PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [心得] 真.中年危機

看板Tech_Job (科技人)作者 (溺於黑暗)時間1周前 (2025/05/09 20:33), 1周前編輯推噓15(15推 0噓 26→)
留言41則, 14人參與, 4天前最新討論串3/17 (看更多)
※ 引述《jamo (hi)》之銘言： : : 附記： : : 好像四十五歲以後，我就不再給面試的新人丟程式碼考試卷了。 : : 因為工作態度跟人和根本考不出來，不過還是會問一下基本的羅輯思考， : 你說的對,考卷只能考一部分的專業 : 最重要的工作態度跟人和根本考不出來 : 這也是我最頭痛的問題,想問問看大家都怎麼解這一題? 有心就問得出來 就跟做專案一樣 是不是自己做的 從回答的自信度 詳細度 就一定有差異 2017年的時候 我職位剛好擔任面試官 針對 遊戲程式面試 設計了一個測試方法 細節我覺得不需要講太多 連結放推文 因為畢竟隔行如隔山 每間產業公司都有自己的文化與標準 每個工程師都有自己人生意義 這種軟性 工程師又很少討論的議題 不太容易取得共識. 這個方法我覺得有優點也有缺點 有比我更有CP值得方案分享出來說服我. 我簡單講兩個要點 第一個是 上機考: 我設計的上機考是: "一起來DEBUG" 我設計了三到五題 "有數個不等問題的程式" 請面試者找出問題在哪裡 面試者找到幾個 怎麼覺得那個是問題 有沒有跟我討論 都是評鑑標準. 這個上機考是一個未來會與你共事的考試 我們未來要一起解決問題的模擬 所以技術能力(有沒有找到問題)只佔一半分數 溝通能力 對技術的觀念 是另一半分數 缺點 面試者求好心切 一題會看二十分鐘 要是連闖五題我最慘得陪著乾瞪眼一小時 第二個是 經歷訪談: 狹義來講我的目的是找到一個能跟自己配合的開發者 廣義來說目的是嘗試找出以下特質： 經驗豐富，願意採用不同的方法，接受與團隊以非程式的方式溝通， 具備其他選項思維的可能性，同時能夠在結問的過程中順利說明出來的開發者。 因為開發過程中 所有的技術決策都一定是trade off.取了優點就一定付出缺點. 所以對於每個項目或專案，我的問法會像是不只結問有沒有做過？ 而更重要的是為甚麼（Why）及怎麼（How）作？ 使用了甚麼樣的方法解決問題？使用了幾種方法？ 每個方法有甚麼優缺點？ 遇到什麼問題？ 有沒有辨識到問題的成因，有沒有嘗試任何解法？ 嘗試了之後有沒有解決問題？ 環境因素造成無法解決問題時怎麼思考？ 從事後來看，有沒有更好的做法？ 缺點 通常要聊一個半小時 雙方才會逐漸建立互信 才能讓對方卸下心防開始坦承(抱怨) 有用嗎? 當時有錄取(且拿到offer)的那位同仁 入職公司半年內在一次公司危機狀況有表現而受到公司層級的表揚. 這樣應該算有用 -- "May the Balance be with U"(願平衡與你同在) 遊戲設計教學，討論，分享。歡迎來信。 黑水溝歷史文庫 https://ndark.wordpress.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.163.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746793992.A.6B0.html
→
05/09 20:33, 1周前 , 1F
05/09 20:33, 1F
※ 編輯: NDark (123.193.163.144 臺灣), 05/09/2025 20:34:44
推
05/09 20:38, 1周前 , 2F
BQ
05/09 20:38, 2F
推
05/09 20:45, 1周前 , 3F
推 problem solving的部分
05/09 20:45, 3F
推
05/09 20:46, 1周前 , 4F
ND大真有料！
05/09 20:46, 4F
※ 編輯: NDark (123.193.163.144 臺灣), 05/09/2025 20:48:58
→
05/09 20:54, 1周前 , 5F
而且這方法還有一個我自豪的點
05/09 20:54, 5F
→
05/09 20:54, 1周前 , 6F
面試結束我直接可以判斷有無過關
05/09 20:54, 6F
→
05/09 20:55, 1周前 , 7F
有過關我直接告知面試者
05/09 20:55, 7F
→
05/09 20:55, 1周前 , 8F
然後人事主管會接著進來二面
05/09 20:55, 8F
※ 編輯: NDark (123.193.163.144 臺灣), 05/09/2025 20:55:58
推
05/09 20:57, 1周前 , 9F
推 不過比較辛苦就是
05/09 20:57, 9F
推
05/09 21:23, 1周前 , 10F
難得優質文
05/09 21:23, 10F
推
05/09 21:44, 1周前 , 11F
