PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

Re: [心得] SUSE面試經驗

看板Soft_Job (軟體人)作者 (廢文少女小円♥)時間2月前 (2024/09/13 16:03), 編輯推噓28(28推 0噓 131→)
留言159則, 27人參與, 2月前最新討論串3/5 (看更多)
這個CASE蠻有趣的是 他們主管居然寫站內信給我回答我的文章 基於偵查不公開(X)站內信不公開(O)的規定 我只能總結一下"我能看見的"公司方說法： 1. 這次github的PR具體要做什麼？ 　這題不須任何實作，只要回答問題 2. 為什麼這樣出題？ 　這次面試者缺少開發經驗 　　→出讀code的考題讓他分析看看 　　　→翻code讀架構找備份流程io throttle 3. P0等標籤的用意？ 　P0代表重視但不不代表必做 上次發完文我有點進去P0標籤看過 確實他家P0看起來有部分是感覺就不太急的東西= = 其他1~3點說法，大家參考看看，個人無意幫誰背書 大家是覺得這種出題請人讀code回答無啥不妥 還是另外建置測試用github測面試者來的好？ 歡迎在評論區留下你的看法！ 別忘了點讚、訂閱，將我加到摯友 ※ 引述《B0988698088 (廢文少女小円♥)》之銘言： : ※ 引述《OyodoKai (魔法少女大淀)》之銘言 : : (代PO) : : 前幾週 SUSE 的 Recruiter 透過我 LinkedIn 的 e-mail 聯繫上我 : : 詢問我是否有意面試 Staff Software Engineer 的職缺 : : 這個缺是 Rancher 底下的 Longhorn 專案跟 Storage 有關 : : 雖然我的資歷幾乎都是 DevOps 且較少軟體開發的經驗 (總年資約八年) : : 當下還是抱著試試看的精神答應了面試邀請 : : Recruiter 很快便發了一面邀請就在兩天後 (遠端視訊) : : (以下都是中文面試為主) : : 一面大致上聊得挺開心的 Longhorn 的 Leader 詢問我關於 Kubernetes 的經驗 : : 以及過往的專案，也有一些人脈在 SUSE，所以小聊一下八卦，便結束面試。 : : 面試結束後，Recruiter 馬上安排了二面，就在隔天中午 (第一次看到這麼有效率的) : : 二面是台灣區的 Director David Ko，這個面試就相對困難了些， : : 畢竟我沒有 Storage 的經驗，也做了英文自我介紹與Behavior Question。 : : 最後面試官表示會出 assignment，會是一個 Longhorn 專案的 issue，並提出 PR。 : : 面試結束不久，Recruiter 寄來了相關的 issue 與條件，時限一週。 : : 當下我其實蠻兩難的，因為已經安排四五場面試了，時間上非常緊迫(NVDA、GOOG、TSMC) : : 更讓我傻眼的是這個 issue 居然是 P0 也就是必須在新版本 fixed， : : 以下是該 issue 連結： : : https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765 : : 可以看出這個 P0 issue 已經延宕兩年，並且沒有任何人做分析與規劃， : : 從這邊就能得知 Longhorn 在專案管理與軟體架構上有重大缺失。 : : 因為個人一些人脈有認識3、4個前/現任員工，嘗試詢問他們對這樣的面試方式有何看法 : : 得到的反饋幾乎是不可置信，以內部員工來說要在一週內針對該 issue 提出 Proposal : : 也是有困難的，何況是外部的開發者。 : : 前任員工也表示以前面試不會出這種 assignment，更何況這是他們產品自身的 feature : : 完全沒有經過 SA 分析就丟給面試者，簡直像在賺取知識財。 : : 無法理解這間公司內部政治、管理、經營上是否遇到困難，以至於拿時間面試來找人做 : : 白工，也不願意處理一個延宕兩年多的 P0 issue。 : : 經過多次信件來往，Director 相當堅持己見，不認為有任何不妥。 : : 本人對這樣的面試經驗感到相當遺憾，也讓版友們知道，以免浪費兩次請假機會。 : 求證一下 : 你在下面回覆推文時有提到，Longhorn 的 Leader 就是這隻 feature ticket 的 owner : 從 github 來看裡面有三位 participants： : https://i.imgur.com/uPkTxYS.jpeg
