Re: [請益] 安胎假相關問題

看板Teacher (教師)作者minder時間11年前 (2014/11/18 09:56)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《jamie731129 (小笨蛋)》之銘言： : 各位版上先進們好: : 目前懷孕將近五個月,在國立小學兼任行政,預產期是明年四月20左右,因一人隻身住在外 : 地,返回產檢及待產醫院需自行開車一個半小時,近日又因圓韌帶拉傷,不良於行,與家人溝 : 通後擬請安胎假先,有幾個問題想請教大家: : 1.詢問人事後得到需先把事,病,產前及休假請完才可請安胎假這樣正確嗎？我覺得這個說法可以算對也可以算不對教師請假規則第3條寫了因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給二十八日。其超過規定日數者，以事假抵銷。也就是說安胎假本來就是病假的一種從你請安胎假的第一天開始就會開始吃掉病假的天數通常安胎都會在一個月以上那麼第1天到第28天的安胎會把你的病假吃完第29到35天的安胎假會把你的事假給抵銷掉也就是當你請超過35天的安胎假後，你如果在學年結束前生完回來上班接下來的時間都是沒有事病假可以用的以結果來說跟要求你把事病假先休完是一樣的所以只是差在假別名稱的不同同樣請4個月安胎原PO學校的作法會看起來請了7天事假+28天病假+2個多月安胎假(特殊病假) 而若一開始就給安胎，差勤上顯示出來應該是 4個月的安胎假不過雖然結局相同我會比較傾向後者因為考核辦法明訂安胎假不能列入打考核的計算也就是就算你去安胎7個月還是可能四條一但同法又明訂事病假超過二十八日會考列四條三那帳面上先請完了35天的事病假要打四條一還四條三？(當然學校一定給四條一啦) 所以為了避免矛盾我會選一開始就讓他請安胎以上是針對老師的部分至於行政的休假要不要先休完我覺得這還有爭議的地方延長病假的確要先把事病休假都抵銷完但如果照一開始就算安胎假並抵銷事病假的邏輯應該不是先要求你把休假用完而是從第36天安胎假開始你的休假就會被吃掉所以與其說要求你一定要休完不如說建議原PO先請個休假把國旅卡刷一刷吧以免被抵銷完就沒得用了 : 2.這些請完後,在請完產假回來若還要請病假就要扣薪水? 同上事病假都被安胎假抵銷完後回來再請假就要扣薪水了 : 3.計算後,可能要從12月開始請,是否會影響到兼任行政的年資?亦即學校是否有權力要回 : 兼任行政一年的聘書改發半年聘? 沒想過這種問題但如果你現在懷孕五個月三月生，產假兩個月五月才能回來行政工作等於下學期幾乎都沒辦法做了如果你考慮的是行政本來可以做一學年，被改成只能做一學期休假跟國旅卡要減半的權益的話可能也要考慮一下學校如果下學期讓你繼續做行政你的業務是不是同處室同仁要cover？你的課是不是學校要多出很多錢找代課？這樣對學校、對cover你業務的人也不公平吧我沒有研究法規有沒有寫能不能強迫一學期就換掉行政不過我覺得這是學校的裁量權可能還是跟學校好好商量一下比較好 : 4.這學期若先用自己原有的假請完,下學期則請安胎假,大家覺得這樣恰當嗎？假如你要安胎到生先把事病假請完再安胎跟直接安胎結果都是沒有事病假好像也沒有恰不恰當的問題～ : 以上問題還請大家解惑或給予更好的建議！謝謝! ※ 編輯: minder (163.20.133.48), 11/18/2014 10:17:27