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[心得] SUSE面試經驗

看板Soft_Job (軟體人)作者 (魔法少女大淀)時間6天前 (2024/09/11 01:22), 3天前編輯推噓26(36推 10噓 153→)
留言199則, 38人參與, 3天前最新討論串1/5 (看更多)
(代PO) (9/13新增) =EOF= 先聲明沒有任何SUSE員工或相關人士跟我交涉 以下都是我自己的想法 我固然對這次面試流程有意見 但 SUSE 畢竟是國內少數開源軟體的公司 且有 Full-remote 的優勢 或許薪資跟半導體、FAANG大廠有差 以純軟行業來說也是相當有競爭力 而且工作的產出就能當作自己的作品 對於職涯的幫助不菲 鼓勵有相關經驗的人才評估能力與時間應徵 Open Source 得來不易 該當飲水思源 =EOF= 前幾週 SUSE 的 Recruiter 透過我 LinkedIn 的 e-mail 聯繫上我 詢問我是否有意面試 Staff Software Engineer 的職缺 這個缺是 Rancher 底下的 Longhorn 專案跟 Storage 有關 雖然我的資歷幾乎都是 DevOps 且較少軟體開發的經驗 (總年資約八年) 當下還是抱著試試看的精神答應了面試邀請 Recruiter 很快便發了一面邀請就在兩天後 (遠端視訊) (以下都是中文面試為主) 一面大致上聊得挺開心的 Longhorn 的 Leader 詢問我關於 Kubernetes 的經驗 以及過往的專案，也有一些人脈在 SUSE，所以小聊一下八卦，便結束面試。 面試結束後，Recruiter 馬上安排了二面，就在隔天中午 (第一次看到這麼有效率的) 二面是台灣區的 Director David Ko，這個面試就相對困難了些， 畢竟我沒有 Storage 的經驗，也做了英文自我介紹與Behavior Question。 最後面試官表示會出 assignment，會是一個 Longhorn 專案的 issue，並提出 PR。 面試結束不久，Recruiter 寄來了相關的 issue 與條件，時限一週。 當下我其實蠻兩難的，因為已經安排四五場面試了，時間上非常緊迫(NVDA、GOOG、TSMC) 更讓我傻眼的是這個 issue 居然是 P0 也就是必須在新版本 fixed， 以下是該 issue 連結： https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765 可以看出這個 P0 issue 已經延宕兩年，並且沒有任何人做分析與規劃， 從這邊就能得知 Longhorn 在專案管理與軟體架構上有重大缺失。 因為個人一些人脈有認識3、4個前/現任員工，嘗試詢問他們對這樣的面試方式有何看法 得到的反饋幾乎是不可置信，以內部員工來說要在一週內針對該 issue 提出 Proposal 也是有困難的，何況是外部的開發者。 前任員工也表示以前面試不會出這種 assignment，更何況這是他們產品自身的 feature 完全沒有經過 SA 分析就丟給面試者，簡直像在賺取知識財。 無法理解這間公司內部政治、管理、經營上是否遇到困難，以至於拿時間面試來找人做 白工，也不願意處理一個延宕兩年多的 P0 issue。 經過多次信件來往，Director 相當堅持己見，不認為有任何不妥。 本人對這樣的面試經驗感到相當遺憾，也讓版友們知道，以免浪費兩次請假機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.156.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1725988955.A.012.html
推
09/11 01:40, 6天前 , 1F
話說 有談到錢嗎？我最近也有遇到同一個team的recruit
09/11 01:40, 1F
→
09/11 01:40, 6天前 , 2F
er
09/11 01:40, 2F
Recruiter 一開始寄信就會請你提供現職薪資與期望待遇 因為 SUSE 是 Full-remote 我就沒有開特別高 據我所知 Senior 150w/yr 以上應該不困難 (09/13新增)空間很大 實際多少我不能代表公司
推
09/11 02:42, 6天前 , 3F
太扯了叭 還沒入職就把你當無給職義工ㄛ
09/11 02:42, 3F
Embrace the Open Source culture :) ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/11/2024 02:47:38
推
09/11 04:54, 6天前 , 4F
這三小
09/11 04:54, 4F
推
09/11 06:29, 6天前 , 5F
笑死
09/11 06:29, 5F
推
09/11 06:42, 6天前 , 6F
哈哈哈 漲姿勢了
09/11 06:42, 6F
→
09/11 06:52, 6天前 , 7F
你沒有問他 你解的掉嗎
09/11 06:52, 7F
這個issue的owner就是Longhorn的Leader 我看他解了兩年 ※ 編輯: OyodoKai (42.77.255.137 臺灣), 09/11/2024 06:55:42
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09/11 07:14, 6天前 , 8F
有沒有可能director在測試你的behavior，而不是真的要你解
09/11 07:14, 8F
→
09/11 07:14, 6天前 , 9F
Issue？
09/11 07:14, 9F
根據他的回信 他要求提出proposal 應該不是測試behavior 他還補了一句 If you don’t have time to proceed, that's okay. ※ 編輯: OyodoKai (42.77.255.137 臺灣), 09/11/2024 07:17:13
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09/11 07:33, 6天前 , 10F
謝謝分享，與補充說明
09/11 07:33, 10F
推
09/11 07:46, 6天前 , 11F
鐵克伯又在雲了 哪種行為測試會用騙的啦zzz 貼公司g
09/11 07:46, 11F
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09/11 07:46, 6天前 , 12F
it然後你不解就是沒誠意? 都自稱當過面試官的人動腦
09/11 07:46, 12F
