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[請益] 升管理職抉擇已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (卡布卡勒)時間3周前 (2025/10/12 22:03), 編輯推噓52(56推 4噓 160→)
留言220則, 71人參與, 3周前最新討論串1/3 (看更多)
原本在二線廠產線擔任資深工程師 目前年資也快10年了 年紀也踏入40歲 原本的課長明年要退休 有意提拔我接他位置 內心十分糾結 因爲工程師工作內容已非常上手 每週加班不超過2小時 算是毫無壓力 一但升上去 課內大大小小鳥事我都得過水 底下出包我都得出去扛 勢必加班機會會變多 而且要向上管理 向下還要畫餅 壓力滿滿 以上是內心抗拒的原因 但又因為自己已踏入40歲 雖沒看過公司裁員 （產線人都補不滿） 但還是會懷疑自己工程師能幹多久 畢竟小孩還小 升上管理職後 即便不適應 是否職稱也能成為未來跳槽籌碼？ 40多歲的工程師 跟40多歲的課長求職應該有差吧？ 同時也擔心自己升上去後如果不適應 好像就只能離職了？ 原本以為可以穩穩的工程師幹到退休 結果上頭有意提拔 接也不是 不接又怕黑掉 麻煩各位先進給意見了 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.41.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760277832.A.C96.html
推
10/12 22:13, 3周前 , 1F
升了 錢多幾% 要先講
10/12 22:13, 1F
推
10/12 22:25, 3周前 , 2F
如果你做的是產業稀缺技術，例如高
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速介面類比，頂尖算法或架構數位，
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那就不用急著升管理職
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因為管理職這條路，一般來說走越久
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，管的人越多，離技術越遠，到後面
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10/12 22:25, 3周前 , 7F
都是在處理公司人的事情
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未來想將等跳回技術職，別人也會擔
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心管不動
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只能找管理類工作，但一般來說外找
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的管理缺，要馬公司有問題，不然就
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部門有問題
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10/12 22:33, 3周前 , 13F
沒做過就在幻想。先做過管理職再來考慮是
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否適合自己吧。搞不好最後也不是升你，在
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幻想什麼。
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10/12 22:35, 3周前 , 16F
最後，不要以為管理職比較好找工作。缺比
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10/12 22:35, 3周前 , 17F
工程師少，而且通常都只找認識的人。
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10/12 22:37, 3周前 , 18F
課長這種等級(最基層管理)，薪水還不一定
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10/12 22:37, 3周前 , 19F
比較高。
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10/12 22:40, 3周前 , 20F
能決定誰接課長的，絕對不是課長本人，至
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少要再上一級。課長根本沒資格決定誰接替
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他的位置，才是正常常識。你這位課長看起
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來很唬爛你耶。
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10/12 22:44, 3周前 , 24F
因為明年就要退休了 所以課長的上層跟
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10/12 22:44, 3周前 , 25F
上上層交由他決定人選 基本上目前就是
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10/12 22:44, 3周前 , 26F
我了..所以才苦惱 三級主管都認同 如果
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硬是不接也很僵
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10/12 22:44, 3周前 , 28F
至於錢 只說調薪分紅獎金都會比工程師
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10/12 22:44, 3周前 , 29F
多
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10/12 22:46, 3周前 , 30F
至於升上去會調多少 要明年才知道
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10/12 23:10, 3周前 , 31F
有機會就先卡進去再說，真心不騙
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10/12 23:13, 3周前 , 32F
這煩惱就跟，我要不要當李多慧的男友一樣
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10/12 23:13, 3周前 , 33F
，等真的輪到你選擇了再來考慮把。做做看
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10/12 23:13, 3周前 , 34F
就會有答案，也沒人綁著你非做即退，別幻
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10/12 23:13, 3周前 , 35F
想。
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10/12 23:15, 3周前 , 36F
為什麼做了不適應只能離職？ 真愛幻想。
10/12 23:15, 36F
推
10/12 23:15, 3周前 , 37F
接之前先問錢多少啊，都屬意了就問咩。
10/12 23:15, 37F
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10/12 23:16, 3周前 , 38F
職場上上下下的超平常，多得是等著你下的
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10/12 23:16, 3周前 , 39F
