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Re: [新聞] 迪士尼大規模裁員千人　曾獲奧斯卡肯定「漫威視覺團隊」近全倒

看板Stock (股票)作者 (Channel Coding)時間1月前 (2026/04/16 02:47), 1月前編輯推噓34(34推 0噓 106→)
留言140則, 39人參與, 1月前最新討論串6/6 (看更多)
QQ 在你有承受空間的範圍 你要賭蘇媽 在coding-agent起來後 軟體護城河可以不在是壁壘 蘇媽有機會靠這波拉近軟體長年的弱勢 原因如下 算力小隊 不會只有一家 以後就是算力公司的黃金期 還有記憶力小隊 比方說 https://github.com/modelscope/ms-swift 這玩意是中國蓋起來的RL訓練框架 Gemma4才剛出來 https://github.com/modelscope/ms-swift/pull/9115 這個老兄就瘋狂的蓋PR https://github.com/Jintao-Huang 你看他滿滿的PR綠色全滿匡 大家現在PR review也用AI 整個速度變快 https://github.com/modelscope/ms-swift/pull/9105 我最近需要的feature都這老兄短短一個月都蓋完了 中國人不要在捲了!!! 我再補一個故事吧 前陣子韓國同事(他有創業過)講了一個很有趣論點 他說以後隨者每個人的掌握範圍變大 (Ful Stack ->Infra->PM ->UI) 對產品認知不在是侷限透過PM的PPT 或者討論大會(吵架大會) 來決定產品 以後產品就是 真的實體 透過實體逆推要蓋哪種 因此 實作和示範產品能力變很重要 果然 今天我司就強迫 所有PM (非理工 但具有強大cross-func和溝通技能) 都要去寫code 用產品跟我們溝通 所以後都是用實體產品溝通 (類似事件我已經之前寫過) 然後我們正妹妹子PM 就自己弄出五套prototype 來跟我們討論UI前端設計 以及模型的latency/accuracy trade-off... 這意味者 人類就是電池 然後算力需求無限 PPT是啥 去死吧 ※ 引述《strlen (strlen)》之銘言： : 很多人不曉得這波的嚴重性 : AI的第二次GPT時刻已經到了 : 以下是 semianalysis 的文 : https://tinyurl.com/yhtreuc2 : 以下是GPT整理的重點： : 近來 GPU 租賃市場正進入新一輪明顯的供不應求階段，其中最具代表性的指標，就是 : H100 一年期租賃價格在短短幾個月內大幅上升。從 2025 年 10 月的每小時每顆 GPU : 1.70 美元，到了 2026 年 3 月已漲到 2.35 美元，漲幅約達 40%。這不只是單一型號的 : 現象，H200、B200 等其他高階 GPU 的租賃資源同樣相當難找，甚至連隨選型的 : on-demand GPU 也幾乎全面售罄。整體市場呈現出一種很鮮明的狀態：價格持續墊高，但 : 供給依然極度吃緊。 : 這一波需求暴增，並不是由單一因素造成，而是多股力量同時疊加的結果。首先，像 : Claude Code、agentic AI 與多代理工作流這類新型應用，正在快速推高 token 消耗與 : 整體算力需求。其次，開放模型的擴散也進一步擴大了市場需求，例如 GLM、Kimi K2.5 : 這類模型，讓更多企業與開發者更容易導入 AI，進而帶動 GPU 使用量攀升。除此之外， : 影像與影片生成的需求持續成長，也讓推論端的算力壓力不斷升高。同時，Anthropic、 : OpenAI 等大型 AI 公司本身仍在高速擴張，它們對 GPU 資源的持續吸納，也讓市場更難 : 回到寬鬆狀態。 : 更值得注意的是，市場原本的預期其實和現在的發展方向完全不同。先前不少人認為，隨 : 著 Blackwell 平台逐步上線，舊一代的 Hopper GPU，也就是 H100 與 H200，租賃價格 : 應該會逐漸走低。但實際情況卻恰恰相反。Hopper 產品的需求不但沒有轉弱，某些場景 : 下甚至變得更強。背後的原因在於，不同工作負載適合的 GPU 並不相同，較新一代的產 : 品並不會自動取代所有舊卡的市場位置。換句話說，新 GPU 的推出，並沒有讓舊 GPU 失 : 去價值，反而因為整體 AI 算力需求太強，讓各世代產品都持續處於高需求狀態。 : 除了需求端強勁之外，供給端的情況也沒有好轉，反而變得更加嚴峻。DRAM、NAND 等記 : 憶體價格上漲，直接推高了 AI 伺服器的整體成本，導致部分原本預計部署的新叢集被延 : 後，甚至被取消。另一方面，Blackwell 新平台的交期也被拉長，許多原本預計在 2026 : 年中以前陸續上線的產能，早就已經被市場預訂完畢。這代表即使新硬體正在進場，短期 : 內也很難真正緩解市場壓力，因為新增供給一出現就立刻被需求吸收掉了。 : 從市場結構來看，GPU 租賃市場其實可以分成幾個不同層次。短期租賃主要包括 : on-demand、spot，以及三個月以下的合約，這一層的價格平常可能維持穩定，但只要使 : 用率衝到極限，就可能突然跳漲。