Re: [新聞] 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人

看板Tech_Job (科技人)作者GoogleTalk (^^)時間2月前 (2024/08/11 11:13)推噓1(6推 5噓 22→)

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這樣的工作環境造就了n年後的台積電與英特爾？那是好還是壞？以前常常看到藉由英特爾來嘲弄台積電的文章與推文相信版上大部分的人都有看過吧，現在是不是反過來變成嘲弄英特爾居多了？大家怎麼看台積電去海外擴廠一定有政治因素介入，看看巴菲特不投資台積電的理由也知道有多少人擔心，另外川普還威脅大收台灣製造晶片關稅以後說不定在美國的晶片買家買美積電製造的還比較便宜呢!(當然川普也不一定當選），除了政治因素外，台灣還有令人擔憂的水/電不穩與人力短缺問題，這些因素應該都推了海外設廠一把我們崇尚的是：不是只有唸書能出頭天，這也是大家追求的，所以GG產線仔也不一定要有多好的學歷，只要有一定的水準且願意奉獻付出，那這家公司給予不錯的報酬蠻符合大家追求的不是只有唸書能出頭天。再來你真的程度好也厲害要麻不會進GG , 要麻進了GG後平步青雲，如果兩者你都沒有那說自己厲害也是蠻奇怪的一件事。以前學歷史征服了某個新的領地不是應該以夷制夷或是融入當地的環境與管理方式嗎？看看外商在台灣適應的多好參照台灣的制度與福利讓台灣人雖身處外商公司但能滿滿感受到台灣的制度，所以說美積電薪資報酬與工作環境都應該要完全參照美國管理者應該都是要聘請當地的人，這樣才不會有文化上的衝突，薪資福利完全靠美積電自給自足，應該可以參考七巨頭的薪資條件，以前英特爾技術領先時都能活的好好的，現在台積電技術領先應該也行吧，研發最先進的就留在台灣，對海外提供技術支援。應該不要像現在有一半的人從台灣過去，真是誇張的比例，這樣一定有文化衝突的這個隨便問個路人都知道的事。半夜被叫去工作這件事沒有解法嗎？台灣跟美國應該是有時差吧，台灣人在台灣白天工作時同步幫美國廠不就好了，反之亦然美積電在美白天工作時也可能幫台灣，這樣子是不是兩全其美。這樣子美國/台灣同時都不會有半夜叫人的問題了。手機發文排版請見諒。 ※ 引述《xa66 (nothing)》之銘言： : 其實台積電以前更多問題存在 : 要不是美國人在那邊靠腰 : 很封閉不能用手機 : gg到現在還不會開放fb給你滑勒 : 美國人靠腰了很多事才開始有改善 : 人家做了不爽會離職發文 : 其他美國人會跟著回應 : 這叫啥 : 這叫團結 : 人家在美國做出的貢獻 : 讓你今天在gg能有更多的好處 : 你還反過來靠腰人家了 : tech job版一堆還替資方說話 : 明明gg員工數七萬多人 : 黃種人永遠不團結 : 心裡想的永遠是自己的利益 : 今天如果有人敢像韓國三星那樣罷工 : 台灣就不會有那麼多的慣老闆 : 講難聽點 : 台灣集體要罷工 : 我敢保證 : 一定還是有30%以上默默去上班 : 最後那70%都是被30%的人搞死 : 這樣的社會造就現在惡劣的環境 : 但又有誰敢出頭 : 就是那少部分的人造就現在的環境 : ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : : 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人 : : TVBS : : https://news.tvbs.com.tw/world/2580029 : : 責任編輯陳希潔報導 : : 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過? : : 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪? : : 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）? : : 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的 : : 工廠將於2025年上半開始生產晶片。 : : 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國? : : 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 : : 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有? : : 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。 : : 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電? : : 員齊心協力的工作方式。 : : 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工 : : 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月? : : 訓。 : : 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個? : : 業取得成功必須有所付出。 : : 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的? : : 作中。 : : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的 : 工? : : 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。? : : 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。 : : 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有 : : 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會? : : 續下去。 : : 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉? : : 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我? : : 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」 : : 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來? : : 。 : : 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（ : : Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為? : : 利。 : : 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為? : : 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。 : : 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的? : : 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」 : : （中央社） : : 美國人台積價值不夠 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G975F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.159.239.4 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1723346030.A.BB7.html

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keyofdejavu

08/11 11:28, 2月前 , 1^F

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keyofdejavu

08/11 11:28, 2月前 , 2^F

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peter98

08/11 11:42, 2月前 , 3^F

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