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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 ( )時間4年前 (2020/07/02 16:24), 4年前編輯推噓70(73推 3噓 68→)
留言144則, 82人參與, 4年前最新討論串18/46 (看更多)
※ 引述《ducky0531 (h)》之銘言： : 借朋友帳號 : 我是接那位孕婦工作的員工～在她那陣子越來越常請假到請了長期的安胎假時，我根本沒 : 機會和她做交接，所謂的交接也只是把電腦裡的資料放到磁碟然後直接給我，裡面的檔案 : 很亂且很多都沒有資料內容只有格式而已，是要怎麼做事？ : 一個人的工作量硬生生變兩倍，而且是在資訊不完全的情況下，你並沒有體諒過要接你工 : 作的同事。 : 雖然你說有問題隨時可以line你，但一整個案子目前待處理的項目，細節等等要怎麼靠li : ne來詳細了解？ : 有看到有人說要戰主管，我必須替主管說話，主管本身也很繁忙，但因為孕婦的案子我不 : 熟悉所以遇到問題還是常常去煩他，他也是抽出時間以他的經驗在幫助我，那陣子每個人 : 都是overloading，被客人highlight交接做的很差也是少不了，但這些都不是你要面對的 : ，是接你爛攤子的人在承受。 看到這邊，很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading， 你又幫忙硬接這個攤子， 請問，你的原本loading排除這個孕婦的工作，有變輕嗎? 沒有吧，也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量， 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上， 主管有妥善安排人力嗎? 還是為了解省成本，犧牲了你? : 在她請產假前一陣子還有把年假14天都請完出去玩，我也是莫名的接下了她的案子，有些 : 需要熟悉案子本身的資料她沒事先做好，就這樣直接丟給了我，理應可以先做好，我再幫 : 忙做follow up就好不是嗎？ 主管應該知道這位孕婦的狀況吧， 大致哪時候要請產假，主管應該要知道吧， 這個應該比 一個員工離職都有1個月的交接期 還要長， 在這段期間，就可以慢慢安排人交接， 慢慢把這位孕婦的工作量降到最低， 而不是隨便抓一把韭菜，就瞬間接交 怎麼不先質疑，主管安排事情的能力有問題? : 我們team也有媽媽 人家當初請產假可以好好交接不讓同事有過多的負擔 你為什麼不行QQ : 績效改善評核表說不知道要寫什麼？你可以寫之後請長假交接會做好，不是把工作丟了然 : 後說一句有任何問題line我。你請產假還可以領半薪，其他人沒因為工作量變多薪水也變 : 多阿。且因為你占了一個headcount ，也沒辦法多徵人來減輕其他人的負擔，讓人氣憤的 孕婦請產假，本來就領半薪，這有啥問題? 你工作量上升，錢也沒有變多，可以跟主管討論加薪， 你怎麼會討論那位孕婦領半薪這個問題? 而不討論主管沒有及時動作給你加薪? : 是沒有同理心，還能理直氣壯的說考績為什麼會被打差！ 你要孕婦做啥? 原本每個人工作量都overload， 孕婦工作量也不可能跟一般人一樣，overloading， 更不可能陪你熬夜寫計畫， 你要想的是，做這麼多，拼命加班， 為啥錢這麼少? : 那半年真的每天都很悲憤T^T每天回家玩貓咪是最大的安慰╮(￣▽￣"")╭目前已經離職 : 了～ 總結: 聽你的敘述，說難聽一點， 你在主管的眼中就是"雞勒" 食之無味，棄之可惜，乾脆操到爆， 你的位置後面隨便找人替補都行， 要不然正常的主管怎麼會隨便把"愛將"操到走? 說實話: 你在接下孕婦的工作時候， 你在主管眼中的地位，跟那位孕婦是差不多的， 只是那位孕婦拿了丙， 你拿離職單，結局都一樣 而當下的你，心中藏著一顆諸葛亮的心(鞠躬盡瘁，死而後已)， 這種要光復大漢除了我，還有誰的雄心壯志， 但是主管當下真的沒當一回事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.149.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593678265.A.833.html
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07/02 16:25, 4年前 , 1F
就公司問題和主管問題然後只好找最軟弱的孕婦嘴而已 可悲~
07/02 16:25, 1F
推
07/02 16:26, 4年前 , 2F
所以他被凹到離職了啊！結果不怪無能主管，去怪破水安胎的
07/02 16:26, 2F
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07/02 16:26, 4年前 , 3F
知道會生產的都馬漸漸留雜事給孕婦做，哪可能留很重要的~
07/02 16:26, 3F
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07/02 16:26, 4年前 , 4F
孕婦XD
07/02 16:26, 4F
推
07/02 16:28, 4年前 , 5F
所以請產假少付的半薪到誰身上了? 敲碗!
07/02 16:28, 5F
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07/02 16:29, 4年前 , 6F
要求的部門績效都一樣，但有人請假省掉的工資到哪了呢?