中期合約涵蓋三個月到三年以上的區段，這是整體市場 : 中最重要、也最能反映價格變化趨勢的部分。至於四到五年的長期承購，則主要由大型 : AI Labs 主導，它們往往一次鎖定非常大量的算力資源。也因為如此，現在市場主導權已 : 經明顯轉移到 Neocloud 與 hyperscalers 手中。過去供應商彼此競爭激烈，現在卻已經 : 成為賣方市場，供應商不只可以要求更高預付款、更長租期與更好的價格條件，甚至還能 : 主動挑選客戶與安排合約時程。GPU 算力在當前環境下，已經不再只是可以慢慢議價的商 : 品，而是極具稀缺性的戰略資源。 : 這樣的趨勢，又因為 AI Labs 大量鎖定長約產能而進一步加劇。許多四到五年的大型承 : 購合約，規模可以達到 50MW、100MW 甚至更高。這些 AI Labs 不只吃掉新上線的大型叢 : 集，也會選擇續租既有的 H100 與 H200 產能，使原本有機會重新流回市場的資源被繼續 : 鎖住。這樣的結果，就是中短期市場變得更加缺貨，供需失衡的情況更難緩解。 : 在短期內，GPU 租賃價格繼續上漲的可能性，仍然高於下跌。 : 接下來的觀察重點，主要在於三件事： : 第一，GB300 等新一代叢集上線的速度，是否足以追上需求成長； : 第二，AI 硬體供應鏈的短缺問題會不會進一步惡化； : 第三，AI Labs 的營收規模與 AI 工具的實際使用量，是否還會持續快速擴張。 : 如果這三個方向沒有出現明顯降溫訊號，那麼 GPU 租賃市場維持高價、甚至繼續上行，仍然 : 是相對更可能發生的情境。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.37.67.135 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1776278866.A.813.html ※ 編輯: LDPC (98.37.67.135 美國), 04/16/2026 02:49:36
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04/16 02:49, 1月前 , 1F
能賺工資的日子不多了...且做且珍惜
04/16 02:49, 1F
推
04/16 02:49, 1月前 , 2F
這飯碗還能捧多久ㄋ....好好珍惜
04/16 02:49, 2F
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04/16 02:50, 1月前 , 3F
1個人就能幹全部的事了 還需要這麼多人嗎
04/16 02:50, 3F
※ 編輯: LDPC (98.37.67.135 美國), 04/16/2026 02:51:00
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04/16 02:50, 1月前 , 4F
10倍的產出 不等於 10倍的獲利
04/16 02:50, 4F
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04/16 02:51, 1月前 , 5F
一定有人要被辭職
04/16 02:51, 5F
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04/16 02:52, 1月前 , 6F
如果一個人都能產出全部 那未來產品只會更捲
04/16 02:52, 6F
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04/16 02:53, 1月前 , 7F
內捲的下場是甚麼 對岸都演過了 大家都不賺錢
04/16 02:53, 7F
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04/16 03:02, 1月前 , 8F
乾脆回頭去重考醫學系好了 當外科手術醫師
04/16 03:02, 8F
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04/16 03:18, 1月前 , 9F
啾命R
04/16 03:18, 9F
推
04/16 03:24, 1月前 , 10F
覺得工程底有Corss-func, communication的人才會有
04/16 03:24, 10F
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04/16 03:24, 1月前 , 11F
爆發性無頂端的成長, 不管是哪邊底子出發，到最後都
04/16 03:24, 11F
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04/16 03:24, 1月前 , 12F
要比誰最快走上產品端
04/16 03:24, 12F
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04/16 03:55, 1月前 , 13F
大自幹時代來臨...
