[請益] 升管理職抉擇

看板Tech_Job (科技人)作者 (卡布卡勒)時間5小時前 (2025/10/12 22:03), 編輯推噓12(14262)
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原本在二線廠產線擔任資深工程師 目前年資也快10年了 年紀也踏入40歲 原本的課長明年要退休 有意提拔我接他位置 內心十分糾結 因爲工程師工作內容已非常上手 每週加班不超過2小時 算是毫無壓力 一但升上去 課內大大小小鳥事我都得過水 底下出包我都得出去扛 勢必加班機會會變多 而且要向上管理 向下還要畫餅 壓力滿滿 以上是內心抗拒的原因 但又因為自己已踏入40歲 雖沒看過公司裁員 (產線人都補不滿) 但還是會懷疑自己工程師能幹多久 畢竟小孩還小 升上管理職後 即便不適應 是否職稱也能成為未來跳槽籌碼? 40多歲的工程師 跟40多歲的課長求職應該有差吧? 同時也擔心自己升上去後如果不適應 好像就只能離職了? 原本以為可以穩穩的工程師幹到退休 結果上頭有意提拔 接也不是 不接又怕黑掉 麻煩各位先進給意見了 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.41.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760277832.A.C96.html

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升了 錢多幾% 要先講
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10/12 22:25, 5小時前 , 2F
如果你做的是產業稀缺技術,例如高
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速介面類比,頂尖算法或架構數位,
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那就不用急著升管理職
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因為管理職這條路,一般來說走越久
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,管的人越多,離技術越遠,到後面
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都是在處理公司人的事情
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未來想將等跳回技術職,別人也會擔
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心管不動
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只能找管理類工作,但一般來說外找
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的管理缺,要馬公司有問題,不然就
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部門有問題
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沒做過就在幻想。先做過管理職再來考慮是
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否適合自己吧。搞不好最後也不是升你,在
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幻想什麼。
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最後,不要以為管理職比較好找工作。缺比
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工程師少,而且通常都只找認識的人。
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課長這種等級(最基層管理),薪水還不一定
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比較高。
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能決定誰接課長的,絕對不是課長本人,至
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少要再上一級。課長根本沒資格決定誰接替
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他的位置,才是正常常識。你這位課長看起
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來很唬爛你耶。
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因為明年就要退休了 所以課長的上層跟
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上上層交由他決定人選 基本上目前就是
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我了..所以才苦惱 三級主管都認同 如果
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硬是不接也很僵
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至於錢 只說調薪分紅獎金都會比工程師
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至於升上去會調多少 要明年才知道
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有機會就先卡進去再說,真心不騙
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這煩惱就跟,我要不要當李多慧的男友一樣
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,等真的輪到你選擇了再來考慮把。做做看
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就會有答案,也沒人綁著你非做即退,別幻
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想。
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為什麼做了不適應只能離職? 真愛幻想。
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接之前先問錢多少啊,都屬意了就問咩。
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職場上上下下的超平常,多得是等著你下的
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人,講得只能升值與離職,完全不合理。
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也是啦 不過現在的處境也只能幻想
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畢竟真的沒想過這條路
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內文太多幻想,別幻想太多不存在的劇情了
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管理職能上就上啊,薪水就不一樣了
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我從你的回文感覺你躍躍欲試,那我
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建議你有機會就接下來試吧!免得放
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棄了、未來沒機會升主管後悔
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畢竟若確認原主管要退了,你不做就
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是給別人管,不論是空降的或同事躍
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升,感覺你都會後悔
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沒得選還在想什麼?
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想當初,面臨一樣的問題,最後我選擇
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上位,然後幹半年後直接育嬰離職。重
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新找工程師的工作。原因是:我是比較
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想要陪家人啦(OA: 爽太久,不想加班
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了!)
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先問加多少$ +1
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你有想當管理職才接 不要考慮什麼黑
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不黑掉 那根本不是重點
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二線哪一間 仙境 假G 還是穩套
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40歲了還只想當工程師喔?太沒企圖
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了吧!
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之前跟你情況差不多,是選擇升
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如果打算這份工作做到退休,要思考的
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是有沒有機會被離職。小主管賽歸賽,
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但可以延長工程師的工作年限,工程師
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一般來說到45-50左右,就差不多走到
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底,要撐到50-60要往管理走
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看+多少
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兩個問題
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第一是加多少 沒個15% 20%我認為不太值
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第二是有沒有想往上層管理層走 有的話就
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是必經之路 沒得選
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10/13 02:25, 1小時前 , 75F
IC 跟 M 是兩個不同的技能樹
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其實也有類似的困擾,目前是基層管理職
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10/13 02:39, 1小時前 , 77F
有點想換工作回到一般工程師,但也會猶
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10/13 02:39, 1小時前 , 78F
是否就因此斷了網管理職走的路
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文章代碼(AID): #1ewxL8oM (Tech_Job)
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