[轉錄]Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用 …
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作者: neoikki (IKKI) 站內: WorkinChina
標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？
時間: Sun Dec 30 22:28:47 2007
※ 引述《hsiawenc ( )》之銘言：
: 首先感謝neoikki大的分享啊，很有針對性
: 我有兩個問題想請教：（以回文方式）
: 請問，如果是台灣人（如台生），為什麼不是比照台灣人（外派？）而是比照大陸
: 員工呢？
因為「外派」與「聘僱」的差異。
公司「外派」也不是隨便阿貓阿狗就可以來的
來的人都是有重要任務在身，具備特殊專長或經驗
負有任務性質，與一般公司聘僱人員不同
就公司的角度來說，聘僱人員不會去區分你的省籍或地區
所以「台生」在這方面是不太可能加分的，因為就能力上來說沒有差異
當然，你能談到有差異是你的本事....
: 想請多分享一下「台生」身分的包袱問題，因為這一點挺重要的，
: 或者說，公司不會覺得台生比一般在台灣招聘到的無大陸經驗者更了解中國方方面面麼？
: 這種大陸經驗無助公司麼？
: 謝謝。
請注意：基礎點的不同
我是不知道一般公司行號接收到「台生」的履歷，第一印象為何
但是就我個人觀點，
台生 = 台灣出生的人 = 不一定在大陸成長 = 不一定了解大陸環境..
一般大陸廠招聘的職位通常是較簡單、可替代性質較高的職位
從人事成本考量，台生不會有差別待遇；
若是一些比較特殊的職務，比如說財會、人資等，這又必須要找個「能夠完全熟悉大陸相
關法律規章」等的人才，台生的身份在這方面反而是扣分。
在台灣召聘到的人馬上調過來，考量的是該員的特殊專長，對大陸的熟悉度反而在其次..
所以我前文才會提到：一定要把自己與眾不同的地方表現出來
因為找一般職務，公司不可能因為你台生身份就多給你薪水
找專門的職務，你要面對的競爭對手反而海峽兩岸都有
不強調自己的特殊，很容易被眾多當地人的履歷所淹沒
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