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Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job (科技人)作者 (尚未通過身分認證)時間8年前 (2016/03/06 17:59), 8年前編輯推噓63(64推 1噓 46→)
留言111則, 71人參與, 最新討論串23/46 (看更多)
https://www.facebook.com/twJohnYeh 時間軸CEO FB 他對於這件事理解為 " 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式 回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是 一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早 期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ " 我只想問 難道求職者薪資談判一定要誠實的把底牌給公司看? 難道不能bluffing? (說到bluffing 矽谷哪個老中老印不bluffing?) 底牌都給你看了 我還跟你談什麼薪水 白癡啊 (貴公司在商場上跟其他人談生意會先告訴對方你的底價是多少?) 你公司覺得這個求職者他誇大了他的薪資 但是你也覺得他的技能是OK的 只是你覺得其他公司不可能出這個高的價格請他 所以想要跟他要實際的薪資證明 整件事擺明就是想殺價啊 不然你跟他要薪資證明是幹嘛? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.19.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457258371.A.F06.html ※ 編輯: subpop (27.147.19.37), 03/06/2016 18:00:52
推
03/06 18:01, , 1F
有誇大多少嗎?? 很好奇
03/06 18:01, 1F
推
03/06 18:04, , 2F
看來都是求職者的錯
03/06 18:04, 2F
推
03/06 18:08, , 3F
由此可知之前的道歉都是假的，CEO竟然還在FB公開說求職
03/06 18:08, 3F
→
03/06 18:09, , 4F
者的不是，其格局......
03/06 18:09, 4F
→
03/06 18:09, , 5F
高層提油救火來著 跟某ABC事件越來越像
03/06 18:09, 5F
→
03/06 18:10, , 6F
照保密條款不給薪資證明就被說是"誇大薪資"，爛死了。
03/06 18:10, 6F
推
03/06 18:10, , 7F
公司承諾的年薪達不到是常態 面試者目前收入灌水該死
03/06 18:10, 7F
推
03/06 18:12, , 8F
叫人家先離直拿證明跑流程是甚麼邏輯啊
03/06 18:12, 8F
推
03/06 18:13, , 9F
03/06 18:13, 9F
→
03/06 18:14, , 10F
這公司從底到CEO連一點法治觀念都沒有，公司內規>法律 ?
03/06 18:14, 10F
→
03/06 18:14, , 11F
現在還沒有謾罵，我覺得素質挺高的，理性討論
03/06 18:14, 11F
→
03/06 18:17, , 12F
求職者的前薪資公司根本不需知道，那有沒有誇大很重要？
03/06 18:17, 12F
推
03/06 18:17, , 13F
一個只准自己公司誇大 不准求職者誇大的道理
03/06 18:17, 13F
→
03/06 18:18, , 14F
不要問求職者現有薪資 不就沒有跨不誇大的問題
03/06 18:18, 14F
推
03/06 18:23, , 15F
你時間軸下次包案就把成本直接給對方 看對方要給你賺多少吧
03/06 18:23, 15F
→
03/06 18:23, , 16F
那有賣東西要自己亮成本的
03/06 18:23, 16F
推
03/06 18:26, , 17F
留言都是拍拍文、風向全都變鄉民跟面試者的錯XD
03/06 18:26, 17F
→
03/06 18:29, , 18F
哇喔 這個CEO竟然這樣做 ....
03/06 18:29, 18F
推
03/06 18:43, , 19F
都是they的錯
03/06 18:43, 19F
→
03/06 18:46, , 20F
誇大有如何?只會想拿對方之前的薪資打折
03/06 18:46, 20F
→
03/06 18:46, , 21F
同理，委託時間軸的案子都可以要求出示成本(需佐證資料)
03/06 18:46, 21F
→
03/06 18:46, , 22F
這間公司啥都不講風頭過就過 現在可好玩了
03/06 18:46, 22F
推
03/06 18:48, , 23F
呵呵.....九把刀本人臉書還去按讚
03/06 18:48, 23F
推
03/06 18:50, , 24F
慣老闆不意外~
03/06 18:50, 24F
推
03/06 18:50, , 25F
這位CEO的言論真是讓人傻眼，若覺得薪資誇大就不錄取就
03/06 18:50, 25F
→
03/06 18:50, , 26F
好啦，說面試者誇大薪資怎不說自己沒錢呢？這危機處理真
03/06 18:50, 26F
→
03/06 18:50, , 27F
是....
03/06 18:50, 27F
→
03/06 18:51, , 28F
大公司不就是該這樣子嗎 上下一團和氣 呵呵
03/06 18:51, 28F
推
03/06 18:56, , 29F
大公司? 300就算大公司啦@@? 感覺只是中小型阿...
03/06 18:56, 29F
推
03/06 18:58, , 30F
這ceo領的有M e7多嗎
03/06 18:58, 30F
推
03/06 19:04, , 31F
就一間沒能力評估面試者薪水的公司,可評估的話還需要參
03/06 19:04, 31F
→
03/06 19:04, , 32F
考之前的薪資？
03/06 19:04, 32F
推
03/06 19:06, , 33F
底下一堆腦包說都是鄉民80時間軸 笑惹
03/06 19:06, 33F
推
03/06 19:07, , 34F
CEO耶 看來有經驗的真的別去這家公司了 毫無保障
03/06 19:07, 34F
推
03/06 19:08, , 35F
我是滿想知道為啥這CEO會覺得人家薪資誇大?
