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討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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我真的覺得廣達這樣做很不好. 也認真覺得很多外商真的福利很好. 但是東西是要看一體兩面. 比如說好了，你史丹佛畢業待過水果行. 但是想回彰化家鄉，於是去應徵彰化小工廠的工程師. 進去後發現錢很少福利很爛. 你覺得這家工廠有可能為你加薪加福利嗎. 廠長搞不好到頂才七萬，他怎麼可能付你十萬？. 今天外商
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看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。. 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。. 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。. 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？. 什麼事
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看完很多人討論. 癥結點其實很簡單. 就是挺孕婦的認為. 公司本來就應該多請人. 讓每個人都不要發揮100%的負荷. 這樣有人不在也能順利運作. 簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作. 就應該請12個人以備不時之需. 對於高毛利產業可能行得通. 但對於低毛利勞力密集的產業. 老闆一定不願意. 因為
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你說的我幾乎都同意，但你遺漏了一個非常重要的前提. 企業自己知不知道自己在市場上的角色跟定位？. 正常的公司在知道自己定位之後會找管理團隊召開短、中、長期戰略規劃，但我拜訪過. 的公司，除了少部分的極高層知道，並未將這些資訊佈達給下面同事，導致上下資訊不. 對稱的問題，自然會走歪. 第二種情況，就算
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