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Re: [心得] 真.中年危機

看板Tech_Job (科技人)作者 (hi)時間3周前 (2025/05/09 19:54), 3周前編輯推噓23(24推 1噓 111→)
留言136則, 25人參與, 2周前最新討論串2/17 (看更多)
※ 引述《gohomexx (gohomexx)》之銘言： <del> : 之後我有修了自傳吧，大概就說，老子沒有要大富大貴， : 只想安安靜靜的寫 code ，拜托給我一個專心寫 code 的工作吧，求求了。 : 請把我當成無情寫 code 機，薪水你看著給。 : 後來又找了一陣子，終於可以當一個無情的寫 Code 機了。 就用人單位的角度來看,近50歲,沒有特別 domain-knowhow 的純 programmer 真的很弱勢 進這樣的人要有很好的理由說服老闆,同事還有自己 所以你改了自傳就提供了一個理由 "這個人很便宜,要求不多,可以用看看" : 附記： : 好像四十五歲以後，我就不再給面試的新人丟程式碼考試卷了。 : 因為工作態度跟人和根本考不出來，不過還是會問一下基本的羅輯思考， 你說的對,考卷只能考一部分的專業 最重要的工作態度跟人和根本考不出來 這也是我最頭痛的問題,想問問看大家都怎麼解這一題? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 83.87.43.148 (荷蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746791643.A.9E0.html
推
05/09 19:57, 3周前 , 1F
interview
05/09 19:57, 1F
interview根本就是說謊大賽,專業部分還能考/問出一點 但你看有誰 interview 會說 "我工作態度很差" "我上個公司就是跟同事還有上司吵架離職的" 有時候我都很想跟應徵者說 我們兩個一起戴上測謊器好了,節省彼此時間!
→
05/09 19:59, 3周前 , 2F
運氣好而已吧。同樣是便宜貨，何不
05/09 19:59, 2F
→
05/09 19:59, 3周前 , 3F
用年輕的。
05/09 19:59, 3F
→
05/09 20:00, 3周前 , 4F
面談可以看出這人大致怎樣
05/09 20:00, 4F
→
05/09 20:00, 3周前 , 5F
演的也可以 反正他上班都能演就好
05/09 20:00, 5F
推
05/09 20:01, 3周前 , 6F
2f 你錯了，資深有資深的好處，但是
05/09 20:01, 6F
→
05/09 20:01, 3周前 , 7F
，要有戰力而不是只有嘴巴上的戰力
05/09 20:01, 7F
→
05/09 20:02, 3周前 , 8F
同樣都便宜態度好 我當然用老人阿
05/09 20:02, 8F
→
05/09 20:02, 3周前 , 9F
但是很少遇到老人態度好的
05/09 20:02, 9F
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05/09 20:03, 3周前 , 10F
老人常見問題就自以為是
05/09 20:03, 10F
推
05/09 20:03, 3周前 , 11F
樓上 你又講到重點了
05/09 20:03, 11F
→
05/09 20:03, 3周前 , 12F
"我以前xxx" "我前公司xx" "多年xx"
05/09 20:03, 12F
→
05/09 20:04, 3周前 , 13F
新人就不會有這種問題
05/09 20:04, 13F
推
05/09 20:08, 3周前 , 14F
不要找即戰力就是解法
05/09 20:08, 14F
→
05/09 20:09, 3周前 , 15F
請問工作態度具體是要看什麼？
05/09 20:09, 15F
推
05/09 20:09, 3周前 , 16F
遇過有些面試官態度超級差 超不爽XD
05/09 20:09, 16F
推
05/09 20:11, 3周前 , 17F
人多少會被前公司、經驗影響，無論
05/09 20:11, 17F
→
05/09 20:11, 3周前 , 18F
好壞
05/09 20:11, 18F
→
05/09 20:12, 3周前 , 19F
態度是雙方的，如果一進公司就被該
05/09 20:12, 19F
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05/09 20:12, 3周前 , 20F
公司老鳥下馬威呢？一個老鳥一個老
05/09 20:12, 20F
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05/09 20:12, 3周前 , 21F
新人
05/09 20:12, 21F
→
05/09 20:17, 3周前 , 22F
工作態度要問前老闆 嘻嘻
05/09 20:17, 22F
推
05/09 20:19, 3周前 , 23F
身上有最好有…「大作品」說話
05/09 20:19, 23F
→
05/09 20:22, 3周前 , 24F
工作態度跟人就只能面試時當場判斷
05/09 20:22, 24F
→
05/09 20:22, 3周前 , 25F
，憑你的直覺去判斷這個人跟其他人
05/09 20:22, 25F
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05/09 20:22, 3周前 , 26F
合作時的態度，以及詢問過去的解決
05/09 20:22, 26F
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05/09 20:22, 3周前 , 27F
問題經驗判斷是不是有真功夫
05/09 20:22, 27F
推
05/09 20:24, 3周前 , 28F
問他一個問題 看他怎麼處理
05/09 20:24, 28F
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05/09 20:25, 3周前 , 29F
會考慮人的因素的 OK 不考慮的...
