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Re: [請益] 刪七天國定假日 對你有影響嗎 ?

看板Tech_Job (科技人)作者 (智障!)時間9年前 (2016/10/10 11:58), 編輯推噓32(35推 3噓 110→)
留言148則, 28人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
※ 引述《whoamiqq (whoamiqq)》之銘言： : 小弟其實沒有很了解政府刪了七天國定假日之後對自己有沒有影響 : 國定假日的問題去年就在吵了 : 小弟任職的公司跟很多公司一樣，就是去年年底就宣布那七天不會放假，但會給七天特休 : 所以今年就是適用這個模式(多拿七天特休) : 那明年呢? 前幾天說確定要刪之後是不是公司就可以名正言順不用再給員工這七天特休? : 有請高手解惑，謝謝 : 不知道科技業的模範生GG會如何因應 每個人的情況不同影響就不一樣 先把這兩年的各種情形列出來 2015以前的情形 1. 雙週84工時_7天彈休(有的拿去補週六有的沒有) 2. 雙週80工時_沒有七天彈休 3. 雙週80工時_有七天彈休 2016剛開始 1. 雙週80工時_沒有七天彈休 2. 雙週80工時_有七天彈休 2016七月以後 1. 雙週80工時_有七天彈休 未來修法之後 1. 雙週80工時_沒有七天彈休 2. 雙週80工時_有七天彈休 感想 1. 如果以前是雙週84小時的勞工 七月到修法前多了幾天彈休假，修法後就沒了，不過還是比以前好 2. 以前雙週80小時也有七天彈休的公司，法律不管怎麼改，應該都不會影響 3. 以前雙週80小時沒有七天彈休的公司 七月到修法前多了幾天彈休假，修法後就沒了，跟以前一樣 如果只是要跟以前一樣，那其實這次的修法並沒有更差 不過勞工想要的是進一步的增加休假減少工時 沒有進步的政策會讓勞工團體不滿意 既然覺得不想要給七天假，七月後又假裝好人的讓人嘗點甜頭，反而兩面不討好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.178.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476071927.A.564.html
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10/10 12:52, , 1F
原勞基法雖減少工時還是規定七天只能有一天例假日,這次
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10/10 12:53, , 2F
修法再補這個錯誤, 這樣才能落實周休..
10/10 12:53, 2F
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10/10 12:53, , 3F
勞工應爭取的是特休假的落實.. !
10/10 12:53, 3F
推
10/10 13:21, , 4F
可能要立法特休沒用掉，能強制換double的錢，資方才會甘願讓
10/10 13:21, 4F
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10/10 13:21, , 5F
你放假休息。
10/10 13:21, 5F
推
10/10 13:24, , 6F
國定假日大家會一起放，但是特休不一定休得了啊！對於
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10/10 13:25, , 7F
不給員工使用特休的狀況必須要有懲罰，這樣增加特休才
10/10 13:25, 7F
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10/10 13:25, , 8F
有意義。
10/10 13:25, 8F
噓
10/10 13:46, , 9F
沒有更差只是表面，有多少人工時40小時就真的只上40小時？
10/10 13:46, 9F
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10/10 13:47, , 10F
每天上8.5小時改8小時，表面上少半小時，實際上根本沒變，
10/10 13:47, 10F
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10/10 13:47, , 11F
假反而實實在在減少七天
10/10 13:47, 11F
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10/10 13:48, , 12F
你跟我說沒有更差？
10/10 13:48, 12F
推
10/10 14:28, , 13F
你甚麼時候產生工時40小時等於上40小時班的錯覺
10/10 14:28, 13F
推
10/10 14:36, , 14F
你po這些是有落實勞檢理想狀況 現實是假變少 多一點
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10/10 14:36, , 15F
點雞肋加班費
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10/10 14:37, , 16F
推I大 思緒清楚
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推
10/10 14:58, , 17F
學者治國就是太理想化
10/10 14:58, 17F
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10/10 15:06, , 18F
推I大, 最好是沒有更差 ... 講這種話有沒有工作過啊
10/10 15:06, 18F
推
10/10 15:09, , 19F
1. 錯， 84和80小時得到的好處遠遠抵不過少七天
10/10 15:09, 19F
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10/10 15:09, , 20F
2. 錯，絕對有影響，我公司年初就公告配合勞基法取消七天
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10/10 15:09, , 21F
彈休(以往都有)，年中才又公告配合新勞基法，給予七天彈修
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10/10 15:09, , 22F
3. 不評論
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10/10 15:09, , 23F
你以後也有機會換到有彈休的公司，請不要再自掃門前雪了。
10/10 15:09, 23F
推
10/10 15:23, , 24F
配合勞基法那個是鬼扯，這七天勞基法本來就沒有
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10/10 15:23, , 25F
這七天叫"優於勞基法"
10/10 15:23, 25F
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10/10 15:24, , 26F
真的要優於勞基法的公司不管你取不取消他還是會放，像台
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10/10 15:24, , 27F
積電。原本有這七天彈休但是要藉這次機會取消的，表示他
10/10 15:24, 27F
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10/10 15:25, , 28F
早就想砍但是找不到藉口，這種公司多半是成長停滯或是走
10/10 15:25, 28F
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10/10 15:25, , 29F
下坡的
10/10 15:25, 29F
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10/10 15:26, , 30F
另一種是本來就沒這七天的，跟他們無關
10/10 15:26, 30F
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10/10 15:27, , 31F
所以yoz你的公司是不是我口中的第二種？
10/10 15:27, 31F
推
10/10 15:33, , 32F
這種公司的福利一定是愈來愈少，早點閃才是王道
10/10 15:33, 32F
推
10/10 15:34, , 33F
這七天本來就是國假，是配合勞基法這沒有問題，c先生請搞
10/10 15:34, 33F
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10/10 15:34, , 34F
清楚
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10/10 15:34, , 35F
勞基法沒有雙例, 真要說星期六才算是優於勞基法。