這種debug上機考不錯耶
05/09 21:44, 11F
推
05/09 22:06, 1周前 , 12F
面試者用心通常表示團隊也不錯啦
05/09 22:06, 12F
→
05/09 22:07, 1周前 , 13F
厲害的人也會透過面試官了解這公司
05/09 22:07, 13F
→
05/09 22:21, 1周前 , 14F
就RD部分我直接請他寫機台程式，寫
05/09 22:21, 14F
→
05/09 22:21, 1周前 , 15F
到哪個功能分數就到哪；不過我之前
05/09 22:21, 15F
→
05/09 22:21, 1周前 , 16F
也用類似ND大的方式面試，不得不說
05/09 22:21, 16F
→
05/09 22:22, 1周前 , 17F
業務部份有些是真的很會面試，但真
05/09 22:22, 17F
→
05/09 22:22, 1周前 , 18F
遇到問題很多也會撇清責任，這時候
05/09 22:22, 18F
→
05/09 22:23, 1周前 , 19F
就是準備請他走路的時候!
05/09 22:23, 19F
推
05/09 22:32, 1周前 , 20F
比較像樣的純軟面試確實是這種形式
05/09 22:32, 20F
→
05/09 22:33, 1周前 , 21F
只是這些測驗題目換成演算法
05/09 22:33, 21F
→
05/09 22:33, 1周前 , 22F
其實評鑑標準一直都是這些
05/09 22:33, 22F
推
05/09 22:45, 1周前 , 23F
推！
05/09 22:45, 23F
推
05/10 04:43, 1周前 , 24F
認真分享給推！
05/10 04:43, 24F
→
05/10 04:45, 1周前 , 25F
為什麼叫black straits?
05/10 04:45, 25F
→
05/10 04:46, 1周前 , 26F
"視組織行為為聖杯"是什麼意思？
05/10 04:46, 26F
→
05/10 04:47, 1周前 , 27F
啊！後面有說明，大概有看懂！
05/10 04:47, 27F
→
05/10 04:48, 1周前 , 28F
要不要考慮出來選板主，感覺很適合
05/10 04:48, 28F
推
05/10 04:58, 1周前 , 29F
05/10 04:58, 29F
→
05/10 04:59, 1周前 , 30F
BTW，你放的這個，不是英國國旗喔！
05/10 04:59, 30F
→
05/10 05:00, 1周前 , 31F
(少了Saint Patrick's Saltire)
05/10 05:00, 31F
推
05/10 05:06, 1周前 , 32F
還是說，你支持北愛獨立？那就當我
05/10 05:06, 32F
→
05/10 05:06, 1周前 , 33F
沒說(掩面)
05/10 05:06, 33F
推
05/10 09:00, 1周前 , 34F
難得認真討論文
05/10 09:00, 34F
推
05/11 13:23, 6天前 , 35F
推推
05/11 13:23, 35F
→
05/12 09:07, 5天前 , 36F
隔行如隔山 科技業產業距離我相對遠
05/12 09:07, 36F
→
05/12 09:07, 5天前 , 37F
PTT的管理系統我個人感覺很繁雜
05/12 09:07, 37F
→
05/12 09:08, 5天前 , 38F
超出我小腦袋瓜理解範圍了
05/12 09:08, 38F
→
05/12 09:08, 5天前 , 39F
支持北愛獨立 （叭）
05/12 09:08, 39F
→
05/12 09:09, 5天前 , 40F
美術是外包的就沒檢查這麼詳細了
05/12 09:09, 40F
推
05/12 18:04, 4天前 , 41F
XD
05/12 18:04, 41F
‣ 更多 NDark 的文章
文章代碼(AID): #1e7VO8Qm (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
23
136
Re: [心得] 真.中年危機
jamo
1周前, 05/09
完整討論串 (本文為第 3 之 17 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
140
490
[心得] 真.中年危機
gohomexx
1周前, 05/09
23
136
Re: [心得] 真.中年危機
jamo
1周前, 05/09
在新視窗開啟完整討論串 (共17篇)
Tech_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 NDark 的文章
文章代碼(AID): #1e7VO8Qm (Tech_Job)