: Derek Su : David Ko : James Munson : 那這位 owner 是指第一面或第二面的 Leader 呢？ : 看起來第一面 Leader 有在裡面，但提出要求的第二面 Leader 也有在嗎？ : 這麼趕的時間，PR有沒有說要做到什麼程度？ : 以上就已公開的資訊做個求證，謝謝您 : 附帶一提，雖然這隻放了2年不過急不急是公司在決定的啦 : 他標 feature，表示有可能這是外部反映或自己debug時的idea，當作可新增功能記錄起來 : ，如果公司覺得不急 : https://i.imgur.com/SDNylYQ.jpeg
: 那愛放多久他家的事，未必是他解不出來或很急才找人寫 : 又或者這隻其實不是真的開發要件 : 他們只是從2022年來，都是丟這隻考面試者 : 他在當初面試時有說明清楚是否是這樣嗎？ : 還是他真的有說這就下個版本release用的？ : 如果沒說清楚，那的確蠻糟的，面試官應該要說明清楚為什麼這樣考，而不是讓面試者誤會 : 最後remote不remote通常是部門全盤的政策（除非你天縱英才特別只讓你遠端），所以待遇 : 不用開低，建議該多高就多高不用委屈自己 : 咻咻咻 -- -- 筆者為二十一世紀重要思想家 https://i.imgur.com/g2ZK8T1.png
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.126.196.240 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1726214615.A.3BA.html
推
09/13 16:14, 2月前 , 1F
第三點我就笑笑
09/13 16:14, 1F
→
09/13 16:15, 2月前 , 2F
第二點我認同
09/13 16:15, 2F
→
09/13 16:15, 2月前 , 3F
第一點就自由心證
09/13 16:15, 3F
→
09/13 16:23, 2月前 , 4F
09/13 16:23, 4F
推
09/13 16:32, 2月前 , 5F
這三點應該跟面試者說明，下次就不會有誤會
09/13 16:32, 5F
推
09/13 16:33, 2月前 , 6F
有ㄚ說得很清楚
09/13 16:33, 6F
→
09/13 16:34, 2月前 , 7F
至於提LEP的難度 我問現任員工是需要專職一週
09/13 16:34, 7F
推
09/13 16:35, 2月前 , 8F
出這種題目可以讓面試者很具體的知道進入公司做的是
09/13 16:35, 8F
→
09/13 16:35, 2月前 , 9F
什麼事，但重點是這三點應該告知面試者以面誤會
09/13 16:35, 9F
→
09/13 16:39, 2月前 , 10F
第三點有疑問不就問一下就好了 ?
09/13 16:39, 10F
推
09/13 16:41, 2月前 , 11F
這張票不只有P0 還有highlight呢 到底多重要多急?
09/13 16:41, 11F
推
09/13 16:43, 2月前 , 12F
姑且不論急不急，所以拿公司project的feature給面試者當
09/13 16:43, 12F
→
09/13 16:43, 2月前 , 13F
作業。大家覺得ok喔？
09/13 16:43, 13F
→
09/13 16:43, 2月前 , 14F
09/13 16:43, 14F
→
09/13 16:44, 2月前 , 15F
都已經有現代化工具可以幫助專案管理了 為什麼搞成這樣
09/13 16:44, 15F
→
09/13 16:44, 2月前 , 16F
所以這是一個用自己的理解做各種假設, 但不直接問的案例嗎?
09/13 16:44, 16F
→
09/13 16:44, 2月前 , 17F
我上面有貼我詢問後他回答的答案ㄚ
09/13 16:44, 17F
→
09/13 16:49, 2月前 , 18F
阿第一點人家不是說沒空可以提案就好, 為啥是自由心證呢?