03/06 19:08, 35F
→
03/06 19:08, , 36F
原來這家公司的強項, 就是大家都會提油救火 XD
03/06 19:08, 36F
→
03/06 19:08, , 37F
拿稅單報稅有很多扣除額 CEO就知道他要撫養多少人?
03/06 19:08, 37F
→
03/06 19:08, , 38F
所以隨便拿張稅單亂算就覺得對方不誠實嗎?
03/06 19:08, 38F
→
03/06 19:10, , 39F
明明就沒有實際證據 就出來放話對方誇大?
03/06 19:10, 39F
還有 32 則推文
還有 1 段內文
噓
03/06 20:40, , 72F
如果日後這位CEO換工作時不謊報薪資再來大聲
03/06 20:40, 72F
推
03/06 20:51, , 73F
這公司是這CEO自己創的 所以沒有謊不謊報薪資的問題...
03/06 20:51, 73F
→
03/06 20:51, , 74F
反正他可以說賺的錢都是他的薪水...
03/06 20:51, 74F
推
03/06 20:53, , 75F
哇 修文了修文了
03/06 20:53, 75F
推
03/06 20:55, , 76F
指對方說謊要有證據哦某推文
03/06 20:55, 76F
推
03/06 20:56, , 77F
求職者說謊目前也是單方面說的 也沒看到任何證據
03/06 20:56, 77F
推
03/06 20:58, , 78F
mapleone說人說謊要不要出來道歉
03/06 20:58, 78F
推
03/06 21:20, , 79F
這CEO ㄏㄏㄏ
03/06 21:20, 79F
推
03/06 21:25, , 80F
不EY
03/06 21:25, 80F
推
03/06 21:35, , 81F
如果一個人值5萬 但他之前不管什麼原因最後接受了22K的工
03/06 21:35, 81F
→
03/06 21:36, , 82F
作 現在準備轉職 開出5萬的價碼 請問這算薪資澎風嗎？這
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→
03/06 21:36, , 83F
樣子的謊報薪資有哪裡不妥嗎？
03/06 21:36, 83F
推
03/06 21:39, , 84F
沒不妥阿 能力夠就好，能力不夠，試用期單位主管也
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→
03/06 21:39, , 85F
看得到
03/06 21:39, 85F
→
03/06 21:40, , 86F
就像有些人不會把短期騎驢找馬的工作寫進履歷一樣
03/06 21:40, 86F
推
03/06 21:40, , 87F
可憐，居然有人還幫這種公司帶風向，反反覆覆，一下說可以
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→
03/06 21:40, , 88F
，一下又不行，把人當猴子還嫌求職者香蕉給太多？
03/06 21:40, 88F
→
03/06 21:41, , 89F
重點是，主管要能從面試分辨出求職者的程度
03/06 21:41, 89F
→
03/06 21:44, , 90F
一點法治概念都沒有 冏
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推
03/06 22:14, , 91F
看臉書底下留言 呵呵...
03/06 22:14, 91F
推
03/06 22:30, , 92F
臉書幾乎是取暖用的 看那個也沒用
03/06 22:30, 92F
推
03/06 22:48, , 93F
臉書留言喊加油的都是一群新創小公司的CEO 取暖文無誤
03/06 22:48, 93F
推
03/06 22:49, , 94F
修文????
03/06 22:49, 94F
推
03/06 22:50, , 95F
頗屌 CEO出來繼續放火
03/06 22:50, 95F
推
03/06 23:07, , 96F
連CEO都來插一腳 這公司到底是....
03/06 23:07, 96F
推
03/06 23:11, , 97F
時間軸 讚讚讚
03/06 23:11, 97F
推
03/06 23:47, , 98F
看到嘴角不自覺上揚
03/06 23:47, 98F
→
03/06 23:47, , 99F
03/06 23:47, 99F
推
03/07 00:24, , 100F
CEO的發言，就可以知道內部上呈的用語是怎樣子了
03/07 00:24, 100F
→
03/07 00:27, , 101F
不然CEO平常怎麼可能有時間，去理這種事情的細節始末
03/07 00:27, 101F
推
03/07 00:35, , 102F
小公司惡搞胡搞瞎搞，收一收算了
03/07 00:35, 102F
推
03/07 01:24, , 103F
內部互相打臉，精彩
03/07 01:24, 103F
推
03/07 01:32, , 104F
哀哀
03/07 01:32, 104F
推
03/07 01:39, , 105F
竟然還有part2 哈哈 笑死我了XDDD
03/07 01:39, 105F
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03/07 02:11, , 106F
這ceo的fb.. 點進去看一看滿有趣的 幾乎都設定公開耶
03/07 02:11, 106F
→
03/07 16:03, , 107F
如果查證不實，這樣算不算一個誣賴求職者的企業主？
03/07 16:03, 107F
→
03/07 19:35, , 108F
mapleone說人說謊要不要出來道歉
03/07 19:35, 108F
推
03/08 21:47, , 109F
推
03/08 21:47, 109F
推
03/09 17:00, , 110F
mapleone說人說謊要不要出來道歉
03/09 17:00, 110F
推
03/11 22:28, , 111F
薪資無須說謊啊 但可表明若不加10%不可能考慮換工作之類
03/11 22:28, 111F
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