Re: [心得] SUSE面試經驗
看板Soft_Job (軟體人)作者B0988698088 (廢文少女小円♥)時間1月前 (2024/09/11 08:45)推噓6(7推 1噓 24→)留言32則, 10人參與討論串2/5 (看更多)
※ 引述《OyodoKai (魔法少女大淀)》之銘言
: (代PO)
: 前幾週 SUSE 的 Recruiter 透過我 LinkedIn 的 e-mail 聯繫上我
: 詢問我是否有意面試 Staff Software Engineer 的職缺
: 這個缺是 Rancher 底下的 Longhorn 專案跟 Storage 有關
: 雖然我的資歷幾乎都是 DevOps 且較少軟體開發的經驗 (總年資約八年)
: 當下還是抱著試試看的精神答應了面試邀請
: Recruiter 很快便發了一面邀請就在兩天後 (遠端視訊)
: (以下都是中文面試為主)
: 一面大致上聊得挺開心的 Longhorn 的 Leader 詢問我關於 Kubernetes 的經驗
: 以及過往的專案,也有一些人脈在 SUSE,所以小聊一下八卦,便結束面試。
: 面試結束後,Recruiter 馬上安排了二面,就在隔天中午 (第一次看到這麼有效率的)
: 二面是台灣區的 Director David Ko,這個面試就相對困難了些,
: 畢竟我沒有 Storage 的經驗,也做了英文自我介紹與Behavior Question。
: 最後面試官表示會出 assignment,會是一個 Longhorn 專案的 issue,並提出 PR。
: 面試結束不久,Recruiter 寄來了相關的 issue 與條件,時限一週。
: 當下我其實蠻兩難的,因為已經安排四五場面試了,時間上非常緊迫(NVDA、GOOG、TSMC)
: 更讓我傻眼的是這個 issue 居然是 P0 也就是必須在新版本 fixed,
: 以下是該 issue 連結:
: https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765
: 可以看出這個 P0 issue 已經延宕兩年,並且沒有任何人做分析與規劃,
: 從這邊就能得知 Longhorn 在專案管理與軟體架構上有重大缺失。
: 因為個人一些人脈有認識3、4個前/現任員工,嘗試詢問他們對這樣的面試方式有何看法
: 得到的反饋幾乎是不可置信,以內部員工來說要在一週內針對該 issue 提出 Proposal
: 也是有困難的,何況是外部的開發者。
: 前任員工也表示以前面試不會出這種 assignment,更何況這是他們產品自身的 feature
: 完全沒有經過 SA 分析就丟給面試者,簡直像在賺取知識財。
: 無法理解這間公司內部政治、管理、經營上是否遇到困難,以至於拿時間面試來找人做
: 白工,也不願意處理一個延宕兩年多的 P0 issue。
: 經過多次信件來往,Director 相當堅持己見,不認為有任何不妥。
: 本人對這樣的面試經驗感到相當遺憾,也讓版友們知道,以免浪費兩次請假機會。
求證一下
你在下面回覆推文時有提到,Longhorn 的 Leader 就是這隻 feature ticket 的 owner
從 github 來看裡面有三位 participants:
https://i.imgur.com/uPkTxYS.jpeg
Derek Su
David Ko
James Munson
那這位 owner 是指第一面或第二面的 Leader 呢?
看起來第一面 Leader 有在裡面,但提出要求的第二面 Leader 也有在嗎?
這麼趕的時間,PR有沒有說要做到什麼程度?
以上就已公開的資訊做個求證,謝謝您
附帶一提,雖然這隻放了2年不過急不急是公司在決定的啦
他標 feature,表示有可能這是外部反映或自己debug時的idea,當作可新增功能記錄起來
,如果公司覺得不急
https://i.imgur.com/SDNylYQ.jpeg
那愛放多久他家的事,未必是他解不出來或很急才找人寫
又或者這隻其實不是真的開發要件
他們只是從2022年來,都是丟這隻考面試者
他在當初面試時有說明清楚是否是這樣嗎?
還是他真的有說這就下個版本release用的?
如果沒說清楚,那的確蠻糟的,面試官應該要說明清楚為什麼這樣考,而不是讓面試者誤會
最後remote不remote通常是部門全盤的政策(除非你天縱英才特別只讓你遠端),所以待遇
不用開低,建議該多高就多高不用委屈自己
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-- 筆者為二十一世紀重要思想家
https://i.imgur.com/g2ZK8T1.png
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