09/13 16:49, 18F
推
09/13 16:49, 2月前 , 19F
奇怪 我講得很清楚了 你怎麼只挑自己想看的 = =
09/13 16:49, 19F
→
09/13 16:53, 2月前 , 20F
我不太懂為什麼第一點是自由心證？因為要專職一週嗎？
09/13 16:53, 20F
→
09/13 16:53, 2月前 , 21F
我是真的不太清楚, 抱歉
09/13 16:53, 21F
推
09/13 16:55, 2月前 , 22F
我覺得身為一個外人 被丟了一個公司的專案 沒有內部文件
09/13 16:55, 22F
→
09/13 16:56, 2月前 , 23F
或其他資源的輔助下(至少我問問題 他回的很消極)
09/13 16:56, 23F
→
09/13 16:56, 2月前 , 24F
又是需要一週以上全職的時間付出
09/13 16:56, 24F
→
09/13 16:57, 2月前 , 25F
身為面試者感到不舒服是正常的反應
09/13 16:57, 25F
→
09/13 17:00, 2月前 , 26F
原來如此, 可能對方想找即戰力吧, 畢竟是staff level
09/13 17:00, 26F
→
09/13 17:00, 2月前 , 27F
如果是這樣 他們可以在我兩次面試的時候就刷掉了
09/13 17:00, 27F
→
09/13 17:01, 2月前 , 28F
你們彼此就不是對的人, 但不太懂為什麼會搞成這樣。
09/13 17:01, 28F
→
09/13 17:01, 2月前 , 29F
我很明顯表達自己不是開發出生
09/13 17:01, 29F
→
09/13 17:05, 2月前 , 30F
這就是一個認識彼此的過程, 好像也看不出有什麼不妥。
09/13 17:05, 30F
推
09/13 17:06, 2月前 , 31F
Well "自由心證"囉
09/13 17:06, 31F
→
09/13 17:10, 2月前 , 32F
看你接下來要面G社, 希望不是我面到你, 怕.jpg
09/13 17:10, 32F
→
09/13 17:11, 2月前 , 33F
G社朋友我也認識十幾個 你們要不照標準流程走很難ㄏㄏ
09/13 17:11, 33F
→
09/13 17:12, 2月前 , 34F
kyopc大覺得非內部員工的即戰力寫這題，proposal, codin
09/13 17:12, 34F
→
09/13 17:12, 2月前 , 35F
g, testing分別需要多久呀。這project不小耶
09/13 17:12, 35F
推
09/13 17:29, 2月前 , 36F
推大B哥
09/13 17:29, 36F
推
09/13 17:30, 2月前 , 37F
那氣急敗壞的到底是誰呢
09/13 17:30, 37F
推
09/13 18:25, 2月前 , 38F
我想大家理解在時間壓力下被要求完成任務的那種不適感。
09/13 18:25, 38F
→
09/13 18:25, 2月前 , 39F
不過，之前的討論中已經提到過相關的 issue 連結中可以發
09/13 18:25, 39F
還有 80 則推文
→
09/13 22:46, 2月前 , 120F
我沒有當過DevOps過 這東西也不需要解
09/13 22:46, 120F
→
09/13 22:47, 2月前 , 121F
要解頂多就...
09/13 22:47, 121F
→
09/13 22:51, 2月前 , 122F
靠北 獵人休刊 你也休刊XDDD
09/13 22:51, 122F
→
09/13 22:57, 2月前 , 123F
你有期待你就輸了 他說話就是這樣子的 不會有任何code出
09/13 22:57, 123F
→
09/13 22:57, 2月前 , 124F
現
09/13 22:57, 124F
→
09/13 23:01, 2月前 , 125F
我是真的很期待PTT出現勇者能解這題XDD
09/13 23:01, 125F
推
09/14 02:05, 2月前 , 126F
推文是不是有機器人啊，有人會「最後，…」這樣說
09/14 02:05, 126F
→
09/14 02:05, 2月前 , 127F
話嗎？
09/14 02:05, 127F
→
09/14 13:20, 2月前 , 128F
我也有收到信 那個處理方式實在有點...有趣
09/14 13:20, 128F
→
09/14 13:20, 2月前 , 129F
所以打算私下回就好 結果你貼上來 lol
09/14 13:20, 129F
推
09/14 13:41, 2月前 , 130F
哇塞 面試官是寄給全世界也不能發文回覆 員工跑來回？
09/14 13:41, 130F
推
09/14 17:11, 2月前 , 131F
重點還是年薪吧 這缺到底多少錢？300萬up 那就乖乖解啊
09/14 17:11, 131F
推
09/14 17:26, 2月前 , 132F
所以是重要但不緊急 這樣就不符合P0定義了吧
09/14 17:26, 132F
→
09/14 19:00, 2月前 , 133F
別的不說，這個 P0 的定義真是令人嘆為觀止 lol
09/14 19:00, 133F
→
09/15 00:32, 2月前 , 134F
管他是什麼,SUSE 就這樣而已
09/15 00:32, 134F
推
09/16 23:00, 2月前 , 135F
收到信+1 覺得最有問題的是那個面試後找人代po的事主
09/16 23:00, 135F
→
09/16 23:10, 2月前 , 136F
看來看去都不像代po 不過既然都講代po 那就是代po吧!