04/16 03:55, 13F
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04/16 04:20, 1月前 , 14F
公司裡有機器人軍隊也能顛覆政府
04/16 04:20, 14F
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04/16 04:38, 1月前 , 15F
辭職去學水或電工
04/16 04:38, 15F
推
04/16 04:49, 1月前 , 16F
要去寫code教電腦炸雞排了嗎，QQ
04/16 04:49, 16F
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04/16 04:52, 1月前 , 17F
歐美碼農成本本來就太高 低薪國家應該還能撐段時間
04/16 04:52, 17F
推
04/16 06:35, 1月前 , 18F
正妹也會寫扣了QQ..
04/16 06:35, 18F
推
04/16 06:40, 1月前 , 19F
以後就是產品導向；有便宜的ai工程師幫你把事情都
04/16 06:40, 19F
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04/16 06:40, 1月前 , 20F
做完. 拼的是創意跟找需求。大家都是市場行銷產品經
04/16 06:40, 20F
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04/16 06:40, 1月前 , 21F
理。
04/16 06:40, 21F
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04/16 06:46, 1月前 , 22F
ppt啥去鼠吧 窩喜歡o.0人類不會是電池，科技始終來
04/16 06:46, 22F
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04/16 06:46, 1月前 , 23F
自人性，看辣資方貪婪可笑的樣子
04/16 06:46, 23F
我也喜歡人類 嗚嗚嗚 我不想做產品了 我只想寫PPT 畫個大餅 然後就開心的下班了QQ
推
04/16 06:56, 1月前 , 24F
AI自我迭代真的很恐怖，人類終將滅亡
04/16 06:56, 24F
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04/16 06:57, 1月前 , 25F
做出產品也沒用，同行用AI一秒復刻
04/16 06:57, 25F
推
04/16 07:02, 1月前 , 26F
蒜粒不夠 太太太
04/16 07:02, 26F
推
04/16 07:13, 1月前 , 27F
請問為何是選蘇媽...? 體量相對小 上檔空間相較大嗎
04/16 07:13, 27F
QQ 我賭蘇媽+機器人coding agent機器人大軍 能敲開cuda陣營 不過老黃還是我第一優先 我只是認為AMD市值420B 在這種遠景下 他絕對有1T市值的空間 ※ 編輯: LDPC (98.37.67.135 美國), 04/16/2026 07:16:52 ※ 編輯: LDPC (98.37.67.135 美國), 04/16/2026 07:18:09
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04/16 07:38, 1月前 , 28F
接下來就你能夠一發就拿出更好的 省算力資源的留下
04/16 07:38, 28F
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04/16 07:39, 1月前 , 29F
只會暴力全掃的太浪費電 裁掉
04/16 07:39, 29F
推
04/16 07:41, 1月前 , 30F
感謝LDPC大回答~
04/16 07:41, 30F
推
04/16 07:44, 1月前 , 31F
L大怎麼看 仁勳爸説這時代英文更重要
04/16 07:44, 31F
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04/16 07:44, 1月前 , 32F
還是說他指的是軟實力和溝通能力
04/16 07:44, 32F
推
04/16 07:57, 1月前 , 33F
怎麼又在Ai末世論@@？
04/16 07:57, 33F
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04/16 07:59, 1月前 , 34F
台灣作為鏟子超級代工國這波穩穩的上風處沒什麼好
04/16 07:59, 34F
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04/16 07:59, 1月前 , 35F
擔憂的
04/16 07:59, 35F
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04/16 08:01, 1月前 , 36F
屬於美國的鏟子
04/16 08:01, 36F
還有 64 則推文
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04/16 11:58, 1月前 , 101F
造成醫院產能遠超需求 到這時期像什麼? 教育體系阿
04/16 11:58, 101F
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04/16 11:58, 1月前 , 102F
效率提高最好，每個病人拿到的服務提升，醫生更輕
04/16 11:58, 102F
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04/16 11:58, 1月前 , 103F
鬆，不會減少缺額
04/16 11:58, 103F
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04/16 11:58, 1月前 , 104F
請問教育體系是怎對應? 遇缺不補 這還是以公立來討
04/16 11:58, 104F
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04/16 11:59, 1月前 , 105F
論..如果以私立來討論就是減員應對 很多東西都有參
04/16 11:59, 105F
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04/16 11:59, 1月前 , 106F
考歷史 不需要去純想像
04/16 11:59, 106F
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04/16 11:59, 1月前 , 107F
以教育體系舉例 師生比 1:15 => 1:12 但很多地方小
04/16 11:59, 107F
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04/16 12:00, 1月前 , 108F
國在滅校了 那為什麼不乾脆再提升 直接變成1:1 師生
04/16 12:00, 108F
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04/16 12:00, 1月前 , 109F
學校遇到少子化就是減班，師生比降低，而且醫院沒
04/16 12:00, 109F
→
04/16 12:00, 1月前 , 110F
有私立學校問題，全部都是特許行業，
04/16 12:00, 110F
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04/16 12:00, 1月前 , 111F
比效率品質最高 好棒棒不是嗎? 那為啥要放給他們倒?
