Re: [新聞]師鐸獎校長陳清圳:連我也興起棄守念頭!

看板Teacher (教師)作者 (shuoyuan)時間10年前 (2015/11/04 22:27), 編輯推噓11(11030)
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學校的管理,校長自己要負最大的責任。 行政雜務可大可小,輕重緩急端看校長態度(偏鄉更是如此)。 各項評鑑有什麼價值,非得要屬下被犧牲消費?這也是校長可以決定的。 與教學無關的雜務ㄧ堆,校長也是可以推的,不是嗎? 校長是真心愛校關愛屬下的長官,還是只是踩著別人屍體往上爬的自私者,師生是會有感 覺的,當然,校長自己有感覺會更好。 ※ 引述《wush (wush)》之銘言: : http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_29758.html : 鳳凰花開,偏鄉小校剛送完畢業生,接著就要送走一批想調校、辭行政的老師。每年暑 : ,臉書上都充斥小校的徵教師訊息,成為壓垮六班以下小校的最後一根稻草。 : 難題1〉 : 編制少12人,行政量不減 : 一間編制完整的大校,有教務處、學務處、總務處、輔導處四位主任、12位組長;學校 : 只有二位主任(教導、總務)與二位組長(教學、訓導)。少了12個人力,行政量卻沒 : 相對減少。 : 陳清圳是雲林縣古坑華南國小校長,也是樟湖生態國中小代理校長。這兩所學校,各年 : 都只有一班,每年校務評鑑前一個月,華南國小三個組長和主任都是連續一個月凌晨下 : 。宿舍數量不夠,陳清圳於是讓出宿舍,去睡校長室地板。 : 即便如此,兼行政職的老師還是告訴他,「一年『服監刑期』滿,我就要離開了!」 : 偏鄉小校的孩子,高比例來自隔代教養與弱勢家庭,需要更好的教學及額外照顧,彌補 : 壞的家庭功能。這些學校靠老師用熱情苦撐,若行政不減量,他們可能滅頂。 : 去年,樟湖完全中小學十多位老師走掉1/3,得召聘五位新老師。陳清圳心急如焚,終 : 在9月28日教師節那天,找齊人選。 : 即使暑假就找到好老師,但是也沒有辦法保證他們不會因其他學校開出更好的條件,而 : 棄偏鄉。 : 因此,陳清圳不知何謂「放暑假」,因為每年7、8月他都在到處「拜託」老師參加甄試 : 難題2〉 : 導師兼主任 年年找新人 : 老師兼行政意願低,有些學校便將代理老師推入「行政火坑」,陳清圳不想這麼做,正 : 老師只得身兼多職。 : 華南國小的兩位組長,還身兼導師,只好利用下課或放學後處理行政,填完自己班的資 : ,再填全校資料。而樟湖生態中小學被縮減一個處室,剩三個主任,卻得做兩個學校的 : 政量。 : 因此,這兩個學校就像遲交作業的學生,經常被公布在教育處的公文遲交名單上。陳清 : 覺得委屈,「給錢時,是一個學校;交報告,卻要兩份。」 : 今年5月,又有正式老師申請調校,代理老師的一年聘約也期滿;因為地區偏遠,很難 吸? : 優秀老師主動報考;年復一年地找老師、找行政,即使是學校年年增班、曾獲師鐸獎的 : 級校長陳清圳,也被壓得喘不過氣。今年7月初,他沮喪地在臉書寫下,「如果連我也 興? : 想棄守的念頭,路,會越來越遠。」驚動教育部長吳思華親自回應。 : 幸好,因與公益團體「為台灣而教」(Teach For Taiwan)合作,華南國小比往年更早 : 到老師。不料9月開學前,又來了一道難題,因為廠商嫌學校太遠,不願送營養午餐。 : 難題3〉 : 地處偏遠 社區事務一肩扛 : 可以找社區媽媽,自己買菜、自己煮嗎?答案是幾乎不可能。 : 根據「學校衛生法」,營養午餐須由營養師監督,還要優先採用中央農業主管機關認證 : 在地優良農業產品;一般家長並不具備這樣的專業,地方小農也沒錢做相關認證。種種 : 制,使校方動彈不得。 : 最後,雲林縣教育處決定補助學校工資及油錢,陳清圳將這個工作機會留給社區居民, : 他定期下山買菜。儘管如此他仍擔心,來回車程超過一小時,萬一食物因缺乏冷藏而酸 : ,責任又誰屬? : 在學校行政事務外,華南與樟湖兩校還扛下許多社區服務。在陳清圳的理念中,偏鄉小 : 最重要的功能之一,就是照顧社區。 : 2006年,華南國小學生人數一度低於30人,瀕臨廢校的邊緣。人口外移造成社區萎縮、 : 化,學校的問題,就是社區問題的縮影。 : 為了找回學生,陳清圳從振興社區做起。他募款建立社區醫療站,聘請居民當社區醫療 : 機,隨時載老人下山看病、載偏遠地區孩子上下學。社區寫「農村再生計畫」、老人填 : 請表格,也請老師幫忙。 : 幾年後,學生人數終於逐漸回升,華南國小獲頒「教育部十大經典學校」,還有市區父 : 將孩子送到山裡來上學。 : 「我們不做,誰做?」陳清圳憂心忡忡,「小孩靠他們照顧啊!」 : 小校扛起的,除了學生的未來,還有社區的存亡。如何減少瑣碎行政,讓老師們將精力 : 在迫切的教育事務上? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.0.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1446647246.A.0DA.html