07/02 16:29, 6F
推
07/02 16:37, 4年前 , 7F
觀念正確
07/02 16:37, 7F
推
07/02 16:38, 4年前 , 8F
為什麼沒跟主管爭取把孕婦請假省下來的半薪加到你身上
07/02 16:38, 8F
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07/02 16:38, 4年前 , 9F
？
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07/02 16:38, 4年前 , 10F
千錯萬錯 孕婦的錯 主管將來生女兒記得提醒她職場會被
07/02 16:38, 10F
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07/02 16:38, 4年前 , 11F
霸凌是行之有年的慣例
07/02 16:38, 11F
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07/02 16:39, 4年前 , 12F
同意
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07/02 16:39, 4年前 , 13F
弱弱相殘莫此為甚，甚至還幫自己的主管脫罪，真D可憐
07/02 16:39, 13F
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07/02 16:39, 4年前 , 14F
我認為考績差是正常 反正沒有做事
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07/02 16:39, 4年前 , 15F
怎麼會有人以為孕婦半薪是公司付的阿 笑死
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07/02 16:39, 4年前 , 16F
但要逼離職又是另外一件事情了
07/02 16:39, 16F
推
07/02 16:39, 4年前 , 17F
推，你默默的接受無能的安排，最後用辭職結束這一切。但是
07/02 16:39, 17F
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07/02 16:40, 4年前 , 18F
那個孕婦勇敢站出來捍衛她的權益
07/02 16:40, 18F
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07/02 16:42, 4年前 , 19F
主管讓你認為害你加班的是孕婦
07/02 16:42, 19F
推
07/02 16:44, 4年前 , 20F
推推
07/02 16:44, 20F
推
07/02 16:44, 4年前 , 21F
離職很正常啊起碼肉鬆還看的到孕婦很厲害的我朋友在魯
07/02 16:44, 21F
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07/02 16:44, 4年前 , 22F
肉飯工作十年根本沒看過公司任何部門出現過孕婦過感覺
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07/02 16:44, 4年前 , 23F
在魯肉飯工作的女生都不會懷孕一樣XD
07/02 16:44, 23F
推
07/02 16:44, 4年前 , 24F
哈哈哈 你的總結真是讚!!! 一針見血
07/02 16:44, 24F
※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:48:58
推
07/02 16:49, 4年前 , 25F
我朋友是工作17年沒看過孕婦存在於魯肉飯任何部門過所
07/02 16:49, 25F
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07/02 16:49, 4年前 , 26F
以肉鬆允許孕婦在公司出現算超佛心了
07/02 16:49, 26F
特別回應你的回文， 原PO都被"操"爆才離職， 想想壓力也不是特別小， 但是難道公司會對孕婦沒壓力? (多少都在過程中動小手腳) 當下這位孕婦應該也是壓力山大才對， 那為啥孕婦撐得住? 我"猜"只是孕婦看開了 + 主管交接過程沒有盯緊， 導致交接斷層， 滷肉飯只是切得比較快，(該給的錢還是要給) 要不然人怎麼可能會乖乖的走? 這間會不會是想省點錢，要孕婦自己走的心態就不知道了 ※ 編輯: ABCcomputer (180.217.149.42 臺灣), 07/02/2020 16:56:56
推
07/02 16:51, 4年前 , 27F
推
07/02 16:51, 27F
推
07/02 16:55, 4年前 , 28F
真的是弱弱相殘 今天罰的是公司 急著跳出來幫公司說話
07/02 16:55, 28F
→
07/02 16:56, 4年前 , 29F
幹嘛
07/02 16:56, 29F
推
07/02 16:56, 4年前 , 30F
被當免洗筷使用還自以為公道幫前主管講話，真要那麼好怎麼
07/02 16:56, 30F
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07/02 16:56, 4年前 , 31F
會離職？
07/02 16:56, 31F
推
07/02 16:57, 4年前 , 32F
不爽可以不要作啊 奴性這樣重 老闆就是這樣慣出來的
07/02 16:57, 32F
→
07/02 16:58, 4年前 , 33F
不要這麼誠實啦XDD
07/02 16:58, 33F
推
07/02 17:04, 4年前 , 34F
終於聽到中肯的文惹
07/02 17:04, 34F
推
07/02 17:06, 4年前 , 35F
被主管當韭菜還幫主管說話
07/02 17:06, 35F
→
07/02 17:07, 4年前 , 36F
不行啦 他離職的話又會有同事跑出來公審說離職前沒交
07/02 17:07, 36F
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07/02 17:07, 4年前 , 37F
接好 害他工作變多
07/02 17:07, 37F
還有 67 則推文
推
07/02 21:18, 4年前 , 105F
雞「肋」
07/02 21:18, 105F
推
07/02 21:19, 4年前 , 106F
小螺絲釘抱持著捨我其誰的態度
07/02 21:19, 106F
推
07/02 21:28, 4年前 , 107F
很多勞工最愛勞勞相殘
07/02 21:28, 107F
噓
07/02 21:34, 4年前 , 108F
主管知道員工懷孕 早就要提前安排人力 而不是說甚麼缺人
07/02 21:34, 108F
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07/02 21:34, 4年前 , 109F
馬上就能找到 這工作不能工讀生來做 除非員工刻意隱瞞
07/02 21:34, 109F
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07/02 21:34, 4年前 , 110F
不然通常3個月會提早告知主管 提早3個月告知 你最少都有
07/02 21:34, 110F
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07/02 21:34, 4年前 , 111F
4個月以上的時間安排人力 你不安排不分配只會在那裡哭人
