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Re: [新聞] 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人

看板Tech_Job (科技人)作者 (PyTorch AI套件爛死惹)時間2月前 (2024/08/10 03:58), 2月前編輯推噓16(17推 1噓 38→)
留言56則, 18人參與, 2月前最新討論串3/11 (看更多)
其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已， 錢到了，oncall就可以進行惹， 這邊分享5個dp，前三個是我的，後兩個是我朋友的， 1. 銀行IT 薪水75K - 90K 每個月的最後一個周六固定oncall， 印度support要做Production deployment，美國dev team這邊要待命， 一個project有三個工程師oncall，也就是每三個月oncall一個周六上午， 離職情形: 在那邊待了3年多，9個人的team，我是第二個離職的。 2. 大廠oncall 薪水230k oncall很累，一周有三天晚上睡覺會被叫起來， 一個組有10個人，一次oncall一周，等於每兩個半月就要oncall一周， 離職情形: 待了一年多，離職時組上的同事沒一個是我當初進來的同事(包括老闆也不是) 3. 大廠oncall 薪水260k - 320k oncall還好，一周大概有兩晚睡覺被叫起來，但跟上一個比有很大的不同， 上一個例子是被叫起來後都是有壓力、需要馬上解決的那種， 這個例子晚上被叫起來通常就留言說早上再看，然後繼續回去睡覺， 一組12個人，一次oncall一周、等於3個月oncall一周， 離職情形: 待了一年多，當時的同事跟現在的同事完全依樣， 沒人走，也沒人加入 XD (中間都有intern來做10個星期就是，但是intern有拿offer回來的都被大老闆弄去其他組) 4. 某NJ台廠oncall 薪水73k oncall還好，每個周六固定oncall，其實oncall沒甚麼事情但不能亂跑， 該專案只有兩人，等於是每隔兩周就有oncall一天(周六) 離職情形: 我朋友幹1年多拿到H1B就走了。 5. 大廠oncall 薪水160k 一次是oncall一周，約2個多月輪到一次， 晚上不會被叫起來，但白天常常叫，每次半小時內要解決，沒解決的話主管就開始緊盯， 壓力很大，超過2小時沒解決，換主管會被上面的人電。 離職情形: 我朋友幹半年後開始獨立oncall，幹過一次oncall後馬上就內轉了。 ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人 : TVBS : https://news.tvbs.com.tw/world/2580029 : 責任編輯 陳希潔 報導 : 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過美 : 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 : 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）郊 : 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的 : 工廠將於2025年上半開始生產晶片。 : 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國員 : 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 : 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員 : 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。 : 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全 : 員齊心協力的工作方式。 : 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工 : 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月培 : 訓。 : 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個行 : 業取得成功必須有所付出。 : 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的工 : 作中。 : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作 : ，若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。 : 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。由 : 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。 : 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有 : 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會持 : 續下去。 : 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉慶 : 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我們 : 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」 : 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來源 : 。 : 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（ : Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為便 : 利。 : 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為期 : 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。 : 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的學 : 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」 : （中央社） : 美國人台積價值不夠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.116.29.103 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1723233511.A.25C.html ※ 編輯: peter98 (76.116.29.103 美國), 08/10/2024 04:03:58
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08/10 05:03, 2月前 , 1F
其實我聽到是GG管理層也不是不曉得就是錢給不夠而已
08/10 05:03, 1F
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08/10 05:04, 2月前 , 2F
問題是你給夠了後很可能會換成台灣廠的人不爽開始吵
08/10 05:04, 2F
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08/10 05:04, 2月前 , 3F
到最後會沒完沒了XD
08/10 05:04, 3F
推
08/10 06:44, 2月前 , 4F
好奇問DP意思是? 另外感謝分享
08/10 06:44, 4F
推
08/10 06:52, 2月前 , 5F
那就把台灣廠的薪水提高啊… 不是說每年薪水都會增
08/10 06:52, 5F
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08/10 06:52, 2月前 , 6F
加20%？
08/10 06:52, 6F
推
08/10 06:58, 2月前 , 7F
用錢解決問題還經營啥公司啊…老美在乎的是氣氛，
08/10 06:58, 7F
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08/10 06:58, 2月前 , 8F
砸錢效果遠不如營造榮耀感。
08/10 06:58, 8F
推
08/10 07:00, 2月前 , 9F
當然如果你的目標是留住外勞，拿砸錢的確最有效率
08/10 07:00, 9F
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08/10 07:00, 2月前 , 10F
XD
08/10 07:00, 10F
推
08/10 07:35, 2月前 , 11F
要不然就是雇用非法移民當助工和MAE啊，應該有不少
08/10 07:35, 11F
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08/10 07:35, 2月前 , 12F
高素質的，只是主管最好會西班牙話
08/10 07:35, 12F
推
08/10 07:44, 2月前 , 13F