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評鑑可以推?訪視可以推?
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評鑑、訪視不能推,但校長可以決定該校要做到什麼
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程度。以此案例來講,該校組長、主任做到凌晨一點
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睡學校,很明顯的該校校長領導有問題
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花多少代價去做是校長可以決定的
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同意跟校長的領導方式應該多少也有關,裡面朋友不是
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很認同該校長的領導方式,
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高年級導師還要兼組長,純科任都不用做行政,職務
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分配出了問題,但領導者卻苟同
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在偏鄉遇過好校長 大家都很努力想做的更好
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也遇到只會聽上面話的校長 覺得一堆行政根本無意義
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其實校長真的能決定的 要拿甲或乙跟特優是兩種世界
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一樣的評鑑山上1個資料夾到了平地變成40個...
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一年走掉1/3正式教師,是校長有問題,還是老師待不住
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,附近六班學校流動率也這麼高嗎?這位校長直接走人
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會不會反而該校流動率降低,令人玩味。
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師鐸獎校長,能得獎是靠自己,還是有人幫忙貢獻業績
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如果是導師獲獎,底下沒人克幫,毫無疑問是靠老師實
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力,至於校長能獲獎,是如何獲獎的,通常打個大問號
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不是嗎。
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撇開有無得師鐸獎不說,偏鄉流動率高本來就正常
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以前在偏鄉遇到爆氣校長...教育處來的文...
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常常被擱置....說這個不要管她 XDDDD
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最怕遇到喜歡口頭指導+輸人不輸陣的校長
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我也覺得是校長要負最大責任~~什麼要做.什麼要推~
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校長都可以決定~~
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校長有沒有肩膀很重要,不過看看校長鞋會的發言……
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校長鞋會~不就尚書大人 風往哪吹 就往哪倒 好機靈
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11/05 17:10, , 30F
各位真的了解陳校長嗎????
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11/06 03:03, , 31F
有人提到高年級導師還兼行政,怎麼不讓科任老師兼?
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我說說自己看過的原因:1.因為科任是電腦能力很差
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的將退休老師。2.因為科任是其他能力備受質疑的中年
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老師。3.因為科任是會一直碎念+罵不停且政治色彩濃
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厚的老師。6班小校科任大概就兩三個,結果這三種老
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師剛好都在科任位置,校長完全不敢讓他們兼行政,
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於是兩位高年級導師就被迫接了教學組長和訓導組長,
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11/06 03:03, , 38F
瞎吧!
11/06 03:03, 38F

11/06 23:31, , 39F
六班編制沒有科任缺
11/06 23:31, 39F

11/07 09:22, , 40F
華南有喔!
11/07 09:22, 40F

11/10 05:23, , 41F
六班編科任,然後讓行政操死,還說校長沒問題?
11/10 05:23, 41F
文章代碼(AID): #1MEXNE3Q (Teacher)
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