F
你不如放段 code 舉個例我們才知道嚴重程度有多大呀～
07/23 00:10, 1F
推
07/23 00:16, 4月前 , 2F
打不贏就加入，你code寫得再好薪水會拿比較多？
07/23 00:16, 2F
→
07/23 00:26, 4月前 , 3F
不知道為什麼要強調學歷。你換了更好的工作，只會有更多學
07/23 00:26, 3F
→
07/23 00:26, 4月前 , 4F
歷好的頂大碩。
07/23 00:26, 4F
推
07/23 00:27, 4月前 , 5F
code review建立在平等尊重，沒有的話的確沒什麼好說的
07/23 00:27, 5F
→
07/23 00:27, 4月前 , 6F
不是你的理由不夠好，就是太minor有更重要的事
07/23 00:27, 6F
→
07/23 00:29, 4月前 , 7F
貴公司主管有在意這些事嗎？ 不要當個小兵，操皇帝的心。
07/23 00:29, 7F
→
07/23 00:32, 4月前 , 8F
不是操皇帝的心 是影響到我了
07/23 00:32, 8F
推
07/23 00:33, 4月前 , 9F
薪水還行的話就練練糞坑裡挑黃金的能力 爛code單位到處
07/23 00:33, 9F
→
07/23 00:33, 4月前 , 10F
都是 你遲早要面對的
07/23 00:33, 10F
→
07/23 00:33, 4月前 , 11F
提到學歷+當紅碩論的原因 文中有寫了
07/23 00:33, 11F
→
07/23 00:36, 4月前 , 12F
不是要討論程式or review 哲學, copy 100行的程式插到另
07/23 00:36, 12F
→
07/23 00:37, 4月前 , 13F
外一個地方 很難相信有單位接受每次都這樣做 還是再說一
07/23 00:37, 13F
→
07/23 00:37, 4月前 , 14F
次 這邊不是討論哲學...是在提一件很基本的事情....
07/23 00:37, 14F
推
07/23 00:44, 4月前 , 15F
放心啦，直接AI重新整理就好
07/23 00:44, 15F
→
07/23 00:47, 4月前 , 16F
如果程式已經肥大老舊到等待重構,舊 method 被大量呼叫
07/23 00:47, 16F
→
07/23 00:49, 4月前 , 17F
我是覺得這種方式不能說不好,你也沒更安全的做法實作
07/23 00:49, 17F
→
07/23 00:52, 4月前 , 18F
要重構不知歷史沒單元測試的舊方法,是我也想動拉
07/23 00:52, 18F
推
07/23 00:52, 4月前 , 19F
你們單位有code rule嘛?
07/23 00:52, 19F
→
07/23 00:53, 4月前 , 20F
這種只能等待某個時機點 有人開始重視並重構專案
07/23 00:53, 20F
→
07/23 00:53, 4月前 , 21F
會提到學歷是不是摳摳不平衡
07/23 00:53, 21F
→
07/23 00:53, 4月前 , 22F
要不找主管談到願意擦屎
07/23 00:53, 22F
→
07/23 00:53, 4月前 , 23F
要不就離職
07/23 00:53, 23F
→
07/23 00:54, 4月前 , 24F
100行感覺還好阿
07/23 00:54, 24F
推
07/23 00:54, 4月前 , 25F
影響到你也不能如何 只能報主管處理 或離職
07/23 00:54, 25F
推
07/23 00:54, 4月前 , 26F
主管在會議還默許這樣，是我打不贏就加入，幹嘛因
07/23 00:54, 26F
→
07/23 00:54, 4月前 , 27F
為別的智障換工作
07/23 00:54, 27F
推
07/23 00:56, 4月前 , 28F
上面都不在意了你在意幹嘛？ 一起拉阿
07/23 00:56, 28F
→
07/23 00:57, 4月前 , 29F
大點軟體公司一年總會有三到五成精力重構不合需求舊專案
07/23 00:57, 29F
推
07/23 00:58, 4月前 , 30F
你就拉的比他們更兇更超過 改天就換他們求你改寫法
07/23 00:58, 30F
→
07/23 00:58, 4月前 , 31F
了
07/23 00:58, 31F
推
07/23 01:02, 4月前 , 32F
公司是不是給你很多錢讓你捨不得離職
07/23 01:02, 32F
噓
07/23 01:20, 4月前 , 33F
干你屁事
07/23 01:20, 33F
推
07/23 01:23, 4月前 , 34F
感覺是銀行
07/23 01:23, 34F
推
07/23 01:37, 4月前 , 35F
沒有會噹人的主管嗎？這種寫法review都會被噴吧？
07/23 01:37, 35F
→
07/23 01:43, 4月前 , 36F
因為這種原因想走，在別的公司還是會遇到的，如果沒有改變
07/23 01:43, 36F
→
07/23 01:43, 4月前 , 37F
環境的能力，還是別想東想西
07/23 01:43, 37F
→
07/23 01:53, 4月前 , 38F
我遇到的都是老屁股或有權的在亂搞 有時候會懷疑人生
07/23 01:53, 38F
→
07/23 01:54, 4月前 , 39F
到底這樣有什麼意義
07/23 01:54, 39F
還有 102 則推文
推
07/24 04:07, 4月前 , 142F
每間公司都有這種問題，跳到其它公司只是又是另一個
07/24 04:07, 142F
→
07/24 04:08, 4月前 , 143F
坑而己。反正要爛大家一起爛，只要沒顯示error就好
07/24 04:08, 143F
推
07/24 04:11, 4月前 , 144F
主管沒該該叫日子照過錢照領不是很好XD?