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10/10 15:34, , 36F
實際就是七天刪了後許多公司七天就不放， 即使是台積電，
10/10 15:34, 36F
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10/10 15:34, , 37F
也不見得之後年年都給七天。
10/10 15:34, 37F
推
10/10 15:35, , 38F
我限縮範圍好了，這是tech job版所以我指的是園區
10/10 15:35, 38F
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10/10 15:36, , 39F
除了op之外，園區的公司有幾間沒週休二日的？
10/10 15:36, 39F
還有 69 則推文
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10/10 21:22, , 109F
事實上這樣算每個禮拜還多被吃0.5小時咧
10/10 21:22, 109F
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10/10 21:27, , 110F
所以禮拜五表定還得提早半小時才行
10/10 21:27, 110F
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10/10 21:28, , 111F
不過事實上大家都知道, 表定是表定啦, 實際上一天九小時十
10/10 21:28, 111F
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10/10 21:28, , 112F
小時比比皆是
10/10 21:28, 112F
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10/10 21:29, , 113F
優於勞基法是優在哪啦
10/10 21:29, 113F
推
10/10 22:04, , 114F
資方非常支持ㄧ例一休+砍七天假 XDDD
10/10 22:04, 114F
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10/10 22:04, , 115F
http://bit.ly/2dGpwsR 盼盡速通過^^
10/10 22:04, 115F
推
10/10 22:51, , 116F
特休考績會差,沒人敢請
10/10 22:51, 116F
推
10/10 23:05, , 117F
沒聽過2016年以前，雙週80工時還有七天彈休的
10/10 23:05, 117F
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10/11 00:07, , 118F
IBIZA講的才是事實
10/11 00:07, 118F
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10/11 00:08, , 119F
老早就變型工時湊成週休二日了
10/11 00:08, 119F
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10/11 00:09, , 120F
降工時有種就各縣市落實勞檢
10/11 00:09, 120F
推
10/11 00:44, , 121F
要在同一基準點才能比較，優於勞基法指的是制度面，實際
10/11 00:44, 121F
→
10/11 00:44, , 122F
上的上班打卡下班責任，那是執行面的問題，這種公司即便
10/11 00:44, 122F
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10/11 00:44, , 123F
改成週35工時，還是一樣的
10/11 00:44, 123F
推
10/11 01:55, , 124F
提早下班假的，打卡機業障重
10/11 01:55, 124F
→
10/11 09:20, , 125F
就沒有優於勞基法啊, 表面上沒有, 實際上更沒有
10/11 09:20, 125F
推
10/11 09:44, , 126F
笑死，沒優於勞基法，砍這七天就違反勞基法了
10/11 09:44, 126F
→
10/11 09:44, , 127F
快點告
10/11 09:44, 127F
推
10/11 09:47, , 128F
自己他媽沒孵蛋準時下班，怪我啊
10/11 09:47, 128F
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10/11 09:50, , 129F
他表定8.5的話這七天就是要給，砍的話就是違反勞基法
10/11 09:50, 129F
推
10/11 09:54, , 130F
卵
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10/11 09:54, , 131F
媽的寶可夢打太多，拆字拆太快
10/11 09:54, 131F
推
10/11 10:07, , 132F
敢砍這七天的他一定要週休二日，表定8小時，就是這樣
10/11 10:07, 132F
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10/11 10:16, , 133F
樓上是在哪腦修甚麼, 7/1之後哪一家砍這七天了?
10/11 10:16, 133F
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10/11 10:17, , 134F
你也知道表定8.5這七天就是要給喔? 剛剛誰在那邊鬼扯甚麼
10/11 10:17, 134F
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10/11 10:17, , 135F
去年就沒這七天, 有給是優於勞基法的?
10/11 10:17, 135F
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10/11 10:18, , 136F
不懂業界情況就電電, 好不好?
10/11 10:18, 136F
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10/11 10:21, , 137F
→ cobrasgo: 有週休二日的話，彈休本來就是優於勞基法
10/11 10:21, 137F
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10/11 10:22, , 138F
到底是誰跟你講周休二日就沒這七天? 剛剛不知道要看工時,
10/11 10:22, 138F
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10/11 10:22, , 139F
現在被打臉之後突然知道了?
10/11 10:22, 139F
推
10/11 12:19, , 140F
某c根本沒搞清楚啊…
10/11 12:19, 140F
推
10/11 12:38, , 141F
可能op版賠多了，腦袋不清楚了，呵呵
10/11 12:38, 141F
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10/11 14:10, , 142F
奴啊
10/11 14:10, 142F
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10/11 23:04, , 143F
從推文可以看出台灣工程師的水準.....
10/11 23:04, 143F
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10/11 23:05, , 144F
勞基法沒落實是一回事, 法定工時又是另一回事
10/11 23:05, 144F
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10/12 12:29, , 145F
從樓上的推文就可以看出工程師跟玩文字遊戲的政客的差別
10/12 12:29, 145F
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10/12 12:33, , 146F
不然這樣好了 你改日工時十小時, 周休三日, 反正以你的水準
10/12 12:33, 146F
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10/12 12:33, , 147F
你覺得沒差， 對吧? 看看企業主會不會跳腳XD
10/12 12:33, 147F
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10/12 12:39, , 148F
看你12/7的發文就知道你真的是不懂差別在哪XD
10/12 12:39, 148F
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