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09/11 07:46, 6天前 , 13F
想一下這樣是能測到啥很難嗎www
09/11 07:46, 13F
我一開始真的覺得會不會是測Behavior 旁側敲擊結果不是XD ※ 編輯: OyodoKai (42.77.255.137 臺灣), 09/11/2024 07:51:23
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09/11 08:03, 6天前 , 14F
B0988698088除了會發政大射一射文以外，還會做什麼。
09/11 08:03, 14F
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09/11 08:11, 6天前 , 15F
誰會在測behavior之前跟你說：我現在是在測behavior喔，目
09/11 08:11, 15F
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09/11 08:11, 6天前 , 16F
的不是要去解這個issue。這種測試法，好壞見人見智(我個人
09/11 08:11, 16F
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09/11 08:11, 6天前 , 17F
是不這樣做)，但B0988698088鳥到每篇文章推文都要顯示自己
09/11 08:11, 17F
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09/11 08:11, 6天前 , 18F
沒職場經驗，真的弱的到戰不起來耶。
09/11 08:11, 18F
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09/11 08:13, 6天前 , 19F
有趣 xd
09/11 08:13, 19F
推
09/11 08:18, 6天前 , 20F
笑死，不知道會不會是這麼面試官個人問題
09/11 08:18, 20F
→
09/11 08:18, 6天前 , 21F
*這個
09/11 08:18, 21F
推
09/11 08:43, 6天前 , 22F
一開始寫代po, 又能立即回覆問題..你跟你朋友關係不尋常?
09/11 08:43, 22F
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09/11 09:14, 6天前 , 23F
用隱瞞的方式然後說是抗壓測試? 這思維很台式主管
09/11 09:14, 23F
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09/11 09:14, 6天前 , 24F
不錯xddd
09/11 09:14, 24F
推
09/11 09:54, 6天前 , 25F
tech博就是奴性思想代表XD
09/11 09:54, 25F
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09/11 09:55, 6天前 , 26F
這種要求就算是行為測試也是NG
09/11 09:55, 26F
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09/11 09:58, 6天前 , 27F
2024了還相信張良撿鞋的故事嗎
09/11 09:58, 27F
推
09/11 10:01, 6天前 , 28F
好奇問個 都放了兩年還標成 P0 是不是應該重新 triage 啊
09/11 10:01, 28F
推
09/11 11:08, 6天前 , 29F
推B哥
09/11 11:08, 29F
→
09/11 11:43, 6天前 , 30F
期待面試官來澄清
09/11 11:43, 30F
推
09/11 12:54, 6天前 , 31F
真的厭惡這類鳥事在那邊說測behavior 有夠可悲
09/11 12:54, 31F
推
09/11 13:10, 6天前 , 32F
能放兩年的 issue 還能算是 P0 嗎
09/11 13:10, 32F
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09/11 17:17, 6天前 , 33F
厭惡這種鳥事，可以不繼續面試啊，何必攻擊該主管。
09/11 17:17, 33F
推
09/11 17:18, 6天前 , 34F
好了啦 人家不就不面了 又沒跟你一樣奴
09/11 17:18, 34F
還有 131 則推文
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09/13 22:28, 3天前 , 166F
"面試者的態度明顯有問題"。就是在測你處理事情的behavio
09/13 22:28, 166F
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09/13 22:28, 3天前 , 167F
r啊。
09/13 22:28, 167F
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09/13 22:31, 3天前 , 168F
與你說的要提出"PR"完全不一樣耶。到底是誰說了假話呢？
09/13 22:31, 168F
https://i.imgur.com/TbB0Q4f.png
https://i.imgur.com/QJvz36U.png
你自己判斷吧 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/13/2024 22:33:19
→
09/13 22:32, 3天前 , 169F
我是不覺得原PO會隱瞞什麼，相信原PO。但雙方能溝通成這樣
09/13 22:32, 169F
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09/13 22:32, 3天前 , 170F
，那麼分歧，真的蠻扯的。
09/13 22:32, 170F
→
09/13 22:33, 3天前 , 171F
如果原PO整篇是真的，那麼站內信內容有夠扯的。
09/13 22:33, 171F