05/09 20:25, 29F
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05/09 20:25, 3周前 , 30F
多問幾個問題就知道 他在不在乎了
05/09 20:25, 30F
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05/09 20:26, 3周前 , 31F
就怕有些用人把工作態度跟奴不奴畫
05/09 20:26, 31F
→
05/09 20:26, 3周前 , 32F
上等號而非解決問題能力
05/09 20:26, 32F
→
05/09 20:27, 3周前 , 33F
如果公司就是要找奴的 這前提
05/09 20:27, 33F
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05/09 20:27, 3周前 , 34F
那你也只能奴拉 不然就找別的工作
05/09 20:27, 34F
→
05/09 20:30, 3周前 , 35F
奴不奴跟解決問題能力是兩個能力值
05/09 20:30, 35F
→
05/09 20:30, 3周前 , 36F
，很奴不代表解決問題能力較差，資
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方立場當然是越奴越好
05/09 20:30, 37F
→
05/09 20:31, 3周前 , 38F
反正公司是老闆的 老闆想要奴
05/09 20:31, 38F
還有 58 則推文
還有 3 段內文
→
05/10 09:37, 3周前 , 97F
原PO說的跟上個上司吵架離職的我以
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05/10 09:37, 3周前 , 98F
前還真的有面試到還錄用的
05/10 09:37, 98F
→
05/10 09:40, 3周前 , 99F
HR跑去找到面試者的前公司主管 結
05/10 09:40, 99F
→
05/10 09:40, 3周前 , 100F
果對方是給正面評價
05/10 09:40, 100F
推
05/10 11:06, 3周前 , 101F
我認為面試的重點在於「你是否願意
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→
05/10 11:06, 3周前 , 102F
與這人共事」，能力是考量，工作態
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→
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度和溝通方式也同樣重要。因此，我
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→
05/10 11:06, 3周前 , 104F
贊成 Dalapa 大提出的困難情境題，
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→
05/10 11:06, 3周前 , 105F
最好是連面試主管也沒有標準答案，
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→
05/10 11:06, 3周前 , 106F
這樣能有效降低雙方預期心理，並貼
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→
05/10 11:06, 3周前 , 107F
近真實工作情境。對於 programmer，
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→
05/10 11:06, 3周前 , 108F
sys design 是觀察能力的好機會，但
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→
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重點在於深入溝通，而非僅達成表面
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→
05/10 11:06, 3周前 , 110F
目標。
05/10 11:06, 110F
推
05/10 12:31, 3周前 , 111F
面試的時候不能只聊專業 最好能聊一
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→
05/10 12:31, 3周前 , 112F
些面試者履歷上面寫的芝麻小事 從閒
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→
05/10 12:31, 3周前 , 113F
話家常裡面通常能看的出來這人的個
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→
05/10 12:31, 3周前 , 114F
性如何
05/10 12:31, 114F
推
05/10 12:54, 3周前 , 115F
試用期 工作態度是面試不出來的 我
05/10 12:54, 115F
→
05/10 12:54, 3周前 , 116F
曾經千挑萬選之後錄取了一個工作態
05/10 12:54, 116F
→
05/10 12:54, 3周前 , 117F
度大有問題的傢伙...
05/10 12:54, 117F
推
05/10 16:14, 3周前 , 118F
會錄取到跟主管吵架也做過RC，有沒
05/10 16:14, 118F
→
05/10 16:14, 3周前 , 119F
有想過是公司主管跟文化問題，平行
05/10 16:14, 119F
→
05/10 16:14, 3周前 , 120F
單位沒利益衝突當然看外部單位都說
05/10 16:14, 120F
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05/10 16:14, 3周前 , 121F
主管人不錯，但人不錯是壓榨下屬才
05/10 16:14, 121F
→
05/10 16:14, 3周前 , 122F
能人不錯
05/10 16:14, 122F
推
05/10 18:47, 3周前 , 123F
出過社會應該知道問前主管也不準好
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→
05/10 18:47, 3周前 , 124F
嗎，尤其若問題就是出在前主管身上
05/10 18:47, 124F
→
05/10 18:47, 3周前 , 125F
的話。
05/10 18:47, 125F
→
05/10 18:48, 3周前 , 126F
這個除非是看人專家，不然就真的只
05/10 18:48, 126F
→
05/10 18:48, 3周前 , 127F
能問認識也自己也信得過的人而已
05/10 18:48, 127F
推
05/11 03:52, 3周前 , 128F
to shooter:我想到一個暗黑劇本。有
05/11 03:52, 128F
→
05/11 03:52, 3周前 , 129F
沒有可能對方公司覺得這人是雷包，
05/11 03:52, 129F
→
05/11 03:52, 3周前 , 130F
但也不喜歡貴公司。所以就順水送人
05/11 03:52, 130F
→
05/11 03:53, 3周前 , 131F
進去，偷笑等著看好戲？
05/11 03:53, 131F
→
05/11 03:53, 3周前 , 132F
重點是：這個人後來好用嗎？(好奇)
05/11 03:53, 132F
→
05/14 23:10, 2周前 , 133F
其實測謊機感覺很不錯啊XDDDD
05/14 23:10, 133F
→
05/14 23:10, 2周前 , 134F
直接問受試者 我們來打開天窗說亮話
05/14 23:10, 134F
→
05/14 23:10, 2周前 , 135F
要不要一起帶測謊機 你敢問我敢答
05/14 23:10, 135F
→
05/14 23:11, 2周前 , 136F
感覺也是挺.....年輕的感覺XD?
05/14 23:11, 136F
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490
[心得] 真.中年危機
gohomexx
3周前, 05/09
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 2 之 17 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
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490
[心得] 真.中年危機
gohomexx
3周前, 05/09
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136
Re: [心得] 真.中年危機
jamo
3周前, 05/09
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