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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差. 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念. 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利,. 你去用他, 就不應該要影響到你的考績,. 不然公司就不要去放這個福利在制度上.. 公司給你一年N天假, 公司就不應該因為你用了這N天假覺得你產出低,. 公司
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如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN. 記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商. CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？. 廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感. 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關
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真的要給勇於站出來爭取自己合法保障權益的人鼓勵，因為他們不僅為了自己，爾後更也逐漸改變不合法的情形。. 員工在這個世代還是依然辛苦，即使有法令保障權益。但無良公司仍然不少，靠侵蝕佔員工權益來降低成本。降低成本同時也降低公司面臨轉型創新的壓力，公司不願改變嘗試面對創新，選擇旁門左道，靠不正當的手段降低
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請問一下. 如果有員工 不只天天泡咖啡. 還把咖啡裝瓶裝罐. 帶回去賣 賣好賣滿. 這樣公司能不能管?能不能約談你?. 假設一個媽媽. 上班每多久 懷孕請產假. 產假完接著育嬰假. 育嬰期間又懷孕. 回來上班沒多久又請產假 又育嬰假. 這樣給你連續生三個. 請問一下 今天公司請你來工作. 是給你請假
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