07/02 21:34, 111F
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07/02 21:34, 4年前 , 112F
不是馬上找就有 你有甚麼資格當主管阿 連事前人力安排都
07/02 21:34, 112F
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07/02 21:34, 4年前 , 113F
不會 你能幹啥事
07/02 21:34, 113F
推
07/02 22:12, 4年前 , 114F
推
07/02 22:12, 114F
推
07/02 22:14, 4年前 , 115F
真不知道台灣這些 到底是怎麼被養出來的
07/02 22:14, 115F
推
07/02 22:18, 4年前 , 116F
推
07/02 22:18, 116F
推
07/02 23:03, 4年前 , 117F
他根本沒找到真正的問題點，這種人說在工作上多有能力我
07/02 23:03, 117F
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07/02 23:03, 4年前 , 118F
是不相信啦
07/02 23:03, 118F
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07/02 23:10, 4年前 , 119F
看工作吧 很多時候就算有head count 但從提出來到人到
07/02 23:10, 119F
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07/02 23:10, 4年前 , 120F
位 半年都未必 這都還沒算熟悉的時間 搞到最後還不是附
07/02 23:10, 120F
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07/02 23:10, 4年前 , 121F
近的同事硬扛 當然FAGN這種大公司一個模組好幾個人扛的
07/02 23:10, 121F
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07/02 23:10, 4年前 , 122F
另當別論
07/02 23:10, 122F
推
07/02 23:22, 4年前 , 123F
好奇推文裡面有幾位是主管level, 職場本來就很看重
07/02 23:22, 123F
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07/02 23:22, 4年前 , 124F
態度不是嗎？ 產婦的態度跟ownership很有問題吧？就
07/02 23:22, 124F
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07/02 23:22, 4年前 , 125F
算是離職，都不會這樣隨便交接了更何況你還要回來，
07/02 23:22, 125F
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07/02 23:22, 4年前 , 126F
沒產出態度又不好，被黑拿丙怎麼了？ 還是孕婦就免
07/02 23:22, 126F
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07/02 23:22, 4年前 , 127F
死金牌? 還有大公司headcont都是固定的，你就是佔了
07/02 23:22, 127F
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07/02 23:22, 4年前 , 128F
一個名額，提早10個月講主管也要不到人，是要怎麼安
07/02 23:22, 128F
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07/02 23:22, 4年前 , 129F
排？ 不管怎麼安排大家的loading都會增加好嗎
07/02 23:22, 129F
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07/02 23:47, 4年前 , 130F
主要還是看工作的LOADING及內容
07/02 23:47, 130F
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07/02 23:48, 4年前 , 131F
像前一個工作，連女主管自己最後都放棄找女性員工
07/02 23:48, 131F
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07/02 23:48, 4年前 , 132F
因為工作的內容真的沒辦法讓人力這樣時間的請假
07/02 23:48, 132F
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07/02 23:49, 4年前 , 133F
現在在某外商，部門去年少個人，工作也沒什麼太大差異
07/02 23:49, 133F
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07/02 23:49, 4年前 , 134F
這請長假或是女性員工請產假育嬰假 再回來的就好幾個了
07/02 23:49, 134F
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07/02 23:50, 4年前 , 135F
也沒什麼特別有Loading變大很多的感覺
07/02 23:50, 135F
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07/03 00:03, 4年前 , 136F
所以考績丙到底哪裡不合理
07/03 00:03, 136F
推
07/03 00:14, 4年前 , 137F
不要講那摸白 垃圾袋很容易一戳就破
07/03 00:14, 137F
噓
07/03 07:27, 4年前 , 138F
笑死人了，自己沒遇過就不要亂講
07/03 07:27, 138F
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07/03 08:23, 4年前 , 139F
安胎假跟產檢不一樣...
07/03 08:23, 139F
推
07/03 10:26, 4年前 , 140F
韭菜悲歌
07/03 10:26, 140F
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07/03 12:21, 4年前 , 141F
男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼?
07/03 12:21, 141F
推
07/03 13:05, 4年前 , 142F
中肯事實
07/03 13:05, 142F
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07/03 16:30, 4年前 , 143F
主管知道她要生這一個，但他不會知道她要連生三個
07/03 16:30, 143F
推
07/03 20:53, 4年前 , 144F
沒誰是愛將.有需要才有價值.想想年羹堯怎被雍正殺
07/03 20:53, 144F
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