看板
[ Tech_Job ]
討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
內容預覽:
等下我覺得好像有點怪怪的. 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走. 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後. 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?. 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?. 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?. 真的
(還有2717個字)
內容預覽:
很多人是不是對考績有什麼誤會？？. 何謂考績. 考績是評量你去年的表現，產出. 那再來，考績影響什麼？. 影響你的升等以及獎金. 如果都請了半年以上的育嬰假. 怎麼能還要求自己的考績能比別人好. 公司保障的是媽媽的就業保證. 而不是保證考績，獎金. 不要無限上崗到平等問題. 這是邏輯問題. 考績比的
(還有68個字)
內容預覽:
我覺得你的邏輯才怪怪的. 為啥要用掰的. 因為育嬰沒產出給丙 就直接寫啊. 你說政府不同意你就騙嗎. 關鍵是為什麼要掰要騙. HR出來解釋一下. 考績丙 可以 但不可以騙, 因為育嬰假 總產出差 就寫啊. 怕別人知道阿?. 公司就是要符合法規阿 有問題處理不了就騙?. 勞工局還不查爆你. --. ※
(還有104個字)
內容預覽:
廣達裡面的資料很多都是假的. 從各種事件發生的原因、良率、各種生產端數據. 這是我親身經歷而且經常性發生的事情. 當然也包含不適任員工的評價. 基本上就是人際鬥爭場所跟討好巴結主管場所. 這種世界待待看看笑笑就要準備閃人. 還讓自己有弱點懷孕又還要靠這家公司. 被鬥考績丙只是剛好而已. 考績丙有各種
(還有85個字)
內容預覽:
※ 引述《mabell (renew)》之銘言 : 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告大家重點搞錯了，如果公司是這種制度，餅是一定有人要吃的，乙的比例也是餅稍微高一點。如果是因為請產假要寫改善計畫書才是讓人忿忿不平的點。. 如果你是主管大家表現都一樣，餅或乙還是
(還有107個字)