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Re: [心得] 科技業的生態終究是技術本位

看板Tech_Job (科技人)作者 (攻城師)時間1月前 (2024/09/06 16:06), 編輯推噓23(23推 0噓 34→)
留言57則, 32人參與, 1月前最新討論串5/17 (看更多)
工作15年 在小到30人的小公司工作過 也在7千人的大公司工作過 看過無數個高階主管 處長BU Head跟大老闆 真的有RD 背景佔少數 也看過神人台大純血RD出來創業 公司也是活沒多久就又回去上班 科技業真的是技術本位嗎？ 其實我也蠻不解的 那為什麼RD出生爬上去的這麼少 是不是能畫大餅賺錢才是贏家？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.16.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1725609961.A.B8C.html
推
09/06 16:16, 1月前 , 1F
在design house大廠很多RD升上去的啊
09/06 16:16, 1F
推
09/06 16:18, 1月前 , 2F
半導體設備雜工小豬管的感覺 要上位social技能要點
09/06 16:18, 2F
→
09/06 16:18, 1月前 , 3F
滿 知識技能要點的廣
09/06 16:18, 3F
推
09/06 16:26, 1月前 , 4F
可能個性不喜歡跟人來往吧 或者是表達能力
09/06 16:26, 4F
推
09/06 16:30, 1月前 , 5F
RD普遍話少 但要爬上去就是要會講話+一直講話
09/06 16:30, 5F
推
09/06 17:00, 1月前 , 6F
RD 能管理專案嗎? 能客戶管理嗎? 能帶領團隊嗎?
09/06 17:00, 6F
→
09/06 17:00, 1月前 , 7F
能的人就有機會升上去, 不然只會技術的上去幹嘛?
09/06 17:00, 7F
→
09/06 17:08, 1月前 , 8F
看產業吧？ 文化也不一樣
09/06 17:08, 8F
→
09/06 17:20, 1月前 , 9F
總是有一堆人只看過自己待的公司與部門，就說：整個
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09/06 17:20, 1月前 , 10F
科技業都這樣。
09/06 17:20, 10F
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09/06 17:25, 1月前 , 11F
另外，CEO或高層又不做RD的工作，你當然少看到CEO或
09/06 17:25, 11F
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09/06 17:25, 1月前 , 12F
高層是RD背景的阿。
09/06 17:25, 12F
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09/06 17:26, 1月前 , 13F
認為高層什麼都要懂，才是奇怪的觀念。
09/06 17:26, 13F
推
09/06 17:31, 1月前 , 14F
RD不過是高級工具人，要上去還是要靠social能力
09/06 17:31, 14F
推
09/06 17:48, 1月前 , 15F
只會技術那就只會有技術的位子啊 不然呢
09/06 17:48, 15F
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09/06 17:48, 1月前 , 16F
難不成只會技術的人上高位就會管得好？
09/06 17:48, 16F
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09/06 17:48, 1月前 , 17F
技術本位?你叫科技公司的執行長去訓練AI模組啊
09/06 17:48, 17F
推
09/06 18:03, 1月前 , 18F
高層看能不能安撫董事會跟找錢，沒錢什麼都是屁
09/06 18:03, 18F
→
09/06 18:06, 1月前 , 19F
技能樹又不一樣，很會當RD當然就讓你繼續當RD發揮所
09/06 18:06, 19F
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09/06 18:06, 1月前 , 20F
長
09/06 18:06, 20F
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09/06 18:07, 1月前 , 21F
很會管理跟找資源的人才適合當管理層
09/06 18:07, 21F
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09/06 18:08, 1月前 , 22F
難道你很會改車就要讓你當賽車手？不是吧
09/06 18:08, 22F
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09/06 18:10, 1月前 , 23F
各司其職懂嗎？技術好就幹技術活
09/06 18:10, 23F
推
09/06 18:35, 1月前 , 24F
表達能力不好是要怎麼做RD ？別人要你做後台 你做了
09/06 18:35, 24F
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09/06 18:35, 1月前 , 25F
一個job 是想氣死誰？
09/06 18:35, 25F
推
09/06 19:04, 1月前 , 26F
樓上，通常是使用者自己講不清楚吧...甚至每次都講
09/06 19:04, 26F
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09/06 19:04, 1月前 , 27F
的完全不同
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09/06 19:04, 1月前 , 28F
通常都是戲棚下站久就是你的 除非你很厲害 突出 深
09/06 19:04, 28F
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09/06 19:04, 1月前 , 29F
受主管喜歡 或者皇親國戚 升遷跟坐直升機一樣 速速
09/06 19:04, 29F
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09/06 19:04, 1月前 , 30F
叫…..
