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[ Tech_Job ]
討論串[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
共 46 篇文章
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冒著被噓得風險發一篇. 大家都希望世界公平合理. 但現實就是有出入. 比如考績甲乙丙本身利益是良好的. 就是刺激大家進步汰除弱者. 增加整體競爭力. 我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%. 但有些單位就是不需要有什麼競爭力. 而且同事之間能力差不多. 就變成一種麻煩. 到時候都變成比人脈跟年資
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還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的,. 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望. 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿". 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了. 來, 我來算給你看. 假設你12/31那天跨年氣氛太好, 天雷勾動地火
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有的版友是全然站在勞方立場. 有的版友的立場是勞方資方之間取中間. 如果今天您既是員工又是小股東的話. 會怎麼看呢?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.125.173 (臺灣). ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job
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這種文章寫得出來. 還能一而再，再而三發. 跟老馬德行簡直一樣一樣的. 何不食肉糜. 九成以上的台廠別說什麼. 一年、三年、五年期計畫. 光三個月、六個月後單預估有多少. 都常常歪到天邊去. 各種狀況根本無法預料. 景氣、轉單、產品開發、供應商..... 一個團隊要有多少人力. 應該有多少人力. 根
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其實你有提到一個重點. 有事業心的女性，不應該天生被剝奪跟大家一起競爭，大家裡面有男有女. 一個家庭的某一方要有工作需求或要追求工作表現的時候，另一方要是一個. 支援的腳色，讓他可以安心地去自我實現，我自認我這點做得不錯. 帶小孩方面以男性而言我應該也算不錯 (我以前自己帶我小孩出門還會被. 路邊歐
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