07/24 04:11, 144F
推
07/24 05:53, 4月前 , 145F
同意樓上，除非你能力真的夠，去那種管很好的公司
07/24 05:53, 145F
推
07/24 08:36, 4月前 , 146F
你可以Design Pattern重構啊，但如果你同事們很菜的話
07/24 08:36, 146F
→
07/24 08:36, 4月前 , 147F
高機率他們會看不懂，反而被告狀說改成這樣只有你看得
07/24 08:36, 147F
→
07/24 08:36, 4月前 , 148F
懂影響到整個部門，怕事的主管就會寧可大家都看得懂方
07/24 08:36, 148F
→
07/24 08:36, 4月前 , 149F
便出事情後人灑下去一起幫忙issue tracking，也不要只
07/24 08:36, 149F
→
07/24 08:36, 4月前 , 150F
有你一個人處理
07/24 08:36, 150F
噓
07/24 08:59, 4月前 , 151F
相同階級的人講了沒用，上級主管又不想管
07/24 08:59, 151F
→
07/24 08:59, 4月前 , 152F
所以你操這個心要幹嘛？既然有真正主力
07/24 08:59, 152F
→
07/24 08:59, 4月前 , 153F
在做事那又跟你有什麼關系？
07/24 08:59, 153F
→
07/24 08:59, 4月前 , 154F
你就是想嘴人家寫一手爛Code而已
07/24 08:59, 154F
噓
07/24 10:01, 4月前 , 155F
coding 如果不在同一個等級，就不該在同間公司。如果你
07/24 10:01, 155F
→
07/24 10:01, 4月前 , 156F
跳不走充其量代表你algo或是design 也不夠強不能被更強
07/24 10:01, 156F
→
07/24 10:01, 4月前 , 157F
的公司認可，那在一起人各有長也沒啥好抱怨的
07/24 10:01, 157F
→
07/24 12:31, 4月前 , 158F
如果對方真的是講不聽，跟主管說也不想管的話，那就算了
07/24 12:31, 158F
→
07/24 12:34, 4月前 , 159F
公事公辦，code review 就是嚴格把關，卡到他們改為止
07/24 12:34, 159F
推
07/24 13:00, 4月前 , 160F
有沒有一種可能你就算去NV Google還是都是這種code
07/24 13:00, 160F
→
07/24 13:00, 4月前 , 161F
居多 不是不想refacotr 而且成本太高
07/24 13:00, 161F
→
07/24 14:44, 4月前 , 162F
code review是資深帶資淺在作的 你帶不動他們那就是你資歷
07/24 14:44, 162F
→
07/24 14:44, 4月前 , 163F
不夠 無法說服別人 都說他們是ju了 你不教怎麼變se
07/24 14:44, 163F
→
07/24 16:11, 4月前 , 164F
每個人看別人的code都很痛苦XD 無法習慣表示不適合這一行
07/24 16:11, 164F
→
07/25 01:57, 4月前 , 165F
重構都是成本拉,寫完壓測 e2e 什麼測試都要重新跑一遍
07/25 01:57, 165F
→
07/25 09:16, 4月前 , 166F
copy 的那個 function 你故意請他們改個小東西
07/25 09:16, 166F
→
07/25 09:16, 4月前 , 167F
他們就會懂有多難 maintain 了吧
07/25 09:16, 167F
推
07/25 16:43, 4月前 , 168F
沒人在意你自己在那操心幹嘛
07/25 16:43, 168F
推
07/26 12:00, 4月前 , 169F
我遇到的code絕對都是ifelse海的
07/26 12:00, 169F
推
07/26 12:44, 4月前 , 170F
知道是爛code 又不在review上講 那codereview 幹嘛
07/26 12:44, 170F
推
07/26 13:24, 4月前 , 171F
覺得你這樣有點問題，寫if else很正常啊
07/26 13:24, 171F
推
07/26 13:31, 4月前 , 172F
有四層判定式不就是需要這個判定，你要資淺的寫遞迴本來就
07/26 13:31, 172F
→
07/26 13:31, 4月前 , 173F
強人所難
07/26 13:31, 173F
→
07/26 15:53, 4月前 , 174F
能不能動？能。有解決問題嗎？有。有人喊效率嗎？沒有。
07/26 15:53, 174F
→
07/26 15:53, 4月前 , 175F
結案….鬼事太多，到後來沒心力優化這些問題，理想很棒
07/26 15:53, 175F
→
07/26 15:53, 4月前 , 176F
，現實賺錢要緊
07/26 15:53, 176F
推
07/26 16:22, 4月前 , 177F
老實講你遇到的真的還好 還有更多可怕的 例如不懂
07/26 16:22, 177F
→
07/26 16:22, 4月前 , 178F
因地制宜強硬要你按照最潮的做法做那才叫痛苦
07/26 16:22, 178F
→
07/26 16:23, 4月前 , 179F
我寧願遇到解決問題的同事也不要遇到增加問題的同
07/26 16:23, 179F
→
07/26 16:23, 4月前 , 180F
事 給你參考
07/26 16:23, 180F
→
07/26 16:24, 4月前 , 181F
有時候過於匠氣真的會氣死
07/26 16:24, 181F
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