09/06 19:04, 30F
推
09/06 19:17, 1月前 , 31F
能言會道在現實中重要多
09/06 19:17, 31F
推
09/06 20:09, 1月前 , 32F
Kyrie Irving技術點滿，但給他單人帶隊戰績就是狗屎
09/06 20:09, 32F
→
09/06 20:09, 1月前 , 33F
。 這樣比喻OK吧
09/06 20:09, 33F
推
09/06 20:37, 1月前 , 34F
RD沒有view,幼稚的要死
09/06 20:37, 34F
→
09/06 21:12, 1月前 , 35F
大公司滿多RD往上升的頭吧
09/06 21:12, 35F
推
09/06 21:25, 1月前 , 36F
管理職跟技術職技能不一樣
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09/06 21:25, 1月前 , 37F
但科技版覺得不懂技術的就是廢物
09/06 21:25, 37F
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09/06 21:27, 1月前 , 38F
還 蠻 屌 的 屌 爆
09/06 21:27, 38F
→
09/06 21:59, 1月前 , 39F
啥?我還以為是政治本位 學校能夠量產達都不是問題吧
09/06 21:59, 39F
推
09/06 22:05, 1月前 , 40F
高層要的是管理能力。 大部分都是技術職背景。
09/06 22:05, 40F
推
09/06 22:08, 1月前 , 41F
一堆RD表達能力 組織能力都很好，怎麼覺得RD只會默
09/06 22:08, 41F
→
09/06 22:08, 1月前 , 42F
默做事
09/06 22:08, 42F
推
09/06 22:28, 1月前 , 43F
我們公司RD頭除了技術還要有業務嘴巴，給你參考
09/06 22:28, 43F
→
09/06 23:26, 1月前 , 44F
毛利率高的技術產業明明就一堆公司都RD當大頭
09/06 23:26, 44F
推
09/07 00:23, 1月前 , 45F
明明一堆有份量的都是RD大頭好嗎…
09/07 00:23, 45F
推
09/07 03:25, 1月前 , 46F
只會技術賺得到錢嗎？
09/07 03:25, 46F
推
09/07 05:39, 1月前 , 47F
做生意是看做人能力吧，有技術沒人和，誰要跟你，
09/07 05:39, 47F
→
09/07 05:39, 1月前 , 48F
做一輩子技術職吧
09/07 05:39, 48F
推
09/07 08:58, 1月前 , 49F
大頭不是RD沒問題啊，但要有懂技術的顧問給大頭意見
09/07 08:58, 49F
推
09/07 23:13, 1月前 , 50F
KI單核帶隊明明也有進季後賽吧
09/07 23:13, 50F
推
09/08 07:05, 1月前 , 51F
出社會硬技術是你本事沒錯，但能言善道能借到別人
09/08 07:05, 51F
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09/08 07:05, 1月前 , 52F
的錢跟技術跟人脈才是最大贏家
09/08 07:05, 52F
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09/09 13:57, 1月前 , 53F
因為開業首重業務 $$$..技術本位沒辦法本到大家都求
09/09 13:57, 53F
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09/09 13:58, 1月前 , 54F
你賣他東西的情況 "只"技術本位的頭自然開業不下去
09/09 13:58, 54F
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09/09 13:59, 1月前 , 55F
打工仔純技術本位可以 只要上頭看在你價值忍你就好
09/09 13:59, 55F
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09/09 13:59, 1月前 , 56F
但開業 客戶只會知道同樣的事同樣的$$ 效果差距不大
09/09 13:59, 56F
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09/09 13:59, 1月前 , 57F
你難搞別人好搞? 那掰掰...
09/09 13:59, 57F
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