09/16 23:10, 136F
推
09/16 23:17, 2月前 , 137F
我還在等強者提Proposal : )
09/16 23:17, 137F
推
09/17 07:55, 2月前 , 138F
其實q大說再多我只想知道價位？錢夠多這個作業能接受，但錢
09/17 07:55, 138F
→
09/17 07:55, 2月前 , 139F
少那就呵呵了
09/17 07:55, 139F
→
09/17 11:23, 2月前 , 140F
qazplo是原文提到的員工嗎 0.0
09/17 11:23, 140F
→
09/17 11:24, 2月前 , 141F
至少科高第四輪不會要candidate幫忙解issue八 :Q
09/17 11:24, 141F
推
09/17 11:47, 2月前 , 142F
要不是我看過會白嫖面試者的面試官我還真信了那某q的毒
09/17 11:47, 142F
→
09/17 11:47, 2月前 , 143F
雞湯 笑死 撒泡尿照照鏡子吧
09/17 11:47, 143F
→
09/17 14:19, 2月前 , 144F
q 是員工嗎
09/17 14:19, 144F
→
09/17 14:21, 2月前 , 145F
一般如果是內部人都會先揭露 不然這立場客觀嗎
09/17 14:21, 145F
→
09/17 18:43, 2月前 , 146F
就算錢夠多為什麼要接受作業？ 保證錄取領到？ 現代
09/17 18:43, 146F
→
09/17 18:44, 2月前 , 147F
社會還要相信口頭承諾？
09/17 18:44, 147F
推
09/17 20:11, 2月前 , 148F
嗯 剛剛朋友透露寫完作業被打槍 哈哈
09/17 20:11, 148F
→
09/17 20:25, 2月前 , 149F
至於q其實fb Suse Taiwan User Group可以搜到 應該
09/17 20:25, 149F
→
09/17 20:25, 2月前 , 150F
八久成是
09/17 20:25, 150F
→
09/17 20:28, 2月前 , 151F
八九成是
09/17 20:28, 151F
→
09/17 21:53, 2月前 , 152F
鬧成這樣了只可能打槍啦
09/17 21:53, 152F
推
09/18 19:30, 2月前 , 153F
與其花這麼多時間請人洗地不如多花點時間把面試問題寫好
09/18 19:30, 153F
→
09/18 19:30, 2月前 , 154F
，大家都只是出來討口飯吃把話說清楚不浪費大家時間不是
09/18 19:30, 154F
→
09/18 19:30, 2月前 , 155F
基本嗎？ 我自己面試人要問團隊目前遇到的問題好歹也會
09/18 19:30, 155F
→
09/18 19:30, 2月前 , 156F
包裝一下，直接丟上古open issue只會讓人覺得你們很隨便
09/18 19:30, 156F
→
09/19 13:05, 2月前 , 157F
重點是issue要做什麼，沒人看得懂。
09/19 13:05, 157F
→
09/19 19:17, 2月前 , 158F
花整整一週工時做survey就已經算是工作(feature開發)了
09/19 19:17, 158F
→
09/19 19:17, 2月前 , 159F
09/19 19:17, 159F
‣ 更多 B0988698088 的文章
文章代碼(AID): #1cu_7NEw (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 3 之 5 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
27
200
[心得] SUSE面試經驗
OyodoKai
2月前, 09/11
在新視窗開啟完整討論串 (共5篇)
Soft_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 B0988698088 的文章
文章代碼(AID): #1cu_7NEw (Soft_Job)