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Re: [新聞] 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人

看板Tech_Job (科技人)作者 (papa)時間2月前 (2024/08/10 21:58), 2月前編輯推噓1(8推 7噓 27→)
留言42則, 22人參與, 2月前最新討論串8/11 (看更多)
輪班仔來回覆 很奇妙的現象，台積現在是不是晶圓製造世界第一?那他現在就是最合理的方式阿 這也是長久以來前輩們賣肝、賣家庭關係、賣生活品質種的樹生的果， 也有賴台灣特殊的教育體系，讓大部分的人可以升大學讀研究所有一定基本素質在， 人人有書讀的結果就是真正聰明的會讀書的佔全體考生的1%跑去讀醫科， 其他能力強的大概佔剩下的2%去了各頂尖公司真正對公司有貢獻的研發單位， 台積裡面也有這些1%存在的單位在做研究跟世界頂尖公司做競爭， 但實驗室的成果也需要轉變成大量生產模式才會賺錢， 從最上層的科學家到最終端接待客戶的櫃台人員這樹狀展開每個位置不都是現在 成為世界第一的關鍵? 天才研發人員在研究領域取得世界領先地位，佔了其中60%的功勞(人最少) 產線成功量產人員在速度跟成本取得優勢，佔了其中30%的功勞(人最多) 各種服務單位人員讓公司運作順暢，佔了其中10%的功勞(人數適中) 整個公司大部分人員落在2%~30%素質內(少子化不斷擴廠有慢慢往下的趨勢)， 問題是台灣特殊的教育體系讓30%~70%的人都有大學以上素質(先不論好壞)， 在求學生涯中很容易知道自己所在的段位，接受自己素質平庸的狀態下， 公司又給超出外界同樣程度的薪資，大都數願意拿健康或生活品質來交換， 求一個穩定的打工人生活。 這是很大的優勢， 現在搬到其他國家，沒有這麼多大學研究生來做底層維運的工作， 每個大學生或研究生都認為自己因該站在公司最頂尖的單位來做事拿最多的薪資 (看看intel ceo薪資比對一下台灣的)， 導致金字塔最下方根基不穩，頭重腳輕當然最後會翻車。 然後像一個今天不是最聰明的同學，下課後努力補習算題目終於考上了第一名， 那些聰明下課去打球社交的同學，現在考輸在跟老師抱怨他每天讀書到凌晨不公 平，要求大家每天只能讀書2小時，這樣 基本上現在各國就是要想盡辦法改變台積企業文化，把台積第一名寶座拉下來。 喔對了，1-5%前段人才酸GG沒人才我覺得很有道理(但事實上GG裡面真的有前1%單位存在， 只是酸人的進不去罷了) ，你們值得更好的公司跟位置，至於很多其實落在6-30%的在酸GG人，其實沒啥道理。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.144.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1723298289.A.973.html ※ 編輯: papamonkey (61.224.144.246 臺灣), 08/10/2024 22:00:20
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08/10 22:00, 2月前 , 1F
你怎麼會以為美國後段大學會自覺能贏名校
08/10 22:00, 1F
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08/10 22:00, 2月前 , 2F
才沒有什麼頭重腳輕的問題 後段學生源源不絕供應
08/10 22:00, 2F
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08/10 22:01, 2月前 , 3F
你要不要查一下美國有fab的學校一年培養多少畢業生
08/10 22:01, 3F
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08/10 22:01, 2月前 , 4F
台灣有幾個學校養得起fab的
08/10 22:01, 4F
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08/10 22:02, 2月前 , 5F
對，你說得這些畢業生願意半夜去鎖螺絲嗎?
08/10 22:02, 5F
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08/10 22:05, 2月前 , 6F
一整排後段大學印度人排隊去啊
08/10 22:05, 6F
※ 編輯: papamonkey (61.224.144.246 臺灣), 08/10/2024 22:12:26
噓
08/10 22:12, 2月前 , 7F
到底在說啥，你真的是GGer嗎
08/10 22:12, 7F
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08/10 22:14, 2月前 , 8F
樓上，吃了十年大鍋飯感謝賜飯的普通人怎麼了嗎?