美台積給得起 但是台灣的會叫+1
08/10 07:44, 13F
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08/10 07:45, 2月前 , 14F
你在留在台灣的笑那些去az就知道 風氣難救
08/10 07:45, 14F
噓
08/10 08:42, 2月前 , 15F
紅明顯！應該舉歐美人士的例子比較準？美國廠規定要
08/10 08:42, 15F
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08/10 08:42, 2月前 , 16F
僱用一定比例的美國人，畢竟台灣跟歐美有文化差異，
08/10 08:42, 16F
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08/10 08:42, 2月前 , 17F
歐美很在意親子關係和生活品質欸
08/10 08:42, 17F
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08/10 08:48, 2月前 , 18F
你要白人當例子是不是？你當美國警察、消防員、醫生
08/10 08:48, 18F
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08/10 08:48, 2月前 , 19F
都不用輪班不用on call是不是
08/10 08:48, 19F
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08/10 08:49, 2月前 , 20F
還是你以為美國警察都是墨西哥偷渡客？
08/10 08:49, 20F
推
08/10 09:00, 2月前 , 21F
薪水單位是 美金 年薪嗎？
08/10 09:00, 21F
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08/10 09:01, 2月前 , 22F
都還沒說美國警察on call被一通電話叫起來，搞不好
08/10 09:01, 22F
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08/10 09:02, 2月前 , 23F
就是7天後才回家了
08/10 09:02, 23F
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08/10 09:02, 2月前 , 24F
為啥會一堆人幻想美國人真懶到不上夜班、不on call
08/10 09:02, 24F
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08/10 09:03, 2月前 , 25F
會不會自己腦補太多
08/10 09:03, 25F
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08/10 09:04, 2月前 , 26F
美國一般老百姓的生活沒真的像好來屋演的那麼爽好嗎
08/10 09:04, 26F
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08/10 09:04, 2月前 , 27F
還是Breaking Bad高中化學老師下班還要去幫人洗車是
08/10 09:04, 27F
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08/10 09:04, 2月前 , 28F
在演假的
08/10 09:04, 28F
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08/10 09:06, 2月前 , 29F
美國人如果平常日子都爽爽過，美國政治就不會兩極分
08/10 09:06, 29F
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08/10 09:06, 2月前 , 30F
化那麼嚴重了啦
08/10 09:06, 30F
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08/10 09:09, 2月前 , 31F
的確是錢沒到位而已，在台灣GG薪水已經是前段班，
08/10 09:09, 31F
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08/10 09:09, 2月前 , 32F
更別說進入門檻比豬屎屋、外商低不知道幾倍，如果
08/10 09:09, 32F
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08/10 09:09, 2月前 , 33F
給系統廠的薪水看還有多少人願意這樣
08/10 09:09, 33F
推
08/10 09:15, 2月前 , 34F
就GG堅持行情比照業界85%，但在台灣不是跟世界比是
08/10 09:15, 34F
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08/10 09:15, 2月前 , 35F
跟台灣比，雙標啊
08/10 09:15, 35F
推
08/10 09:54, 2月前 , 36F
比照業界行情85%的話美國要開個30萬美才有人要去
08/10 09:54, 36F
推
08/10 10:01, 2月前 , 37F
基本上台灣只要中位數跟日韓一樣就能搞死GG了
08/10 10:01, 37F
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08/10 10:02, 2月前 , 38F
先進日韓就是傻，不敢剝削人民提高半導體競爭力
08/10 10:02, 38F
推
08/10 10:39, 2月前 , 39F
data point
08/10 10:39, 39F
推
08/10 11:09, 2月前 , 40F
08/10 11:09, 40F
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08/10 11:11, 2月前 , 41F
混進公司再提供低效服務、要求高薪
08/10 11:11, 41F
推
08/10 11:45, 2月前 , 42F
你的DP是什麼種類，製造還是軟體差蠻多的，大一點的
08/10 11:45, 42F
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08/10 11:45, 2月前 , 43F
直接雇不同時區oncall不是更好嗎？
08/10 11:45, 43F
推
08/10 12:50, 2月前 , 44F
tenderwind 原來，我只猜到一個data 謝謝大大回答
08/10 12:50, 44F
推
08/10 12:59, 2月前 , 45F
這篇作者是在美國最血汗的軟體巨頭上班的，有說服
08/10 12:59, 45F
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08/10 12:59, 2月前 , 46F
力
08/10 12:59, 46F
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08/10 15:01, 2月前 , 47F
薪水再加倍晚上還是不接電話的啦
08/10 15:01, 47F
推
08/10 16:55, 2月前 , 48F
台灣人都以為外國人很爽 實際上很爽的歐洲國家經濟
08/10 16:55, 48F
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08/10 16:55, 2月前 , 49F
都不好 人民也要很省 經濟好的英國 丹麥 德國等等
08/10 16:55, 49F
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08/10 16:55, 2月前 , 50F
人民也很耐操的
08/10 16:55, 50F
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08/11 13:41, 2月前 , 51F
我相信在AZ的GG，大部份應該拿不到200k，還要睡到一
08/11 13:41, 51F
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08/11 13:42, 2月前 , 52F
半還要被叫醒，不爽剛好。
08/11 13:42, 52F
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08/12 13:30, 2月前 , 53F
和外國客戶接觸是很爽沒錯...
08/12 13:30, 53F
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08/12 13:31, 2月前 , 54F
對台窗口可能都是爽缺
08/12 13:31, 54F
推
08/14 20:22, 2月前 , 55F
米國警察工作應該比GG爽很多啦，錄取學經歷要求也
08/14 20:22, 55F
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08/14 20:22, 2月前 , 56F
不高
08/14 20:22, 56F
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