人，講得只能升值與離職，完全不合理。
10/12 23:16, 39F
還有 141 則推文
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10/13 18:08, 3周前 , 181F
都是管理職的背景，跟管理職的一群人拿來
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10/13 18:08, 3周前 , 182F
比較。你下一份工作是專業技術職，你的競
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10/13 18:08, 3周前 , 183F
爭者就是年輕又有技術，又比你更好管的人
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。不知為何很多人都覺得，有管理職經驗就
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10/13 18:09, 3周前 , 185F
比較不怕中年失業，真的是誤解。
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10/13 18:12, 3周前 , 186F
有管理經驗的人較優秀？ 問題是你下一份管
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10/13 18:12, 3周前 , 187F
理工作，都是跟一群更優秀的管理者在競爭
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10/13 18:12, 3周前 , 188F
阿，職位還更少。真的別幻想升管理職，中
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10/13 18:12, 3周前 , 189F
年不容易失業。
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10/13 18:13, 3周前 , 190F
當工程師爽爽炒股就好
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推
10/13 18:33, 3周前 , 191F
你有這種養老心態那絕對不要晉升 因為
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10/13 18:33, 3周前 , 192F
你想的是如何賺更多做更爽 你就繼續混
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10/13 18:33, 3周前 , 193F
下去就可以了 以後有問題以後再說
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10/13 18:51, 3周前 , 194F
幻想：只要當上管理職，我就不用跟基層工
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10/13 18:51, 3周前 , 195F
程師競爭工作職缺了。以後中年找工作更容
10/13 18:51, 195F
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10/13 18:51, 3周前 , 196F
易。
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10/13 18:51, 3周前 , 197F
實際：升上去管理職，我竟然要跟一堆更優
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秀的管理者競爭競爭工作職缺，以後中年找
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10/13 18:51, 3周前 , 199F
工作更競爭。
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10/13 18:53, 3周前 , 200F
即使退下來找工程師，也一堆比你年輕又適
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10/13 18:53, 3周前 , 201F
用的工程師。真的不會因為做過管理職，中
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10/13 18:53, 3周前 , 202F
年會比較輕鬆喔。
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10/13 21:52, 3周前 , 203F
建議不要 小主管最累的
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10/13 22:26, 3周前 , 204F
台廠當上管理職是比較不容易被裁而不是比較好
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10/13 22:27, 3周前 , 205F
找工作 台廠比較不像外商有那種整個部門砍掉
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推
10/13 22:35, 3周前 , 206F
現在年輕人不好管理啊 唸兩句就離職投訴 ：〈
10/13 22:35, 206F
推
10/14 00:55, 3周前 , 207F
建議原Po改去D卡問問 雖然真假參半
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10/14 00:57, 3周前 , 208F
但相信你在那裏不會有莫名貶低噁心情況
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推
10/14 03:29, 3周前 , 209F
有加薪才是重點。看你的說法升上去的
10/14 03:29, 209F
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10/14 03:29, 3周前 , 210F
營養成分不大。錢不到位，幾個月後就
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忍不下去了。另外，不接也儘早往外打
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10/14 03:29, 3周前 , 212F
算，原地踏步上面也是將就著用你，沒
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10/14 03:29, 3周前 , 213F
錢途的。上班族不得不爬公司的階梯。這
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10/14 03:29, 3周前 , 214F
邊不好爬，要勇敢換其他家。
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10/14 07:13, 3周前 , 215F
和薪水和上面有沒擔當，更上面如果是
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10/14 07:13, 3周前 , 216F
爛人，那你會很慘
10/14 07:13, 216F
推
10/14 11:07, 3周前 , 217F
在原公司升任管理職是最好的學習路徑,
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10/14 11:08, 3周前 , 218F
進可攻退可守，不用損失年資，也熟悉
10/14 11:08, 218F
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10/14 11:08, 3周前 , 219F
環境
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推
10/14 12:28, 3周前 , 220F
這種要上不上的主管缺很屎
10/14 12:28, 220F
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