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Re: [討論] 為何不能取消股票分紅費用化

看板Tech_Job (科技人)作者 (放手? ? 惽)時間9年前 (2015/10/22 11:42), 9年前編輯推噓2(2推 0噓 46→)
留言48則, 3人參與, 最新討論串6/28 (看更多)
因為既得利益者他們也有分吧，都在玩股票 回到最根本的計算獲利方式，以目前多數公司、多數部門名目上加班制實際上是責任制的 狀況來算，假設帳面上EPS高達50塊好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，應 該會瞬間掉到EPS剩個幾塊錢，原先喊「外國都是有費用化」的那票人可能都在耗子上班 ，所以很有臉喊外國都這樣，外國有像台灣一樣的方式過半責任制在計算低廉人事成本嗎 ？「那是你家的事」是這票人的嘴臉～ 省人事成本而建構出來的高EPS對他們來說才是 公平正義 人事成本也照國外那套走在來講公平正義，員工照實報加班費拿的不見得會比直接領股票 或是省加班費而攢出來的分紅少，照國外公平正義的人事成本計算，看看還有多少公平正 義的股利可領 ※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言： : 在臺灣實施股票分紅費用化之後 : 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退 : 而且最近大陸跑來挖人 : 不少人跑過去了 : 好奇結果都那麼明顯了 : 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？ : 還提議讓大陸人才過來工作？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.227.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1445485367.A.E41.html ※ 編輯: pipi1983 (101.14.227.251), 10/22/2015 11:44:00
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10/22 11:47, , 1F
為什麼一堆人搞不清楚分紅費用化跟票面計價的差別?
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真正影響比較大的配股從票面計價改實價, 而不是分紅費用化
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如果還是票面計價, 即使費用化, 還是領爽爽啦XD
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這是很簡單的數學，搬越多的專有名詞定義什麼錢該放哪
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裏無非就是用文組那套來框住自己想拿的，最健康的方式就
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是禁止責任制搭配費用化，不要兩者只執行一個，這才是
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國外的玩法
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分紅變少其實跟費用化沒有甚麼關係, 完全搞錯重點
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以前分紅會那麼高 是因為公司把一張五六萬甚至幾十萬的股票
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當作一張一萬塊錢給你
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推
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促產條例,台gg為何投資就可以免稅,這不合理阿
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投資額度內免稅, 哪不合理? 這個要投資100塊才能省20塊的稅
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但規定下去就合法了
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這個規定是有合理性的 因為政府鼓勵企業多投資, 所以每投
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資100塊讓你少20塊(也可能更少)的稅
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就跟鼓勵公益捐款可以抵稅一樣
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推
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這我認為不合理
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你卻認為合理
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那是你家的事 反正這件事確實可以有合理解釋
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合理為何又要取消?
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六萬當一萬計價的合理解釋到底在哪? 你可以提一個嗎?
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沒有取消 我前面就說過了 一直都有
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說白了你也只是你認為合理才是合理
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最早是六十年代的獎勵投資條例 到1991年改成促進產業升級
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條例 現在則是產業創新條例
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類似促產的條例一直都有 只是隨著產業不同發展階段
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還在又怎樣,事實上gg已經沒有免稅
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鼓勵不同的產業 一開始是有投資就有獎勵 後來變成要有升
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以前投資免稅條款已經取消
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級才有獎勵 現在則是有創新才有
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所以還是變了阿
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錯 台GG還是有一些投資符合產業創新條例
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何必跳針一直說還在
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所以我說你根本不懂 亂講
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事實上就算是鴻海 也是有一些投資符合產業創新條例
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重點是繳稅還是變多了阿
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為何合理的制度要取消?
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合理不合理全是你在說
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胡說八道 產創之後台積電折抵稅率沒有變高啊
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促產前 08是9.1% 09是9.85% 產創後 10是4.96% 11是6.69%
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去看當時新聞吧
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12是7.75% 13是9.8%
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幹嘛看當時新聞 每年都有稅率可以看啊XD
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就知道誰在胡說八道
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當時新聞當然都說會變多 但那只是因為促產沒了 沒考慮的
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產創之後會有新的東西符合免稅條件
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你只看一半而已XD
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失去開個會,開完才回來陪你
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