04/16 12:00, 111F
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04/16 12:01, 1月前 , 112F
會放給他倒主要原因就是供給超量 懂嗎? 供給本質可
04/16 12:01, 112F
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04/16 12:01, 1月前 , 113F
以濃縮起來變成高級供給 這在教育體系叫做貴族學校
04/16 12:01, 113F
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04/16 12:02, 1月前 , 114F
同樣道理 醫療當然也能濃縮成VIP級醫療 但一旦走這
04/16 12:02, 114F
推
04/16 12:02, 1月前 , 115F
滅校是因為完全沒有學生，連1：1都沒有，醫生沒這
04/16 12:02, 115F
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04/16 12:02, 1月前 , 116F
種問題
04/16 12:02, 116F
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04/16 12:02, 1月前 , 117F
條路 那比的就是品質了 換句話說無競爭力的還是會受
04/16 12:02, 117F
→
04/16 12:03, 1月前 , 118F
到市場排擠 最後是整間醫院掰掰的情況..說白了 到頭
04/16 12:03, 118F
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04/16 12:03, 1月前 , 119F
來還是總額減少阿 = = 換句話說除非需求增加或是濃
04/16 12:03, 119F
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04/16 12:04, 1月前 , 120F
縮成高級需求"增加" 不然結局都一個樣
04/16 12:04, 120F
推
04/16 12:08, 1月前 , 121F
要講極端沒病人的狀況也可以，但再怎樣醫生被影響
04/16 12:08, 121F
→
04/16 12:08, 1月前 , 122F
的情況絕對遠比其他行業小
04/16 12:08, 122F
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04/16 12:11, 1月前 , 123F
別的不說 就純論需求下降的現象和變化就好 可以先去
04/16 12:11, 123F
→
04/16 12:12, 1月前 , 124F
看看 少子化造成的產子一條龍的變化就好..當醫院嬰
04/16 12:12, 124F
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04/16 12:12, 1月前 , 125F
兒是能跑馬 你看看這些醫院會不會高量縮編這塊規模
04/16 12:12, 125F
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04/16 12:13, 1月前 , 126F
嬰兒"室" 打錯字
04/16 12:13, 126F
→
04/16 12:13, 1月前 , 127F
"局部"需求萎縮或是說供給超量 還可以用健保國家策
04/16 12:13, 127F
→
04/16 12:14, 1月前 , 128F
策透過罰款/補助/升降格來左右這些資本主義經營改善
04/16 12:14, 128F
→
04/16 12:15, 1月前 , 129F
的動作 但是如果非局部是全面呢? 這會變成要嘛各醫
04/16 12:15, 129F
→
04/16 12:15, 1月前 , 130F
院本來的大鍋飯減少 逼各醫院自己卷或是直接放大成
04/16 12:15, 130F
→
04/16 12:15, 1月前 , 131F
各醫院互捲搶最後的生存位置...
04/16 12:15, 131F
推
04/16 12:49, 1月前 , 132F
工作飯碗不保是真的，唯有待在前端公司，能賺多少是
04/16 12:49, 132F
→
04/16 12:49, 1月前 , 133F
多少
04/16 12:49, 133F
推
04/16 13:22, 1月前 , 134F
台灣醫護待遇差就是健保在搞,需要人類扛責任的職業
04/16 13:22, 134F
→
04/16 13:23, 1月前 , 135F
不會被ai取代
04/16 13:23, 135F
推
04/16 16:47, 1月前 , 136F
好達文西 不投嗎
04/16 16:47, 136F
→
04/16 19:40, 1月前 , 137F
ai能不能全面推廣根本性在於能源基礎建設，電不夠
04/16 19:40, 137F
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04/16 19:40, 1月前 , 138F
或電相對很貴都推廣不起來-.-
04/16 19:40, 138F
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04/16 19:44, 1月前 , 139F
但對於只是要找出標準答案的過程，AI比人就是好用
04/16 19:44, 139F
推
04/16 20:57, 1月前 , 140F
加入資方就對了 買AI股票就可以
04/16 20:57, 140F
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