至於這個LEP的困難程度 下面s大已經有回覆 我就不獻醜了 如果內容對我有所攻擊的話 我還是有些猛料可以下。 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/13/2024 22:36:53 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/13/2024 22:42:09
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09/13 22:54, 3天前 , 172F
就算P0=重視 但放2年XD 是我也覺得管理肯定有問題
09/13 22:54, 172F
Director本身是管理相關科系的 我相信具備專案管理的知識 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/13/2024 22:56:16
→
09/13 22:57, 3天前 , 173F
搞不好進去所有task都滿是P0 連backlog也是P0
09/13 22:57, 173F
→
09/13 23:09, 3天前 , 174F
不看還好一看3百多個P0 倒排一堆開很久的亂壓label
09/13 23:09, 174F
推
09/13 23:20, 3天前 , 175F
搜一下某個一直噓的ID和那個在GitHub開PR的ID會有新發現
09/13 23:20, 175F
→
09/13 23:20, 3天前 , 176F
看完了原PO email貼圖。我覺得你回得很棒，願意溝通其他測
09/13 23:20, 176F
→
09/13 23:20, 3天前 , 177F
試能力的方式。但對方也說明了啊，"也是"在測你如何解決問
09/13 23:20, 177F
→
09/13 23:20, 3天前 , 178F
題的過程，如何達成目標。且願意提供另一個選項再溝通下去
09/13 23:20, 178F
→
09/13 23:20, 3天前 , 179F
。人家就是要考你處理問題的behavior啊，真的不用一直執著
09/13 23:20, 179F
→
09/13 23:20, 3天前 , 180F
於要提出解決問題的答案。雙方都沒問題的，很專業。只能說
09/13 23:20, 180F
→
09/13 23:20, 3天前 , 181F
雙方溝通頻率差太多。
09/13 23:20, 181F
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09/13 23:22, 3天前 , 182F
至於coming out PRs明顯只是為了引導你有個目標，真的別太
09/13 23:22, 182F
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09/13 23:22, 3天前 , 183F
在意是否要解正確答案了。
09/13 23:22, 183F
我能理解你說兩方溝通頻率有落差 除了這點以外 提LEP的難度我也先去確認過(現在還有板友們的評估) 再者專案管理的問題等等 (重要或緊急的issue給面試者真的對嗎?) 總之很複雜的心情下無法繼續面試 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/13/2024 23:25:19
→
09/13 23:24, 3天前 , 184F
看的到昨天才在某些PR的裡把提到另一個ID的部分拿掉
09/13 23:24, 184F
→
09/13 23:58, 3天前 , 185F
我的專業不足，沒辦法判斷難易。但我是建議，遇到類似狀況
09/13 23:58, 185F
→
09/13 23:58, 3天前 , 186F
，如果你對該公司稍微有點興趣，想試探自己到底能談到什麼
09/13 23:58, 186F
→
09/13 23:58, 3天前 , 187F
位置。不妨把面試的時間調整，步調放慢，解決問題的時間拉
09/13 23:58, 187F
→
09/13 23:58, 3天前 , 188F
長，或直接延後。不用給自己太大壓力。
09/13 23:58, 188F
→
09/13 23:59, 3天前 , 189F
優秀的人有時候就是短時間，太給自己壓力了。
09/13 23:59, 189F
https://hub.docker.com/search?q=naturlich&source=community 看起來狂噓的可能也是SUSE員工嗎....? 可能還負責面試我...? ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/14/2024 00:28:25 ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/14/2024 00:30:33
→
09/14 02:29, 3天前 , 190F
總覺得肯給 issue 其實是認定你有相當的能力可以進一步討論
09/14 02:29, 190F
→
09/14 02:30, 3天前 , 191F
但是面試官可能高估了你的 domain knowledge 又或者低估了
09/14 02:30, 191F
→
09/14 02:30, 3天前 , 192F
ramp up 這個專案的 codebase 所需要的時間
09/14 02:30, 192F
→
09/14 02:31, 3天前 , 193F
如果要花上過多時間確實對面試者非常不利，但這個做法自然
09/14 02:31, 193F
→
09/14 02:32, 3天前 , 194F
會找到相對應可以給出貢獻的人，現在雙方配對失敗，
09/14 02:32, 194F
→
09/14 02:32, 3天前 , 195F
僅此而已 XD
09/14 02:32, 195F
→
09/14 08:56, 3天前 , 196F
crazycy 他們部門應該小小震盪了吧
09/14 08:56, 196F
推
09/14 12:58, 3天前 , 197F
崩潰真的有趣XD
09/14 12:58, 197F
推
09/14 13:35, 3天前 , 198F
有趣給推
09/14 13:35, 198F
推
09/14 17:01, 3天前 , 199F
那個噓文是在演哪齣
09/14 17:01, 199F
https://i.imgur.com/H0O19YS.png
※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 09/14/2024 19:56:37
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OyodoKai
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