08/10 22:14, 8F
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08/10 22:34, 2月前 , 9F
黑奴跟童工曾經合法，但現在不是
08/10 22:34, 9F
推
08/10 22:44, 2月前 , 10F
合理？用便宜的水電肝土地匯率 科科
08/10 22:44, 10F
推
08/10 23:01, 2月前 , 11F
推樓上，政府不干預匯率半導體早就倒閉
08/10 23:01, 11F
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08/10 23:02, 2月前 , 12F
本來就是頂多2倍中位數薪資等級的工作
08/10 23:02, 12F
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08/10 23:35, 2月前 , 13F
你會這樣想是因為你的邏輯太差勁(你484私校畢業的?)
08/10 23:35, 13F
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08/10 23:36, 2月前 , 14F
你怎麼會覺得這邊批評的台積電是在批評裡面前1%的
08/10 23:36, 14F
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08/10 23:36, 2月前 , 15F
你這個就是沒看清楚現實(或者邏輯差到以小放大aka
08/10 23:36, 15F
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08/10 23:37, 2月前 , 16F
以偏概全) 理性 勿戰
08/10 23:37, 16F
推
08/11 00:08, 2月前 , 17F
美國現今沒黑奴結果被台gg打趴
08/11 00:08, 17F
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08/11 01:02, 2月前 , 18F
理性勿戰lol
08/11 01:02, 18F
噓
08/11 01:27, 2月前 , 19F
這什麼奴隸思維？
08/11 01:27, 19F
推
08/11 02:03, 2月前 , 20F
基本盤
08/11 02:03, 20F
噓
08/11 04:26, 2月前 , 21F
AE仔也可以這麼優越啊，神山素質真的每況愈下，你可
08/11 04:26, 21F
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08/11 04:26, 2月前 , 22F
能不知道裡面一堆以前都是2類組前幾%的工程師也都只
08/11 04:26, 22F
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08/11 04:26, 2月前 , 23F
能在幹無腦的事情
08/11 04:26, 23F
→
08/11 06:38, 2月前 , 24F
越看越可悲……
08/11 06:38, 24F
推
08/11 06:44, 2月前 , 25F
輪班仔改作教育分析？？
08/11 06:44, 25F
噓
08/11 08:27, 2月前 , 26F
印度人排隊去念不輪班有屁用，洗學經歷而已
08/11 08:27, 26F
推
08/11 08:39, 2月前 , 27F
確實，認識幾個在台g前1%的都過的不錯，沒什麼在抱
08/11 08:39, 27F
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08/11 08:39, 2月前 , 28F
怨，但基本都是博士起跳
08/11 08:39, 28F
噓
08/11 09:13, 2月前 , 29F
世界第一不等於合理，第一通常是用嚴苛方式訓練出
08/11 09:13, 29F
→
08/11 09:13, 2月前 , 30F
來的。
08/11 09:13, 30F
噓
08/11 11:53, 2月前 , 31F
可悲
08/11 11:53, 31F
推
08/11 23:21, 2月前 , 32F
比intel裁員好吧
08/11 23:21, 32F
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08/12 01:16, 2月前 , 33F
邏輯不好才當十年輪班仔, 美國沒有要拉下GG, 想太多
08/12 01:16, 33F
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08/12 01:17, 2月前 , 34F
任何權力只要獨大, 對群體發展都是不好的
08/12 01:17, 34F
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08/12 01:18, 2月前 , 35F
商業也一樣, 所以有反托拉斯法. 更何況GG主要工廠
08/12 01:18, 35F
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08/12 01:19, 2月前 , 36F
是在一個高戰爭風險的地區. COVID讓美國看到供應鏈
08/12 01:19, 36F
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08/12 01:19, 2月前 , 37F
的問題. 所以要晶片業分散風險
08/12 01:19, 37F
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08/12 01:20, 2月前 , 38F
一切的發展都由此脈絡而生, 不要有被害妄想症
08/12 01:20, 38F
推
08/12 11:13, 2月前 , 39F
老闆哪管你 你要待台積電那就負責處理好美國員工問
08/12 11:13, 39F
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08/12 11:13, 2月前 , 40F
題，不然你下來輪班
08/12 11:13, 40F
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08/12 11:14, 2月前 , 41F
Zzzzzz
08/12 11:14, 41F
噓
08/14 20:28, 2月前 , 42F
改變企業文化讓你沒那麼奴還要嗆美國人？
08/14 20:28, 42F
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